সামাজিক আচরণের অধ্যায় সম্পর্কে আপনাকে জানতে হবে এমন কয়েকটি বিষয়
সামাজিক মনোবিজ্ঞান একটি চটুল বিষয় যা জনসাধারণের মধ্যে আচরণের উপর গবেষণা করার একটি বৃহৎ গবেষণায় আবির্ভূত হয়েছে। অনেক ক্ষেত্রে, বেশ কয়েকটি বিখ্যাত গবেষণার ফলাফল আপনি কিভাবে সামাজিক পরিস্থিতিতে কাজ করতে চান তা প্রত্যাখ্যান করুন।
এখানে দশটি বিষয় যা আপনাকে সামাজিক মনোবিজ্ঞানের বিষয়ে জানা উচিত:
1. অন্য মানুষের উপস্থিতি আচরণের উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব থাকতে পারে।
যখন অনেক লোক দুর্ঘটনার মত কিছু সাক্ষী করে, তখন আরও বেশি লোক উপস্থিত হয় যে কেউ সাহায্যের জন্য অগ্রসর হবে।
এটি বাইশেস্টারের প্রভাব হিসাবে পরিচিত।
2. একটি কর্তৃপক্ষ চিত্র মান্য করার জন্য মানুষ মহান দৈর্ঘ্য যেতে হবে।
মানুষ মহান হবে, এবং কখনও কখনও বিপজ্জনক, কর্তৃপক্ষের পরিসংখ্যান মেনে চলার দৈর্ঘ্য। তার বিখ্যাত আনুগত্য পরীক্ষায় , মনোবিজ্ঞানী স্ট্যানলি মিলগ্রামের গবেষকরা আবিষ্কার করেছেন যে মানুষ পরীক্ষাগারের দ্বারা নির্দেশিত অন্য ব্যক্তির কাছে সম্ভাব্য মারাত্মক বৈদ্যুতিক শক প্রদান করতে ইচ্ছুক।
3. কনফারেন্সের প্রয়োজন মানুষকে দলের সাথে যেতে সাহায্য করে।
বেশিরভাগ লোকই গ্রুপের সাথে যেতে পারে, এমনকি যদি তারা মনে করে যে গ্রুপ ভুল। সলোমন Asch এর সঙ্গতিপূর্ণ পরীক্ষায় , মানুষের তিনটি লাইন দীর্ঘতম ছিল যা বিচার করতে বলা হয়েছিল। গ্রুপের অন্যান্য সদস্য ভুল রেখা বাছাই করে, অংশগ্রহণকারীদের একই লাইনে নির্বাচন করার সম্ভাবনা বেশি ছিল।
4. সামাজিক আচরণে পরিস্থিতিটিও প্রভাব বিস্তার করতে পারে।
পরিস্থিতিগত ভেরিয়েবল আমাদের সামাজিক আচরণে একটি বড় ভূমিকা পালন করতে পারে। স্ট্যানফোর্ড কারাগারের গবেষণায় মনোবিজ্ঞানী ফিলিপ জিম্বার্ডো আবিষ্কার করেছিলেন যে অংশগ্রহণকারীরা এমন চূড়ান্ত পর্যায়ে তাদের দেওয়া ভূমিকা নিতে পারবে যে ছয় দিন পরে পরীক্ষা বন্ধ করা উচিত।
কারাগারের রক্ষাকারী বাহিনীর সদস্যরা তাদের ক্ষমতা অপব্যবহার করতে শুরু করে, যখন বন্দীদের ভূমিকা যারা উদ্বিগ্ন এবং তীব্র হয়ে ওঠে।
5. লোকেরা যে জিনিসগুলি তারা ইতিমধ্যে বিশ্বাস করে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে।
মানুষ সাধারণত তাদের বিদ্যমান বিশ্বাসের নিশ্চয়তা দেয় এমন জিনিসগুলির সন্ধান করে এবং এমন তথ্য অনুসন্ধান করে যা তারা ইতিমধ্যেই মনে করে।
এই প্রত্যাশা নিশ্চিতকরণ হিসাবে পরিচিত হয়। এটি নিশ্চিতকরণ পক্ষপাত হিসাবে পরিচিত যা একটি প্রধান ভূমিকা পালন করে, জ্ঞানীয় পক্ষপাত একটি প্রকার নিশ্চিতকরণের এই প্রবণতা আমাদের মাঝে কখনও এমন তথ্য এড়াতে পরিচালিত করে যা আমরা বিশ্বের সম্পর্কে চিন্তা করি।
6. আমরা অন্যদের শ্রেণীবিন্যাস করা আমাদেরকে বিশ্বকে বোঝাতে সাহায্য করে, কিন্তু এটি তাত্পর্যপূর্ণ মতামতের দিকে পরিচালিত করে।
যখন আমরা সামাজিক গোষ্ঠীগুলির সম্পর্কে তথ্য শ্রেণীভুক্ত করি, তখন আমরা গোষ্ঠীর মধ্যে পার্থক্যকে অতিরঞ্জিত করি এবং গোষ্ঠীর মধ্যে পার্থক্য হ্রাস করি। এই কারণে stereotypes এবং কুসংস্কার বিদ্যমান কারণ অংশ।
7. অন্তর্নিহিত মনোভাব সামাজিক আচরণে শক্তিশালী প্রভাব রয়েছে।
আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি , বা আমরা মানুষ, ধারণা এবং অবজেক্ট সহ বিভিন্ন জিনিসগুলির মূল্যায়ন কিভাবে করে তা স্পষ্ট ও অন্তর্নিহিত উভয়ই হতে পারে। স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি আমরা সচেতনভাবে গঠন এবং আমরা যা সম্পূর্ণ সচেতন হয় যে হয়। অপ্রিয় দৃষ্টিভঙ্গি, অন্যদিকে, ফর্ম এবং অজ্ঞানে কাজ এখনও এখনও আমাদের আচরণ একটি শক্তিশালী প্রভাব আছে।
8. আমাদের প্রত্যাশা আমরা কিভাবে অন্যদের দেখি এবং আমরা তাদের আচরণ করা উচিত মনে করি কিভাবে প্রভাবিত।
অন্যান্য মানুষের আমাদের অনুভূতি প্রায়ই প্রত্যাশিত ভূমিকা, সামাজিক মানদণ্ড, এবং সামাজিক শ্রেণীবিভাগ হিসাবে জিনিষ উপর ভিত্তি করে। যেহেতু আমরা এমন ব্যক্তিদের একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা বা নির্দিষ্ট সামাজিক গোষ্ঠীর একটি নির্দিষ্ট অংশে আচরণ করার প্রত্যাশা করি, একজন ব্যক্তির প্রাথমিক ছাপগুলি প্রায়ই এই মানসিক শর্টকাটগুলির উপর নির্ভর করে যাতে আমরা কীভাবে মানুষের আচরণের প্রত্যাশা করে তা দ্রুত বিচার করতে পারি।
9. আমরা আমাদের নিজেদের ব্যর্থতার জন্য বাইরে বাহিনীকে স্বীকৃতি দিই, কিন্তু নিজেদের দুর্ভাগ্যের জন্য অন্যদের দোষারোপ করি।
আচরণ ব্যাখ্যা করার সময়, আমরা অভ্যন্তরীণ কারণ এবং বহিরাগত বাহিনী নেতিবাচক ফলাফল আমাদের নিজস্ব সৌভাগ্য বৈশিষ্ট্য ঝোঁক। যখন এটি অন্য লোকেদের কাছে আসে, তখন আমরা সাধারণত তাদের কর্মগুলি অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্যের বৈশিষ্ট্যে তুলে ধরি। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা একটি কাগজে খারাপ গ্রেড পাই, এটি শিক্ষকের দোষ; যদি একটি সহপাঠী খারাপ গ্রেড পায়, তবে সে যথেষ্ট কঠোর পরিশ্রম করে না। এই প্রবণতা অভিনেতা-পর্যবেক্ষক পক্ষপাতী হিসাবে পরিচিত হয়।
10. কখনও কখনও এটি একটি দৃশ্য কারণ চেয়ে ভিড় সঙ্গে বরাবর যেতে সহজ।
দলের মধ্যে, মানুষ প্রায়ই বিঘ্নিত কারণ তুলনায় বেশিরভাগ মতামত বরাবর যান।
এই প্রপঞ্চটি গ্রুপথিক হিসাবে পরিচিত এবং দলীয় সদস্যদের মধ্যে সাধারণভাবে একটি বড় চুক্তি ভাগাভাগি করে যখন গ্রুপটি চাপের মধ্যে থাকে অথবা একটি করণীয় নেতা হিসাবে উপস্থিত হয়।
এই আমাদের সামাজিক বিশ্বের প্রভাবিত যে চটুল বাহিনী মাত্র কয়েক। আমাদের সামাজিক আচরণ, অনুভূতি এবং মিথস্ক্রিয়া প্রভাবিত করে এমন অগণিত বিষয় সম্পর্কে আরও জানতে সামাজিক মনোবিজ্ঞানের বিশ্বে গভীরভাবে গভীরভাবে ডুবুন।