ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা হচ্ছে এমন কৌশল যা সঠিকভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে ব্যক্তিত্বের পরিমাপের জন্য ব্যবহৃত হয়।
ব্যক্তিত্বটি এমন কিছু বিষয় যা আমরা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিদিন মূল্যায়ন করি এবং বর্ণনা করি। যখন আমরা নিজেদের এবং অন্যদের বিষয়ে কথা বলি, তখন আমরা প্রায়ই একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যগুলি উল্লেখ করি। মনস্তত্ত্ববিদরা যখন একইরকম ব্যক্তিকে মূল্যায়ন করেন, তখনও একই জিনিস করেন, কিন্তু অনেকগুলি নিয়মানুগ ও বৈজ্ঞানিক স্তরের উপর।
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কিভাবে ব্যবহৃত হয়?
- তত্ত্ব মূল্যায়ন করার জন্য
- ব্যক্তিত্বের পরিবর্তন দেখতে
- থেরাপি কার্যকারিতা মূল্যায়ন
- মনস্তাত্ত্বিক সমস্যা নির্ণয়
- স্ক্রীনিং কাজের প্রার্থীরা
ব্যক্তিস্বাধীনতা পরীক্ষাগুলি কখনও কখনও ঝুঁকির মূল্যায়ন, যোগ্যতা প্রতিষ্ঠা এবং শিশু হেফাজতে বিতর্ক পরিচালনা করার জন্য ফরেনসিক সেটিংসে ব্যবহৃত হয়।
ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন এর ধরন
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা দুটি মৌলিক ধরনের আছে: স্ব-প্রতিবেদন উদ্ভাবন এবং প্রজেক্টিভ পরীক্ষাগুলি।
- স্ব-রিপোর্টের পরিচয়পত্রগুলি পরীক্ষা-নিকাশকারীরা প্রশ্নগুলি পড়ার সাথে জড়িত থাকে এবং তারপর তাদের কাছে প্রশ্ন বা বিবৃতি কীভাবে প্রযোজ্য তা তুলে ধরে। মিনেসোটা মাল্টিপাষিক ব্যক্তিত্বের তালিকা, বা এমএমপিআই সবচেয়ে স্বতন্ত্র স্ব-প্রতিবেদন উদ্ভাবনের একটি।
- প্রজেক্টিভ পরীক্ষায় পরীক্ষাগারে একটি অস্পষ্ট দৃশ্য, বস্তু বা দৃশ্যের সাথে পরীক্ষা- নিরীক্ষার উপস্থাপনা করা এবং তারপর পরীক্ষা আইটেমের ব্যাখ্যা দিতে তাদের জিজ্ঞাসা করা। একটি প্রজেক্টিভ পরীক্ষা একটি সুপরিচিত উদাহরণ ররশচ ইঙ্ক্লট টেস্ট হয় ।
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সহ সম্ভাব্য সমস্যা
এই পন্থাগুলির প্রত্যেকের নিজস্ব নিজস্ব শক্তি, দুর্বলতা এবং সীমাবদ্ধতা রয়েছে। স্ব-প্রতিবেদন আবিষ্কারের সর্বাধিক সুবিধা হল যে তারা প্রমিত এবং প্রথাগত মানগুলি ব্যবহার করতে পারে। প্রজেক্টিভ পরীক্ষার তুলনায় তারা আরো অনেক বেশি নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা পরিচালনার জন্য তুলনামূলকভাবে সহজ।
স্ব-প্রতিবেদন আবিষ্কারের সবচেয়ে বড় অসুবিধা হল যে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় লোকেরা প্রতারণা করতে পারে। যদিও কৌশলগুলি প্রতারণা সনাক্ত করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে লোকেরা "জাল উত্তরের" প্রচেষ্টায় সফলভাবে প্রায়ই মিথ্যা উত্তর প্রদান করতে পারে বা সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য এবং পছন্দসই বলে মনে করতে পারে।
আরেকটি সম্ভাব্য সমস্যা হল যে মানুষ সঠিকভাবে তাদের নিজস্ব আচরণের বর্ণনা দিচ্ছে না। মানুষ কিছু প্রবণতা (বিশেষত যারা সামাজিকভাবে লাভজনক হিসাবে বিবেচিত হয়) অপর্যাপ্ত ঝোঁক, যখন অন্যান্য বৈশিষ্ট্য underestimating। এটি একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সঠিকতার উপর গুরুতর প্রভাব ফেলতে পারে।
স্ব-রিপোর্ট ব্যক্তিত্বের পরীক্ষাগুলি বেশ দীর্ঘ হতে পারে, কিছু কিছু ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ করার জন্য বেশ কয়েক ঘন্টা সময় লাগতে পারে। আশ্চর্যজনক নয়, উত্তরদাতারা দ্রুত উদাস এবং হতাশ হয়ে উঠতে পারে। যখন এটি ঘটবে, পরীক্ষা-নিরীক্ষীরা প্রায়ই যত দ্রুত সম্ভব প্রশ্নগুলির উত্তর দেবে, প্রায়ই পরীক্ষার আইটেমগুলি পড়তেও না।
প্রিভিজিভ টেস্টগুলি সর্বাধিক মনস্তাত্ত্বিক সেটিংসে ব্যবহৃত হয় এবং থেরাপিস্টকে ক্লায়েন্ট সম্পর্কে দ্রুত তথ্য সংগ্রহ করতে অনুমতি দেয় উদাহরণস্বরূপ, একটি থেরাপিস্ট শুধুমাত্র একটি বিশেষ টেস্ট আইটেম ক্লায়েন্ট এর প্রতিক্রিয়া না দেখতে পারেন; তারা অ্যাকাউন্টে অন্যান্য গুণগত তথ্য যেমন গ্রাহক এর ভয়েস এবং শরীরের ভাষা স্বন গ্রহণ করতে পারেন।
ক্লায়েন্ট থেরাপি সেশন মাধ্যমে অগ্রগতি হিসাবে এই সব আরো গভীরতা মধ্যে অন্বেষণ করা যেতে পারে।
যাইহোক, প্রজেক্টিভ পরীক্ষার অনেক অসুবিধা এবং সীমাবদ্ধতা আছে। প্রথম সমস্যা প্রতিক্রিয়া ব্যাখ্যা মধ্যে মিথ্যা। পরীক্ষার আইটেমগুলি স্কোর অত্যন্ত পারফেক্টর এবং বিভিন্ন raters প্রতিক্রিয়া সম্পূর্ণরূপে ভিন্ন মতামত প্রদান করতে পারে।
এই পরীক্ষার উভয় নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা উভয় অভাব ঝোঁক। মনে রাখবেন, বিশ্বস্ততা পরীক্ষার সামঞ্জস্যকে বোঝায় যখন বৈধতাটি পরীক্ষা করে যে পরীক্ষাটি পরিমাপ করা হয় তা পরিমাপ করা হয় কি না।
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: বৈজ্ঞানিক বনাম বিনোদনমূলক
আপনি পাওয়া যে বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সব তাকান শুরু, আপনি সম্ভবত খুব শীঘ্রই একটি জিনিস লক্ষ্য করা হবে: সেখানে অনেক "অনানুষ্ঠানিক" পরীক্ষা আছে!
শুধু একটি সহজ অনলাইন অনুসন্ধান আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে কিছু বলার জন্য ডিজাইন করা একটি প্রশস্ত পরিসীমা ক্যুইজ এবং পরীক্ষা আপ চালু হবে।
এক জিনিস পরিষ্কার করা যাক - আপনি অনলাইন সম্মুখীন হবে যে এই quizzes অধিকাংশ বৃহত্তর শুধুমাত্র মজা জন্য। তারা আনন্দদায়ক হতে পারে এবং তারা আপনাকে আপনার ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটু অন্তর্দৃষ্টিও দিতে পারে, তবে তারা কোনভাবেই আনুষ্ঠানিক, ব্যক্তিত্বের বৈজ্ঞানিক মূল্যায়ন হয় না।
- ক্যুইজ: আপনি কিভাবে আবেগপ্রবণভাবে বুদ্ধিমান?
- ক্যুইজ: আপনার নেতৃত্ব শৈলী কি?