মানসিক পরীক্ষার জন্য কেন বৈধতা গুরুত্বপূর্ণ?

যখন মানুষ মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা সম্পর্কে কথা বলবে, তখন তারা প্রায়ই জিজ্ঞাসা করবে যে পরীক্ষাটি বৈধ কিনা বা না। আসলে এটা কি বোঝাচ্ছে? বৈধতা কতটুকু পরিমাপ করে তা কতটুকু পরিমাপ করতে পারে তা পরীক্ষা করে।

মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন উভয় পরীক্ষামূলক গবেষণা এবং ক্লিনিকাল চিকিত্সা উভয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। একটি মানসিক পরীক্ষা তৈরি করার সময় সর্বাধিক উদ্বেগ এক যে এটি আসলে আমরা পরিমাপ করা হয় মনে কি ব্যবস্থা তা বা না হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একটি পরীক্ষার একটি স্থিতিশীল ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হতে পারে কিন্তু অবস্থারগত বা পরিবেশগত অবস্থার দ্বারা উত্পন্ন ক্ষণিকের আবেগ পরিমাপের পরিবর্তে। একটি বৈধ পরীক্ষা নিশ্চিত করে যে মূল্যায়ন মূল্যায়নের মাত্রাটি একটি নির্ভুল প্রতিফলন।

তাই একটি বৈধতা আছে পরীক্ষা জন্য এর অর্থ কি?

বৈধতাটি কতটুকু পরিমাপের দাবি করে তা পরীক্ষা করে। ফলাফল সঠিকভাবে প্রয়োগ এবং ব্যাখ্যা করা উচিত যাতে একটি পরীক্ষা বৈধ হতে জন্য অত্যাবশ্যক।

বৈধতা একটি একক পরিসংখ্যান দ্বারা নির্ধারিত হয় না, কিন্তু গবেষণা এবং আচরণের মধ্যে সম্পর্কের প্রতিফলন করে এমন একটি গবেষণার দ্বারা এটি পরিমাপের উদ্দেশ্যে করা হয়। তিন ধরনের বৈধতা আছে:

1. বিষয়বস্তু বৈধতা

একটি পরীক্ষার কন্টেন্ট বৈধতা আছে যখন, পরীক্ষার আইটেম পরীক্ষা করা উচিত সম্ভাব্য আইটেম সমগ্র পরিসর প্রতিনিধিত্ব করে। একটি পৃথক পরীক্ষার প্রশ্ন আইটেমগুলির একটি বৃহৎ পুল থেকে টানা হতে পারে যা একটি বিস্তৃত বিষয় অন্তর্ভুক্ত।

কিছু দৃষ্টান্ত যেখানে একটি পরীক্ষার একটি বৈশিষ্ট্য যে সংজ্ঞায়িত করা কঠিন পরিমাপ, একটি বিশেষজ্ঞ বিচারক প্রতিটি আইটেমের প্রাসঙ্গিকতা হার হতে পারে। কারণ প্রতিটি বিচারক মতামত তাদের রেটিং বেসিং হয়, দুটি স্বাধীন বিচারক আলাদাভাবে পরীক্ষা হার। উভয় বিচারকের দ্বারা দৃঢ় প্রাসঙ্গিক হিসাবে রেট দেওয়া হয় যে আইটেম চূড়ান্ত পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

2. মাপদণ্ড সংক্রান্ত সংক্রান্ত বৈধতা

একটি পরীক্ষার মাপদণ্ড সম্পর্কিত বৈধতা আছে যখন পরীক্ষার মানদণ্ড বা একটি নির্মাণের সূচক পূর্বাভাস - যেমন উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার, শিক্ষা, এবং মত অভিজ্ঞতা সাধারণ নিয়োগের পদ্ধতি উপর ভিত্তি করে নতুন কর্মীদের hires কার্যকারিতা প্রদর্শিত হয়েছে বলা হয়। এই পদ্ধতিটি দেখায় যে পরীক্ষায় ভাল কাজ করে এমন ব্যক্তিরা চাকরির ক্ষেত্রে ভাল কাজ করবে এবং পরীক্ষায় কম স্কোরের ব্যক্তিরা চাকরিতে খারাপ কাজ করবে।

দুটি ভিন্ন ধরনের মানদণ্ড বৈধতা আছে:

• সমমানের বৈধতা যখন পরীক্ষার স্কোর পরীক্ষার স্কোর একই সময়ে প্রাপ্ত হয়। এটি মাপদণ্ডের সাথে সম্পর্কিত কোনও ব্যক্তির বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে যথাযথভাবে অনুমান করা কতটুকু তা পরীক্ষা করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরীক্ষায় যে বিষণ্নতার মাত্রা পরিমাপ করে, পরীক্ষার সমার্থক বৈধতা আছে বলে বলা হবে যদি এটি পরীক্ষার পরীক্ষার অভিজ্ঞতার বর্তমান মাত্রার পরিমাপ করে।
• ভবিষ্যদ্বাণীকৃত বৈধতা তখন পরীক্ষার পরে কোনও সময়ে প্রাপ্ত হয়। ভবিষ্যদ্বাণীকৃত বৈধতার সাথে পরীক্ষার উদাহরণ হল ক্যারিয়ার বা যোগ্যতা পরীক্ষা , যা কিনা নির্দিষ্ট বিষয় বা পেশাগুলিতে সফল হতে পারে বা ব্যর্থ হতে পারে তা নির্ধারণে সহায়ক।

3. বৈধতা নির্মাণ

একটি পরীক্ষার বৈধতা তৈরি করেছে যদি এটি পরীক্ষার স্কোর এবং একটি তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যের পূর্বাভাসের মধ্যে একটি সংস্থাকে দেখায়।

গোয়েন্দা পরীক্ষাগুলি পরিমাপের যন্ত্রগুলির একটি উদাহরণ যা সঠিকতা তৈরি করা উচিত। একটি সুনির্দিষ্ট বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষাটি মেমরি বা শিক্ষাগত স্তরের অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের পরিবর্তে বুদ্ধিমানের গঠন সঠিকভাবে পরিমাপ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

মূলত, বিষয়বস্তু বৈধতাটি দেখায় যে কোন পরীক্ষাটি সম্পূর্ণ পরিসরের আচরণগুলি জুড়ে দেয় যা নির্মাণের পরিমাপ করা হচ্ছে। এখানে প্রক্রিয়াটি টাইপিং, ডিজাইন বা শারীরিক দক্ষতার মতো কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলি চিহ্নিত করা হয়। একটি নির্বাচন পদ্ধতির বিষয়বস্তু বৈধতা প্রদর্শনের জন্য, নির্বাচনটি দেখানো আচরণগুলি কার্যের আচরণগুলির একটি প্রতিনিধির নমুনা হওয়া উচিত।

মুখগত বৈধতা

আরেকটি পদ্ধতি যা খুব কমই ব্যবহার করা হয় কারণ এটি খুব অত্যাধুনিক নয় মুখ বৈধতা। এটা শুধুমাত্র পরিমাপের চেহারা এবং এটি পরিমাপ করা অনুমিত হয় কি, তবে কি পরীক্ষা আসলে পরিমাপ করা হয় না।

ফেস বৈধতা বৈধতা সবচেয়ে মৌলিক ব্যবস্থা এক। মূলত, গবেষকরা লক্ষ্যমাত্রা ভেরিয়েবলটি পরিমাপ করতে সক্ষম কিনা তা পরীক্ষা করে সহজেই প্রত্যক্ষ মান পরীক্ষা করে যাচাইয়ের বৈধতা গ্রহণ করে। উদাহরণস্বরূপ সুখের একটি পরিমাপের ভিত্তিতে, পরীক্ষার মুখে বৈধতা আছে বলে বলা হবে যদি এটি আসলে সুখের মাত্রা পরিমাপ করে।

স্পষ্টতই, বৈধতার মুখোমুখিটি কেবল অর্থই বোঝায় যে এটি দেখায় যে এটি কাজ করে। এর অর্থ এই নয় যে পরীক্ষাটি প্রমাণ করা হয়েছে। যাইহোক, যদি পরিমাপ এই সময়ে কার্যকর বলে মনে হয়, তবে পরীক্ষার বৈধ কিনা এবং ভবিষ্যতে ব্যবহার করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য গবেষকরা আরও তদন্ত করতে পারেন।

মূলত, মুখগত বৈধতা কিনা পরীক্ষা একটি পরিমাপ এটি পরিমাপ অনুমিত হয় বলে মনে হয় কিনা। এটি পরীক্ষা হিসাবে মুখ মান হিসাবে গ্রহণ করা জড়িত।

একটি জরিপ যারা রাজনৈতিক প্রার্থী তারা ভোট দেওয়ার পরিকল্পনা মানুষ জিজ্ঞাসা করা হবে উচ্চ মুখ বৈধতা আছে বলা হবে। পরীক্ষার উদ্দেশ্য খুব স্পষ্ট, এমন মানুষদেরও যারা মনোবিজ্ঞানগুলির সাথে পরিচিত নয়।

একটি মানসিক পরীক্ষার অংশ হিসেবে ব্যবহৃত একটি জটিল পরীক্ষা যা বিভিন্ন মূল্য, বৈশিষ্ট্য এবং আচরণের দিকে তাকায় বলে মনে করা যেতে পারে কম মুখগত বৈধতা থাকতে পারে। পরীক্ষার সঠিক উদ্দেশ্য অবিলম্বে পরিষ্কার হয় না, বিশেষ করে অংশগ্রহণকারীদের

স্পষ্টতই, যখন মুখগত বৈধতা একটি সঠিক হাতিয়ার হতে পারে তা নির্ধারণ করার জন্য কোন পরীক্ষাটি পরিমাপ করা যায় কিনা তা পরিমাপ করা হয় কিনা তা নির্ণয় করার জন্য, কেবলমাত্র মুখগত বৈধতা থাকা মানেই নয় যে একটি পরীক্ষা আসলে বৈধ। কখনও কখনও একটি পরীক্ষা দেখায় এটি একটি জিনিস পরিমাপ করা হয়, যখন এটি আসলে সম্পূর্ণ অন্য কিছু পরিমাপ।