কীভাবে যোগ্যতা পরীক্ষা করা যায়, লোকেরা কী করার যোগ্যতা রাখে?
একটি যোগ্যতা পরীক্ষা একটি ব্যক্তি কি শিখতে সক্ষম বা কি সঠিক শিক্ষার এবং নির্দেশ দেওয়া হয় কি করতে পারে তা পূর্বাভাস করতে সক্ষম হয় কি একটি মূল্যায়ন পরিকল্পিত হয়। এটি একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্য সম্পাদন করার জন্য যোগ্যতার একজন ব্যক্তির স্তরকে প্রতিনিধিত্ব করে। এই যোগ্যতার পরীক্ষা প্রায়ই একাডেমিক সম্ভাব্য বা কর্মজীবনের উপযুক্ততা মূল্যায়ন ব্যবহৃত হয়। বিভিন্ন ধরনের মানসিক বা শারীরিক প্রতিভা মূল্যায়ন করতে এই ধরনের পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে।
যোগ্যতা পরীক্ষার কয়েকটি উদাহরণ
যোগ্যতা পরীক্ষা কিছু উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- একটি পরীক্ষার একটি যোদ্ধা পাইলট হয়ে একজন ব্যক্তির যোগ্যতা মূল্যায়ন
- একটি কর্মজীবন পরীক্ষা একটি মানুষের ট্র্যাফিক নিয়ামক হিসাবে কাজ করার জন্য একটি ব্যক্তির ক্ষমতা মূল্যায়ন
- হাই স্কুলে শিক্ষার্থীদের একটি যোগ্যতা পরীক্ষায় তারা কোন ধরনের ক্যারিয়ার নির্ধারণ করতে পারে তা তারা ভাল জানেন
- একটি কম্পিউটার প্রোগ্রামিং পরীক্ষা কিভাবে একটি পেশা প্রার্থী বিভিন্ন কল্পবিজ্ঞান সমস্যার সমাধান হতে পারে নির্ধারণ করতে
- একটি পুলিশ অফিসার বা অগ্নিনির্বাপক কর্মীর মতো একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয় একজন ব্যক্তির শারীরিক ক্ষমতার পরীক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা একটি পরীক্ষা
ছাত্ররা প্রায়ই স্কুলে বিভিন্ন ধরনের মতামত পরীক্ষায় মুখোমুখি হয় যেমন তারা মনে করে যে তারা কি কলেজে পড়াশোনা করতে বা কোনওরকম কর্মজীবন করতে পারে। হাই স্কুল ছাত্ররা প্রায়ই বিভিন্ন ধরনের যোগ্যতা পরীক্ষা করে থাকে যাতে তারা তাদের কলেজে পড়াশোনা করতে বা কর্মজীবন হিসাবে অনুসরণ করতে পারে কি না তা নির্ধারণে সহায়তা করে। এই পরীক্ষার মাঝে মাঝে কি একটি ভবিষ্যৎ কর্মজীবন হিসাবে ছাত্রদের আগ্রহ হতে পারে একটি সাধারণ ধারণা দিতে পারে
উদাহরণস্বরূপ, একটি ছাত্র একটি অভিক্ষেপ পরীক্ষা নিতে পারে যে তারা সংখ্যা এবং তথ্য সঙ্গে ভাল বলে। এই ফলাফলগুলি এমন হতে পারে যে একজন হিসাবরক্ষক, ব্যাংকার বা স্টকব্রোর হিসাবে কর্মজীবন একজন বিশেষ ছাত্রের জন্য একটি ভাল পছন্দ হবে। আরেকজন শিক্ষার্থী হয়তো খুঁজে পেতে পারেন যে তাদের শক্তিশালী ভাষা এবং মৌখিক দক্ষতা আছে, যা হয়তো ইংরাজী শিক্ষক, লেখক বা সাংবাদিক হিসেবে কর্মজীবন একটি ভাল পছন্দ হতে পারে।
কৃতিত্বের পরীক্ষার বিপরীতে, যে কোন সময় কোন ব্যক্তির দক্ষতা বা জ্ঞান খোঁজার বিষয়ে উদ্বিগ্ন, অভিযোজন পরীক্ষা পরিবর্তনের উপর নির্ভর করে তা নির্ধারণের উপর নির্ভর করে যে কোন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করতে পারে।
দক্ষতা পরীক্ষা বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা বনাম
তাই কি একটি অভিযোজন পরীক্ষা বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা থেকে ভিন্ন করে তোলে? অনেক বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষাগুলি সাধারণ বুদ্ধিমত্তা হিসাবে পরিচিত পরিমাপের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, বা একটি অন্তর্নিহিত বৈশ্বিক মানসিক ক্ষমতা যা সমস্ত এলাকায় কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে। ইন্টেলিজেন্স বিভিন্ন সমস্যার মধ্যে রয়েছে-সমস্যা সমাধান , যুক্তি, মেমরি, জ্ঞান এবং পরিবর্তনের পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্যের ক্ষমতা।
অন্যদিকে অ্যাপটিউশন পরীক্ষায় আইকিউ টেস্টের চেয়ে অনেক বেশি পরিশ্রমী পরিমাপের পরিমাপের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। যাইহোক, কিছু যথার্থতা পরীক্ষা খুব সংকীর্ণ ফোকাস থাকতে পারে যা তারা ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারবেন কি সীমিত। অন্যান্য পরীক্ষার একাধিক ডোমেইন তাকান বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা অনুরূপ অনেক হয়।
বিশেষ যোগ্যতা পরীক্ষাগুলি একটি নির্দিষ্ট এলাকার ব্যক্তির ব্যক্তিকে দেখার জন্য ডিজাইন করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে একটি ব্যবসা তাদের কম্পিউটারের জন্য কাজ করার জন্য একটি কম্পিউটার প্রোগ্রামার ভাড়া করতে চায়। তারা সম্ভবত কাজের ইতিহাস এবং সাক্ষাত্কারের কর্মসূচি সহ বিভিন্ন ধরনের বিষয়গুলির দিকে নজর দেবে, তবে চাকরি প্রার্থীদের কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার মালিক কিনা তা নির্ধারণের জন্য তারা একটি যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনা করতেও পারে।
এই বিশেষ দক্ষতা পরীক্ষা ক্ষমতা একটি খুব সংকীর্ণ পরিসর দেখতে পরিকল্পিত হয় - কিভাবে দক্ষ এবং জ্ঞানী প্রার্থী কম্পিউটার প্রোগ্রামিং এ হয়।
একাধিক যোগ্যতা পরীক্ষা দুটি বা আরও বিভিন্ন ক্ষমতা পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, যেমন পরীক্ষা এমনকি তাদের ফোকাস এবং সুযোগের পরিপ্রেক্ষিতে বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা অনুরূপ হতে পারে। স্কলারশিপ অ্যাসেসমেন্ট টেস্ট (বা এসএটি) যে উচ্চবিত্ত ছাত্ররা তাদের সিনিয়র বছরে সময় নেয়, তা একাধিক যোগ্যতা পরীক্ষার একটি ভাল উদাহরণ। গণিত, যুক্তি এবং ভাষাসহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে SAT ব্যবস্থাগুলি যথাযথভাবে পালন করে এবং সাধারণতঃ আবেদনকারী প্রস্তুত করা হয় এবং কলেজে ভাল করার ক্ষমতা আছে তা নির্ধারণ করতে কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক ব্যবহৃত হয়।
স্নাতকোত্তর পরীক্ষার পাশাপাশি মেডিকেল, আইন এবং ব্যবসায় স্নাতক প্রোগ্রামে প্রাপ্ত বিশেষ পরীক্ষাগুলিও একাধিক যোগ্যতা পরীক্ষার উদাহরণ।
একটি শব্দ থেকে
যথোপযুক্ত পরীক্ষা আপনি ভাল কি একটি ধারণা পেতে ভাল উপায় হতে পারে বা আপনি সঠিক প্রশিক্ষণ দেওয়া ভাল হতে পারে। যাইহোক, এই ধরনের পরীক্ষাগুলি আপনাকে সবকিছু জানাতে পারে না। আপনার ফলাফল সাবধানে বিবেচনা করুন কিন্তু আপনার আগ্রহ এবং অভিজ্ঞতা যেমন অন্যান্য কারণ মূল্যায়ন এবং তারপর বিভিন্ন কর্মজীবন বিকল্পগুলি অন্বেষণ করার সময় এই তথ্য ব্যবহার করুন।
> রেফারেন্স:
> ক্লিন, পি। মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা হ্যান্ডবুক। নিউ ইয়র্ক: রুটলেজ; 2012।
> সলকিং, এন। ও রাসমুসেন, কে। (এডিএস)। শিক্ষণ মনোবিজ্ঞান এনসাইক্লোপিডিয়া, ভলিউম 1. হাজার ওক, CA: সাজে প্রকাশনা; 2008।