কর্মস্থলে একই যৌন যৌন হয়রানি
যখন প্রাক্তন থিনস সিইও মিকি আগরলে "প্রি-প্রিভিউ প্রিন্ট আন্ডারওয়্যার" এর ধারণা নিয়ে এসেছিলেন, তখন প্রতিষ্ঠানটি নারীর ক্ষমতায়ন এবং ঋতুস্রাব বন্ধ করার প্রতিশ্রুতির জন্য প্রশংসিত হয়েছিল। অতএব, যখন আগ্রাভাল একটি স্ব-বর্ণিত নারীবাদী, যিনি দাবি করেন যে তিনি একটি খোলা ও নিরাপদ কর্ম পরিবেশ সৃষ্টি করেছেন, তখন তার প্রবীণ নারী কর্মীদের যৌন হয়রানীর যৌন হয়রানির অভিযোগে মানুষ হতবাক হয়ে যায়।
এখানে একটি কোম্পানী একটি trailblazing নারীবাদী সংগঠন হিসাবে অভিযুক্ত ছিল একটি প্রাক্তন সিইও মহিলা মহিলা যৌন হয়রানি অভিযুক্ত। কিভাবে যে হতে পারে?
একই যৌন লিঙ্গ যৌন হয়রানি কি?
যখন বেশিরভাগ লোক কর্মস্থলে যৌন হয়রানির বিষয়ে ভাবছেন, তখন তারা একজন মহিলাকে হয়রানীর একটি কল্পনা করে। কিন্তু এমন কিছু ক্ষেত্রে নারীরা নারীদের হয়রানি করে, পুরুষদেরকে পুরুষ নির্যাতন করে, এবং নারীরা পুরুষকে হয়রানি করে। প্রকৃতপক্ষে, আইন একই ও বিপরীত লিঙ্গের মানুষের বিরুদ্ধে পুরুষদের বা মহিলাদের দ্বারা যৌন হয়রানি নিষিদ্ধ।
যৌন হয়রানি শিরোনাম সপ্তম অধীন পড়ে, যা কর্মক্ষেত্রে যৌন বৈষম্যের বিরুদ্ধে আইন। এটি ঘটে যখন কেউ আপনার কর্মক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত যৌন আচরণে নিয়োজিত হয় যা আপনার, আপনার কাজের, কাজের পরিবেশ এবং কর্মস্থলে অন্যদের দ্বারা প্রভাবিত হয়।
আইন অনুসারে, দুই ধরণের যৌন হয়রানি দাবি:
- কি দাবী জন্য দাবী
- প্রতিকূল পরিবেশ দাবি
কোনও দাবির পক্ষে, একজন সুপারভাইজার বা কর্মচারী অনুরোধের উপর কর্তৃত্বধারী কেউ বা কাজের উপর কোন কিছু বিনিময়ের ক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত যৌন চাহিদা বোঝায়, যেমন প্রচার করা বা বহন করা হয় না।
এদিকে, একটি প্রতিকূল পরিবেশ ঘটে যখন কর্মক্ষেত্রে যৌন কর্ম এবং মন্তব্যের কারণে কর্মক্ষেত্রে ভয়ঙ্কর বা আক্রমণাত্মক হয়। উদাহরণে যৌন কৌতুক এবং মন্তব্য, যৌনকর্মে ভ্রষ্টতা, অশ্লীল মন্তব্য, ছবি নিন্দা এবং অবাঞ্ছিত যৌনতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
থিনকোসের ক্ষেত্রে, আগরওয়ালের একজন কর্মীর স্তনের সাথে তার ঘনিষ্ঠতা ছিল, অনুমতি ছাড়াই তাদের স্পর্শ করে এবং তাদেরকে প্রকাশ করতে অনুরোধ জানানো হয়েছিল।
তিনি রুটিন ভিডিও কনফারেন্স মিটিং করার সময় বিছানায় নগ্ন থাকতেন এবং কর্মচারীদের সামনে ঘন ঘন পোশাক পরেছিলেন।
আরো কি, রিপোর্ট আছে যে তিনি একটি টয়লেট উপর বসে যখন অন্তত একটি মুখোমুখি বৈঠক পরিচালিত এবং নিয়মিত পালোয়ামি সহ তার যৌন নিপীড়ন, আলোচনা করা হয়। অন্যান্য রিপোর্টে তিনি কমপক্ষে তার একজন মহিলা কর্মীর সাথে যৌন সম্পর্ক থাকার ব্যাপারে আগ্রহ প্রকাশ করেছেন।
কেন একই ধরণের যৌন যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করবেন না?
বেশিরভাগ গবেষকই বলে থাকেন যে, সম্প্রতি যা রিপোর্ট করা হচ্ছে তার তুলনায় যৌন-যৌন হয়রানির অভিজ্ঞতার প্রকৃত সংখ্যা বেশি। বস্তুত, কর্মক্ষেত্রে তা কত ঘন ঘন দেখা যায় তা পরিমাপ করা খুবই কঠিন কারণ মানুষ প্রায়ই অভিযোগ দায়ের করে না।
পাশাপাশি রিপোর্ট করা ও প্রমাণ করা কঠিন যে, যৌন হয়রানির শিকাররা প্রায়ই উদ্বিগ্ন হয় যে তারা অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন আবেদনের জন্য দায়ী। আরো কি, তারা তাদের রিপোর্ট করবেন যদি তারা একটি প্রতিবেদন দাখিল করে, তবে বিশেষ করে যখন হয়রানি একই লিঙ্গ। তাদের প্রায়ই কী ঘটছে তা নিয়ে বিব্রত ও লজ্জা দেখা যায়।
যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করতে ব্যর্থ হওয়ার আরেকটি কারণে প্রতিশোধের ভয় রয়েছে।
গবেষণায় পাওয়া গেছে যে সংগঠনের মধ্যে পরিচালনার মাধ্যমে যৌন হয়রানি প্রায়ই উপেক্ষা করা হয় বা ক্ষমা করা হয়। উপরন্তু, যখন শিকাররা চিকিত্সার বিষয়ে কিছু বলবে বা জিজ্ঞাসা করবে যে তারা থামে, তখন তাদের প্রায়ই শত্রুতা ও অভিযোগের সাথে মিলিত হয়।
তথাপি, বিশেষজ্ঞরা যৌন-যৌন হয়রানির অভিযোগের সংখ্যার ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধি আশা করছেন কারণ কর্মচারীরা আরও ক্ষমতায় আরোহণ করে। সাধারণভাবে, লোকেরা অন্যদের কাছে দাঁড়াতে ইচ্ছুক এবং নির্দেশ করে যে তাদের নাগরিক অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে।
কেন লোকেরা যৌন হয়রানির শিকার করে?
প্রায়ই প্রায়ই, যখন কেউ যৌন হয়রানির শিকার হয়, তখন লোকেরা অভিযুক্তদের দ্বারা পরিচালিত ভূমিকার বিষয়ে প্রশ্ন শুরু করে।
কিন্তু মনোব্যাণার্থীরা এই শিকার-ভ্রান্ত দৃষ্টিভঙ্গির বিরুদ্ধে সাবধান। বেশিরভাগই যুক্তি দেয় যে অপরাধীর লিঙ্গ ও যৌন অভিযোজন নির্বিশেষে, যৌন হয়রানি রাগ এবং নিরাপত্তাহীনতার দ্বারা পরিচালিত হয় যতটা আকর্ষণ হিসাবে।
প্রকৃতপক্ষে, অধিকাংশ মানুষ যৌন হয়রানি করে অন্যদেরকে হয়রান করে, তারা পুরুষদের বা মহিলাদের কি না তা বিবেচনা করে, অন্যদের নিয়ন্ত্রণ ও শাসন করতে চায়। যখন অন্য কারো উপর ক্ষমতা থাকে তখন হানাদারের নিয়ন্ত্রণ আরো বেশি হয়। আরো কি, কিছু হয়রানি তাদের যৌনতা উদ্দীপিত বা তাদের সঙ্গে নাচ না বরং তাদের লক্ষ্য বিব্রত এবং অপমান করা খুঁজছেন হয়।
যৌন নিপীড়ন নিয়ন্ত্রণের ক্ষমতা এবং অন্য কাউকে আঘাত করার ক্ষমতা ব্যবহার করে যৌন হয়রানি করা। এদিকে, অন্যরা বলে যে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি একটি ম্যানিপুলেশন একটি ফর্ম। এর পরিবর্তে তাদের যৌনতার প্রতি মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে কেউ এর কাজকে অজুহাত দেখানোর একটি উপায়।
কিভাবে প্রায়ই যৌন হয়রানি ঘটে?
২015 সালের একটি সমীক্ষা অনুযায়ী, 18 থেকে 34 বছরের মধ্যে তিনজনের মধ্যে একজন মহিলা কাজ করার সময় যৌন হয়রানির শিকার হন। তাদের মধ্যে 81 শতাংশই মাতামাতিমূলক হয়রানির শিকার হয়েছে, 44 শতাংশ যৌন অভিযোজন এবং অবাঞ্ছিত স্পর্শ পেয়েছে এবং ২5 শতাংশ অবহেলিত গ্রন্থে বা ইমেলগুলি নিয়ে কাজ করেছে। এদিকে, 75 শতাংশ নারী পুরুষ সহকর্মীদের দ্বারা এবং 10 শতাংশ মহিলা সহকর্মীদের দ্বারা হয়রানির শিকার হয়।
তবুও, খুব কম নারী অপব্যবহার রিপোর্ট করছে। বস্তুত, 71 শতাংশ নারী বলে যে তারা কর্মক্ষেত্রে যৌন নির্যাতনের শিকার হয় নি। এবং ২9 শতাংশ যারা নির্যাতন সম্পর্কে রিপোর্ট করেছেন, তাদের মাত্র 15 শতাংশ মনে করেন এটি সঠিকভাবে পরিচালিত হয়েছিল।
যারা যৌন হয়রানি প্রতিরোধের বিষয়ে অন্যদেরকে শিক্ষিত করার জন্য কাজ করে, এই পরিসংখ্যান বিশেষ করে হতাশাজনক- বিশেষ করে বোরো শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো রিপোর্ট করে যে 70 শতাংশ নিয়োগকর্তারা যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ প্রদান করে এবং 98 শতাংশ কোম্পানি যৌন হয়রানি নীতিগুলি প্রদান করে।
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির শিকার হন, তাহলে কেউ কি ব্যবস্থাপনা বা মানব সম্পদকে জানাবেন যে আপনি কি ঘটছে। এবং যদি তারা আপনাকে গুরুত্ব না দেয়, তাহলে EEOC বা একটি অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন যাতে পরের কাজগুলি সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হয়।