আবিষ্কার করুন যে কর্মক্ষেত্রে কুলগুলি কী খারাপ এবং আপনি তাদের সম্পর্কে কী করতে পারেন
প্রতিটি কোম্পানী তার কর্মীদের বরাবর পেতে চায়। সব পরে, দলবদ্ধতা একটি কোম্পানির সাফল্যের একটি অপরিহার্য অংশ। কিন্তু কখনও কখনও কর্মচারীদের গ্রুপ কাজ করে cliques গঠন। যখন এই ঘটবে, এটি কর্মচারী মনোবলের জন্য ক্ষতিকর এবং কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা হতে পারে। আরও কি কি, বাইরের কর্মচারীরা মনে করে বাইরে বাইরে থেকে তাদের চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ বা যোগ্য।
এবং, যে ব্যবসা জন্য শুধু খারাপ। এখানে আপনার কোম্পানির জন্য কর্মক্ষেত্রে cliques খারাপ কারণ শীর্ষ সাত কারণ।
ক্লিচ সাধারণত তাদের দলের বাইরে সামাজিকতা না ।
অতিরিক্ত একতা কোম্পানীর জন্য খারাপ কারণ বিদেশে যারা কাজ পরিবেশের সাথে বিভ্রান্ত এবং অসন্তুষ্ট হয়। তারা তাদের প্রকৃত চাকরির তুলনায় চক্রের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য আরো শক্তি ব্যয় করতে পারে। আরো কি, দলটি তাদের প্রতিষ্ঠানের তুলনায় গ্রুপের চেয়ে আরও বেশি হতে পারে। শেষ পর্যন্ত, এই প্রভাব কোম্পানির নিচের লাইন। এবং এর ফলে ভাল কর্মচারীরা কোম্পানীর কাছ থেকে পালিয়ে যায় যখন তারা যথেষ্ট পরিমাণে থাকে ।
কেউ তাদের আচরণ তাদের ঠিকানা না যখন ক্লোক প্রসারিত ।
যত তাড়াতাড়ি তারা ঘটতে হিসাবে cliques সঙ্গে সমস্যা মোকাবেলা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কিছু অনুপযুক্ত দেখতে হলে, এটি ঠিক ঠিক ঠিকানা নিশ্চিত করা। কিন্তু ওভাররাইট না করার চেষ্টা করুন যদিও এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সকল শ্রমিকের মধ্যে ঐক্য রয়েছে, আপনি কর্মক্ষেত্রে ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের থাকার জন্য কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়ার ব্যাপারে সতর্ক হতে চান।
আপনি পদক্ষেপ এবং তাদের বিরতি আগে একটি চক্র এবং বন্ধুদের একটি গ্রুপ মধ্যে পার্থক্য নিশ্চিত নিশ্চিত করুন।
ক্লিচ প্রায়ই অন্যান্য কর্মচারীদের বহিষ্কার বা বাদ দেয় ।
অন্যদের অপ্রত্যাশিত করা থেকে কর্মচারীদের প্রতিরোধ করার একটি উপায় তাদেরকে তাদের নিজস্ব গ্রুপ নির্বাচন করার পরিবর্তে গ্রুপ প্রকল্পে তাদের নিয়োগ দিতে হয়।
আপনি যখন নিজের কর্মচারীদের বেছে নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের অনুমতি দিচ্ছেন, তখন আপনি কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গার দরজায় দরজা খুলেছেন। বিপরীতভাবে, আপনি যখন গ্রুপটি নির্বাচন করেন, তখন আপনি নিশ্চিত হন যে তারা তাদের বন্ধুদের ঘরের বাইরে রয়েছে। প্রাক-নির্বাচিত গ্রুপ এছাড়াও কর্মীদের বিভিন্ন ধরনের মানুষের সাথে কাজ করার জন্য শিখতে একটি সুযোগ দেয়।
আরেকটি উপায় যে কর্মক্ষেত্রে চক্র কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত করতে পারে একটি জিনিষ তারা একসঙ্গে কাজ থেকে একটি বড় চুক্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, cliques প্রায়ই হাসা এবং অন্যান্য কর্মীদের পাওয়া না যে রসিকতা ভিতরে ভাগ। এই গোপন একটি ভারসাম্যহীন কর্মসংস্থান তৈরি করে কারণ কিছু কর্মচারী দলের অংশ পরিবর্তে বাইরের মত অনুভূতি বাকি আছে।
ক্লিকে প্রায়ই তাদের বিভিন্ন ধরনের ধনুর্বন্ধনী থাকে ।
মনে রাখবেন, সব bullies একই হয় না। কিছু bullies খুব গোপন এবং manipulative হয়। ফলস্বরূপ, এই ধরনের দোষী সাব্যস্ত করা কঠিন। কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গাটি গঠন কি তা আপনি কি নিশ্চিত তা নিশ্চিত করুন। এটি আপনাকে আপনার কোম্পানীর মধ্যে কর্মক্ষেত্রে দমনমূলক বিষয়গুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করবে এবং আপনার ক্লায়িকগুলি নষ্ট করার জন্য সহায়তা করবে।
চক্রগুলি প্রায়ই গোঁফ, ব্যাকস্যাবিং এবং গুজব ছড়িয়ে দেয় ।
কার্যক্ষেত্রে গুজব ছড়ানোর চেয়ে কাজের পরিবেশ ব্যাহত হয় না। ফলস্বরূপ, নিশ্চিত হোন যে আপনার কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে গপ্পের বিপদ এবং গুজব ছড়িয়ে-ছিটিয়ে ফেলতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গাটি গঠন করে কি কি আপনার কর্মচারীদেরকে শিক্ষিত করা উচিত এবং কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা যখন সাক্ষ্য দেয় তখন তাদের কীভাবে সাড়া দেওয়া উচিত।
চক্র প্রায়ই প্রায়ই সাইবারগুন্ডামি অন্যদের দিকে তাকাচ্ছে ।
অনলাইন কিছু পোস্ট করার আগে চিন্তা করার গুরুত্ব আপনার কর্মচারীদের চাপ দিন একটি চক্রের গ্রুপ মানসিকতা প্রায়ই কর্মচারীদের বিব্রতকর ছবি এবং অন্যান্য কর্মচারীদের ভিডিও এবং সোশাল মিডিয়াতে তাদের পোস্ট করতে পরিচালিত করে। এবং ফটোগুলি এবং ভিডিও গ্রুপ বাইরে যারা সীমিত করা হয় না। এমনকি তারা সোশ্যাল মিডিয়ায় চ্যানেলের সদস্যদেরও প্রকাশ করতে পারে। কখনও কখনও তাদের কর্ম কর্মক্ষেত্রে সাইবারগুন্ডামি সীমানা।
সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার সম্পর্কিত আপনার কোম্পানির নীতি সম্পর্কে আপনি পরিষ্কারভাবে নিশ্চিত হন। এটি আপনার কর্মচারীদের সাথে ডিজিটাল শিষ্টাচারের মূল উপাদানগুলির সাথে আলোচনা করা একটি ভাল ধারণা। এছাড়াও, অনলাইন পোস্টিং এ কীভাবে এড়াতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করা সবসময় সহায়ক। কর্মচারীদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে এই নির্দেশিকা অফিসে এবং বাইরে কাজ করে উভয়ই প্রয়োগ করে।
ক্লিকে প্রায়ই দলের অংশ হতে সম্মতি প্রয়োজন।
একইভাবে হচ্ছে কর্মীরা নিরাপদ বোধ করতে পারে। কিন্তু এটি উত্পাদনশীলতা hinders লোকেরা বাক্সের বাইরে চিন্তা ভাবনা বা নতুন ধারণাগুলি উত্সাহিত করতে নিরুৎসাহিত বোধ করে কারণ তারা নৌকাটিকে রক করতে বা ভিন্ন হতে চায় না। আপনার কর্মচারীদের চাপ দিন যে আপনি তাজা এবং নতুন ধারণা খুঁজছেন এবং আপনি কুকি কর্তনকারী সমস্যাগুলি করতে চান না তাদের কাজ দেখতে অন্যের মতো হতে চাই না। নিশ্চিত থাকুন যে তারা জানেন যে আপনি আপনার কর্মচারীদের কাছ থেকে সৃজনশীলতা এবং সত্যতা মূল্য দিয়েছেন। যখন আপনি এটি করবেন, আপনি একসঙ্গে cliques ঝুলিতে যে likemindedness নিরুৎসাহিত করা হবে।