হালো প্রভাব

হালো প্রভাব একটি ধরনের জ্ঞানীয় পক্ষপাতের একটি প্রবণতা যেখানে একটি ব্যক্তির সামগ্রিক ছাপ আমরা কিভাবে প্রভাবিত এবং তার চরিত্র সম্পর্কে ভাবতে প্রভাবিত করে। প্রকৃতপক্ষে, একজন ব্যক্তির সামগ্রিক ছাপ ("তিনি চমৎকার!") সেই ব্যক্তির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির ("তিনি স্মার্ট!") আপনার মূল্যায়নগুলিকে প্রভাবিত করে।

কর্মের মধ্যে হ্যালো প্রভাবের একটি মহান উদাহরণ আমাদের সেলিব্রিটিদের সামগ্রিক ধারণা। যেহেতু আমরা তাদেরকে আকর্ষণীয়, সফল এবং প্রায়ই পছন্দসই মনে করি, তাই আমরা তাদেরকে বুদ্ধিমান, প্রীতিজনক এবং মজার মত দেখতে পাই।

হালো প্রভাব এর সংজ্ঞা

• "এছাড়াও শারীরিক আকর্ষণ শৈলী টাইপ এবং " কি সুন্দর সুন্দর "নীতি হিসাবে পরিচিত, সবচেয়ে নির্দিষ্ট স্তরের হ্যালো প্রভাব, ব্যক্তিদের তাদের ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য বা বৈশিষ্ট্যের জন্য আকর্ষণীয় ব্যক্তিদেরকে আরো ভালোভাবে রেট দেওয়ার অভ্যাসগত প্রবণতা বোঝায় যারা কম আকর্ষণীয়। হালো প্রভাবটি আরো সাধারণ অর্থে ব্যবহারযোগ্য ব্যক্তিত্বের বৈশ্বিক প্রভাব, অথবা নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি, যে কোনও মাত্রার টার্গেট ব্যক্তিদের পক্ষপাতদুর্গত সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করার জন্য ব্যবহার করা হয়। এইভাবে, অনুভূতিগুলি সাধারণত স্বীকৃতিগুলি অতিক্রম করে যখন আমরা অন্যদের মূল্যায়ন করা। "
  • (স্ট্যান্ডিং, এলজি, সোজাসাল সায়েন্স রিসার্চ মেথডস SAGE এনসাইক্লোপিডিয়া, ভলিউম 1 , ২004)
• "দুই বৃহৎ শিল্প কর্পোরেশনের কর্মচারীদের 1915 সালে প্রকাশিত একটি গবেষণায় দেখা যায় যে, একই ব্যক্তির বুদ্ধিমত্তা, শিল্প, কারিগরি দক্ষতা, নির্ভরযোগ্যতা, ইকটি ইত্যাদি ইত্যাদি বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে অনুমান করা হয়। সম্পর্কযুক্ত এবং খুব সমানভাবে সম্পর্কযুক্ত ... রেটিং সাধারণভাবে ব্যক্তি হিসাবে ভাল হিসাবে বিবেচনা করা হয় বা বরং নিকৃষ্ট এবং এই সাধারণ অনুভূতি দ্বারা গুণাবলী বিচারের রং একটি স্পর্শকাতর প্রবণতা দ্বারা প্রভাবিত হয়। সেনাবাহিনীতে তাদের কর্মকর্তাদের দ্বারা গঠিত কর্মকর্তাদের রেটিংগুলির মধ্যে একটি সম্পূর্ণ ব্যক্তিত্বের সাথে একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। "
  • (থোরডাইক, ইএল, "মনস্তাত্ত্বিক রেটিংগুলির মধ্যে একটি কনস্ট্যান্ট ত্রুটি," 1920)

হালো ইফেক্টের ইতিহাস

মনস্তাত্ত্বিক এডওয়ার্ড থোরেন্ডিকে প্রথম "মনস্তাত্ত্বিক পরিমানসমূহের মধ্যে কনস্ট্যান্ট ত্রুটি" শিরোনামের একটি 1920-এর মধ্যে শব্দটি উদ্ভাবন করেছিল। পত্রিকায় বর্ণিত পরীক্ষায়, থর্ডডিক তাদের অধস্তন সৈন্যদের বিভিন্ন গুণাবলির মূল্যায়ন করার জন্য সামরিক বাহিনীর কমান্ডিং অফিসারকে জিজ্ঞাসা করে। এই বৈশিষ্ট্য যেমন নেতৃত্ব, শারীরিক চেহারা, বুদ্ধি, আনুগত্য, এবং নির্ভরযোগ্যতা যেমন জিনিস অন্তর্ভুক্ত।

Thorndike এর লক্ষ্য অন্য বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন উপর bled এক মানের রেটিং কিভাবে নির্ধারণ করা হয়। তিনি একটি বিশেষ মানের উচ্চ রেটিং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য উচ্চ রেটিং correlated যে পাওয়া যায় নি, যখন একটি নির্দিষ্ট মানের নেতিবাচক রেটিং এছাড়াও অন্যান্য বৈশিষ্ট্য নিম্ন রেটিং নেতৃত্বে।

"কোরালেশন খুব বেশী এবং খুব এমনকি," Thorndike লিখেছেন। "উদাহরণস্বরূপ, তিনটি raters পরবর্তী জন্য বুদ্ধিমত্তা সঙ্গে শারীরিক জন্য গড় সম্পর্ক অধ্যয়ন হয় .31; নেতৃত্বের সঙ্গে শারীরিক জন্য, .39; এবং চরিত্র সঙ্গে শারীরিক জন্য, .28।"

সুতরাং কেন একটি ব্যক্তির আমাদের সামগ্রিক ছাপ তৈরি এই প্রবণতা যে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য আমাদের মূল্যায়ন প্রভাবিত করে? গবেষকরা দেখেছেন যে আকর্ষণটি এক ফ্যাক্টর যা ভূমিকা পালন করতে পারে।

বিভিন্ন গবেষণায় দেখা গেছে যে, যখন আমরা মানুষকে শুভ্র দেখি, তখন আমরা বিশ্বাস করি যে তাদের ইতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং তারা আরও বুদ্ধিমান। এক গবেষণায় এমনও প্রমাণ পাওয়া যায় যে, জুরাসররা বিশ্বাস করতে পারে না যে, আকর্ষণীয় ব্যক্তিরা অপরাধমূলক আচরণে দোষী।

যাইহোক, এই আকর্ষণীয়তা সেলিব্রিটিম এছাড়াও একটি ডবল ধাক্কা তলোয়ার হতে পারে। অন্যান্য গবেষণায় দেখা গেছে যে, লোকেদের আকর্ষণীয় ব্যক্তিত্বের ইতিবাচক গুণাবলির সমালোচনা করার সম্ভাবনা বেশি থাকে, তবে তারা বিশ্বাস করতে পারে যে, সুদর্শন ব্যক্তিরা নিখুঁত, অপ্রতিরোধ্য এবং অন্যদের আকর্ষণ করার জন্য তাদের আকর্ষণ ব্যবহার করতে পারে।

পর্যবেক্ষণ

• "শ্রেণীকক্ষে, শিক্ষকরা তাদের ছাত্রদের মূল্যায়ন করার সময় হ্যালো প্রভাব রেটিং ত্রুটি সাপেক্ষে। উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষক, যিনি একজন সুপ্রতিষ্ঠিত ছাত্রকে দেখেন, এই ছাত্রটি অনুমান করতে পারে যে এই ছাত্রটি উজ্জ্বল, অধ্যবসায়ী, এই অঞ্চলে ছাত্রের ক্ষমতা মূল্যায়ন করে। যখন এই ধরণের হ্যালো প্রভাবগুলি ঘটে, তখন তারা কার্যকরী কিছু ক্ষেত্রে শিক্ষার্থীদের অনুমোদন রেটিং প্রভাবিত করে এবং ছাত্রদের গ্রেড প্রভাবিত করতে পারে। "
  • (রাসমুসেন, এনসাইক্লোপিডিয়া অফ এডুকেশনাল সাইকোলজি, ভলিউম 1 , ২008)
• "কাজের সেটিংসে, হালোটির প্রভাবটি একজন সুপারভাইজারের কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে একটি সুপারভাইজারের মূল্যায়ন দেখাশোনা করে। প্রকৃতপক্ষে, হ্যালো প্রভাব সম্ভবত কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের সবচেয়ে সাধারণ পক্ষপাত। একটি সুপারভাইজারের মূল্যায়ন করার সময় কি হয় তা নিয়ে চিন্তা করুন সুপারভাইজারের কর্মক্ষমতা বাড়ানোর জন্য একজন সুপারভাইজারের কর্মদক্ষতার একটি চরিত্রগততা, যেমন উত্সাহ, এবং পুরো মূল্যায়নকে রঙিন হতে অনুমতি প্রদান করে, যেটি সে একজন কর্মচারীর উপর যে বিচারককে বিচার করে। প্রয়োজনীয় জ্ঞান বা চাকরিটি সফলভাবে সম্পাদন করার ক্ষমতা, যদি কর্মীর কাজ উত্সাহ দেখায় তবে সুপারভাইজার তাকে বা তার চেয়ে উচ্চতর কর্মক্ষমতা প্রদান করতে পারে, যা জ্ঞান বা যোগ্যতার দ্বারা ন্যায্য।
  • (স্নাইডার, এফডব্লিউ, গ্রুম্যান, জেএ, এবং কাটস, এলএম, ফলিত সোশ্যাল সাইকোলজি , ২01২)

বাস্তব জগতে কর্মক্ষেত্রে হালো প্রভাব

আপনি উপরে পড়ার সাথে সাথে, হালো প্রভাব শিক্ষকদের ছাত্রদের আচরণের উপর প্রভাব বিস্তার করতে পারে, কিন্তু এটি শিক্ষকদের অনুভব করে কিভাবে ছাত্রদের প্রভাবিত করতে পারে এক গবেষণায় গবেষকরা দেখেছিলেন যে যখন একজন প্রশিক্ষককে উষ্ণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হিসেবে বিবেচনা করা হতো, তখন ছাত্ররা তাঁকে আরও আকর্ষণীয়, আকর্ষণীয় এবং পছন্দনীয় বলে গণ্য করত।

পণ্য এবং পরিষেবাগুলি বিক্রি করতে বাজারীরা হ্যালো প্রভাবের সুবিধা গ্রহণ করে। যখন একটি সেলিব্রিটি মুখপাত্র একটি নির্দিষ্ট আইটেম অনুমোদন করে, সেই ব্যক্তি আমাদের ইতিবাচক মূল্যায়ন পণ্য নিজেই আমাদের উপলব্ধি মধ্যে ছড়িয়ে যেতে পারে।

কাজের আবেদনকারীরা হ্যালো প্রভাবের প্রভাব অনুভব করতে পারে। যদি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আবেদনকারীকে আকর্ষণীয় বা পছন্দসই মনে করে, তাহলে তারা ব্যক্তি হিসাবে বুদ্ধিমান, যোগ্য এবং যোগ্য হিসাবেও রেট দিতে পারে।

তাই, পরের বার যখন আপনি অন্য কোন ব্যক্তির মূল্যায়ন করার চেষ্টা করছেন, এটি কোনও রাজনৈতিক প্রার্থীকে ভোট দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেবে বা শুক্রবার রাতে কোন চলচ্চিত্রটি দেখতে হবে তা বিবেচনা করুন, একজন ব্যক্তির আপনার সামগ্রিক ছাপগুলি অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার মূল্যায়ন প্রভাবিত করতে পারে তা বিবেচনা করুন।

একটি ভাল পাবলিক স্পিকার একজন প্রার্থী আপনার ছাপ আপনি তিনি স্মার্ট, ধরনের, এবং কঠোর পরিশ্রমী মনে করতে পারে? মনে হয় যে একজন বিশেষ অভিনেতা ভালো লাগছে, আপনি মনে করেন যে তিনি একজন অভিনব অভিনেতা?

হালো প্রভাব সচেতন হচ্ছে, তবে, আমাদের অনুভূতি এবং সিদ্ধান্তের উপর তার প্রভাব এড়াতে সহজ করে না।

> সোর্স:

> রাসমুসেন, কে। হালো ইফেক্ট এন জালকিন্দ ও কে। রাসমুসেন (এডস্।), এনসাইক্লোপিডিয়া অফ এডুকেশনাল সাইকোলজি, ভলিউম 1 । হাজারো ওক, সিএ: ঋষি প্রকাশনা, ইনকর্পোরেটেড .; 2008।

> স্নাইডার, এফডব্লিউ, গ্রুম্যান, জেএ এবং কউটস, এলএম ফলিত সোশ্যাল সাইকোলজি: সামাজিক ও প্রাকটিক্যাল সমস্যাগুলি বোঝা এবং অ্যাড্রেসিং। লন্ডন: সাজে প্রকাশনা, ইনকর্পোরেটেড .; 2012।

> স্থায়ী, এলজি হালো প্রভাব। মাইক্রোসফট লুইস-ব্ল্যাক, এ। ব্রাইমান, ও টিএফ লিয়াও (এডিএস), সায়েন্স এনসাইক্লোপিডিয়া অফ সোশ্যাল সায়েন্স রিসার্চ মেথডস, ভলিউম 1 । থাউজ্যান্ড ওকস, সিএ: সাজে প্রকাশনা, ইনকর্পোরেটেড .; 2004।

> থরডাইক, ইএল মনস্তাত্ত্বিক রেটিং মধ্যে কনস্ট্যান্ট ত্রুটি। প্রয়োগগত মনোবিজ্ঞানের জার্নাল। 1920; 4, ২5-২9।