মূল বৈশিষ্ট্য, শক্তি এবং স্বৈরাচারী নেতৃত্বের দুর্বলতা
স্বৈরাচারী নেতৃত্ব, কর্তৃত্ববাদী নেতৃত্ব হিসেবেও পরিচিত, একটি নেতৃত্ব শৈলী যা সমস্ত সিদ্ধান্তের উপর স্বতন্ত্র নিয়ন্ত্রণ এবং গ্রুপ সদস্যদের কাছ থেকে সামান্য ইনপুট। স্বৈরাচারী নেতারা সাধারণত তাদের ধারণা এবং সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে পছন্দ করে এবং খুব কমই অনুসারীদের কাছ থেকে পরামর্শ গ্রহণ করে। স্বৈরাচারী নেতৃত্বের একটি গ্রুপ উপর পরম, কর্তৃত্ববাদী নিয়ন্ত্রণ জড়িত।
অন্যান্য নেতৃত্বের শৈলীর মতো, নিরপেক্ষ শৈলীতে কিছু সুবিধা এবং কিছু দুর্বলতা রয়েছে। যদিও যারা এই পদ্ধতির উপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল তাদের প্রায়ই ঘন ঘন বা হতাশার মতো দেখা যায়, তবে এই স্তর নিয়ন্ত্রণে কিছু উপকারিতা থাকতে পারে এবং কিছু পরিস্থিতিতে এটি কার্যকর হতে পারে। যখন এবং যেখানে কর্তৃত্ববাদী শৈলী সবচেয়ে উপযোগী হয় পরিস্থিতি, যেমন টাস্কের কাজ, গ্রুপের কাজ এবং দলের সদস্যদের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে।
যদি আপনি এই ধরণের নেতৃত্বকে একটি গ্রুপের সাথে ব্যবহার করতে পছন্দ করেন, তাহলে আপনার শৈলী এবং এই শৈলীটি সবচেয়ে কার্যকরী অবস্থার বিষয়ে আরও শেখার সহায়ক হতে পারে।
স্বৈরাচারী নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য
স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের কিছু প্রাথমিক বৈশিষ্ট্যগুলি হল:
- গ্রুপ সদস্যদের থেকে অল্প বা কোন ইনপুট
- নেতারা প্রায় সব সিদ্ধান্ত করে তোলে
- গ্রুপের নেতারা সব কাজের পদ্ধতি এবং প্রসেস নির্দেশ করে
- গ্রুপ সদস্য কমই সিদ্ধান্ত বা গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি নিয়ে বিশ্বস্ত
- কাজ অত্যন্ত কাঠামো এবং খুব অনমনীয় হতে থাকে
- সৃজনশীলতা এবং বাইরের চিন্তাভাবনাকে নিরুৎসাহিত করতে হয়
- বিধিগুলি গুরুত্বপূর্ণ এবং স্পষ্টভাবে বর্ণিত এবং যোগাযোগ করা ঝোঁক
স্বৈরাচারী নেতৃত্বের উপকারিতা
নিরপেক্ষ শৈলী বেশ নেতিবাচক শব্দ ঝোঁক এটি অবশ্যই যখন ভুল গ্রুপ বা পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা হয় অথবা প্রয়োগ করা হয়। যাইহোক, স্বৈরাচারী নেতৃত্ব কিছু দৃষ্টিকোণ উপকারী হতে পারে, যেমন যখন জনগণের একটি বড় দলের সঙ্গে পরামর্শ ছাড়া দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রয়োজন। কিছু প্রকল্প দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করার জন্য শক্তিশালী নেতৃত্বের প্রয়োজন। নেতা যখন দলের সর্বাধিক জ্ঞানী ব্যক্তি, ততপরতা শৈলী দ্রুত এবং কার্যকর সিদ্ধান্ত হতে পারে
তাই যখন স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব সবচেয়ে ভাল কাজ করে?
নিম্নোক্ত দৃষ্টান্তে নিরপেক্ষ নেতৃত্বের শৈলী দরকারী হতে পারে:
এটা ছোট দলগুলির মধ্যে কার্যকর হতে পারে যেখানে নেতৃত্বের অভাব রয়েছে। আপনি কি কখনও এমন একটি প্রকল্পে ছাত্র বা সহকর্মীদের একটি গ্রুপের সাথে কাজ করেছেন যা দরিদ্র সংগঠন, নেতৃত্বের অভাব এবং নির্ধারিত সময়সীমা নির্ধারণে অক্ষম? যদি তাই হয়, সম্ভাবনা হয় যে আপনার গ্রেড বা কাজের কর্মক্ষমতা একটি ফলাফল হিসাবে ভোগ। এই পরিস্থিতিতে, একটি দৃঢ় নেতা যিনি একটি স্বৈরাচারী শৈলী ব্যবহার করে দলের দায়িত্ব নিতে পারেন, বিভিন্ন সদস্যের দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন, এবং প্রকল্প সমাপ্তির জন্য সুনির্দিষ্ট সময়সীমা স্থাপন করতে পারেন।
এই ধরণের গ্রুপ প্রকল্পগুলি ভাল কাজ করে যখন একজন ব্যক্তিকে নেতা হিসেবে ভূমিকা দেওয়া হয় অথবা কেবল নিজের উপর কাজ করে। স্পষ্ট ভূমিকা পালন করে, কাজগুলি নির্ধারিত করে এবং নির্ধারিত সময়সীমা নির্ধারণ করে, এই গ্রুপটি সময়ের সাথে সাথে প্রকল্পের সমাপ্তি ঘটতে পারে এবং প্রত্যেকে সমান অবদান প্রদান করে।
এটি একটি ভাল চুক্তি জড়িত হয় যেখানে ক্ষেত্রে ভাল ব্যবহার করা যেতে পারে। যে পরিস্থিতিতে বিশেষ করে তাত্পর্যপূর্ণ, যেমন সামরিক সংঘর্ষের সময়, গোষ্ঠী সদস্যরা একটি স্বৈরাচারী শৈলী পছন্দ করতে পারে। এই জটিল সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে চিন্তা না করেই গ্রুপের সদস্যদের নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করতে ফোকাস করতে অনুমতি দেয়। এটি গ্রুপ সদস্যদের নির্দিষ্ট কর্তব্য পালন করতে অত্যন্ত দক্ষ হতে দেয়, যা সম্পূর্ণ গোষ্ঠীর সাফল্যের জন্য অবশেষে উপকারী।
উৎপাদন এবং নির্মাণ কাজটিও স্বৈরাচারী শৈলী থেকে উপকৃত হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, প্রতিটি মানুষ একটি পরিষ্কারভাবে নির্ধারিত টাস্ক, একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা, এবং অনুসরণ করার নিয়ম আছে যে অত্যাবশ্যক। স্বৈরাচারী নেতাদের এই সেটিংস ভাল করতে ঝোঁক কারণ তারা নিশ্চিত করে যে প্রকল্পের সময় সমাপ্ত হয় এবং যে শ্রমিকদের দুর্ঘটনা ও আঘাতের প্রতিরোধ নিরাপত্তা নিয়ম অনুসরণ করে।
স্বৈরাচারী নেতৃত্বের পতন
যদিও স্বৈরাচারী নেতৃত্বের সময়ে উপকারী হতে পারে, সেখানেও অনেক উদাহরণ রয়েছে যেখানে এই নেতৃত্বের ধরন সমস্যাযুক্ত হতে পারে। যারা একটি স্বৈরাচারী নেতৃত্বের ধরনকে অপব্যবহার করে, তারা প্রায়ই অলস, নিয়ন্ত্রন, এবং স্বৈরশাসক হিসেবে বিবেচিত হয়। এটা কখনও কখনও দলের সদস্যদের মধ্যে বিরক্তি হতে পারে গ্রুপের সদস্যরা অনুভব করতে পারেন যে তাদের কোনও ইনপুট নেই বা কীভাবে কাজ করে বা না করে, এবং বিশেষ করে সমস্যাযুক্ত হতে পারে যখন একজন দক্ষ ও দক্ষ সদস্য অনুভব করে যে তাদের জ্ঞান এবং অবদানগুলি হ্রাস পায়
স্বৈরাচারী নেতৃত্বের সাথে কিছু সাধারণ সমস্যা:
এই শৈলী গ্রুপ ইনপুট নিরুৎসাহিত থাকে যেহেতু স্বৈরাচারী নেতারা গ্রুপের পরামর্শ ছাড়াই সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, গ্রুপে থাকা মানুষেরা তাদের মতপার্থক্য অনুধাবন করতে পারে না। গবেষকরাও দেখিয়েছেন যে নিরপেক্ষ নেতৃত্ব প্রায়ই সমস্যার সৃজনশীল সমাধানের অভাবের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা চূড়ান্তভাবে দলকে সম্পাদন থেকে আঘাত করতে পারে।
স্বৈরতান্ত্রিক নেতারা জ্ঞান এবং দক্ষতা উপেক্ষা করে যা গ্রুপের সদস্যদের পরিস্থিতি নিয়ে আসতে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে অন্যান্য দলের সদস্যদের সঙ্গে পরামর্শ ব্যর্থ হলে গ্রুপ সামগ্রিক সাফল্য ব্যাহত।
স্বৈরাচারী নেতৃত্ব কিছু ক্ষেত্রে গোষ্ঠীর মনোবল ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। মানুষ সুখ অনুভব করে এবং তারা ভবিষ্যতের গ্রুপ ভবিষ্যতে অবদান করছে মত তারা যখন ভাল মনে থাকে। যেহেতু স্বৈরাচারী নেতারা সাধারণত দলীয় সদস্যদের কাছ থেকে ইনপুট অনুমোদন করেন না, অনুগামীরা অসন্তুষ্ট এবং স্টিফ্ড করতে শুরু করে।
কিভাবে স্বৈরাচারী নেতারা প্রসারিত করতে পারে?
স্বৈরাচারী শৈলী কিছু সেটিংস উপকারী হতে পারে, কিন্তু এর দুর্ঘটনা আছে এবং প্রতিটি সেটিং এবং প্রতিটি গ্রুপের জন্য উপযুক্ত নয়। যদি এই আপনার প্রভাবশালী নেতৃত্ব শৈলী হতে থাকে, এমন কোনও বিষয় আছে যা আপনি যখন নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করছেন তখন আপনি বিবেচনা করা উচিত।
- দলীয় সদস্যদের শুনুন আপনি আপনার মন পরিবর্তন বা তাদের পরামর্শ বাস্তবায়ন না হতে পারে, কিন্তু অধস্তন মনে করতে হবে যে তারা তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারেন স্বৈরাচারী নেতারা কখনও কখনও দলের সদস্যদের উপেক্ষা বা এমনকি প্রত্যাখ্যাত মনে করতে পারেন, তাই একটি উন্মুক্ত মন দিয়ে মানুষ শোনা তাদের সাহায্য তারা গ্রুপ এর মিশন একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান করছেন মনে করতে পারেন।
- পরিষ্কার নিয়ম স্থাপন। দলের সদস্যদের আপনার নিয়ম অনুসরণ প্রত্যাশা করার জন্য, আপনাকে প্রথমে নিশ্চিত করতে হবে যে এই নির্দেশিকাগুলি স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং আপনার দলের প্রত্যেকে তাদের সম্পর্কে সম্পূর্ণ সচেতন।
- তারা প্রয়োজন জ্ঞান এবং সরঞ্জাম সঙ্গে গ্রুপ প্রদান করুন। একবার আপনার অধস্তনদের নিয়মগুলি বোঝার পর, আপনার নিশ্চিত হওয়া দরকার যে আসলে তাদের কাছে আপনার আগে যেসব কাজগুলি আপনি সেট করেছেন সেগুলোতে তাদের কাছে শিক্ষা এবং দক্ষতা রয়েছে। যদি তারা অতিরিক্ত সহায়তার প্রয়োজন হয়, এই জ্ঞান ফাঁকটি পূরণ করার জন্য বরাদ্দ ও প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।
- নির্ভরযোগ্য হতে হবে। অসমর্থিত নেতারা দ্রুত তাদের দলের সম্মান হারাতে পারেন। আপনার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি অনুসরণ করুন এবং প্রয়োগ করুন।
- সাফল্যের স্বীকৃতি দিন আপনার দল কেবলমাত্র অনুপ্রেরণা হ্রাস করতে পারে যদি তারা কেবল ত্রুটিগুলি নিয়ে সমালোচনা করে তবে তাদের সফলতার জন্য পুরস্কৃত হয় না।
একটি শব্দ থেকে
যদিও স্বৈরাচারী নেতৃত্বের কিছু সম্ভাব্য ক্ষতি আছে, নেতারা এই শৈলী উপাদান ব্যবহার বিজ্ঞতার সঙ্গে শিখতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি স্বৈরাচারী শৈলী কার্যকরভাবে পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে যেখানে নেতৃস্থানীয় গোষ্ঠীর সর্বাধিক জ্ঞানী সদস্য বা তথ্য অ্যাক্সেস আছে যে গ্রুপ অন্যান্য সদস্যদের না। কম বুদ্ধিমান দলের সদস্যদের সঙ্গে পরামর্শ মূল্যবান সময় নষ্ট করার পরিবর্তে, বিশেষজ্ঞ নেতা দ্রুত গ্রুপ সেরা সুখ হয় যে সিদ্ধান্ত করতে পারেন।
নিরপেক্ষ নেতৃত্ব প্রায়ই এটি কার্যকর হয় যখন এটি বিশেষ পরিস্থিতিতে ব্যবহৃত হয়। গণতান্ত্রিক বা রূপান্তরীয় শৈলী সহ অন্যান্য পন্থাগুলির সাথে এই শৈলীকে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রায়ই ভাল দলগত কর্মক্ষমতা অর্জন করতে পারে
> সোর্স:
> ক্র্যাজেন, জেএফ, রাইট, ডিডব্লিউ, এবং কাশচ, সিআর। ছোট গ্রুপের যোগাযোগ: তত্ত্ব, প্রক্রিয়া এবং দক্ষতা। বস্টন: ওয়েডসউর্থ; 2009।
> ডাফট, আরএল নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা স্ট্যামফোর্ড, সিটি: কেনেঙ্গ লার্নিং; 2015।