রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের প্রভাব একটি ক্লোজার দেখুন
আপনি কি কখনও এমন একটি গ্রুপে ছিলেন যেখানে কোনও ব্যক্তি গোষ্ঠীর লক্ষ্যগুলির একটি স্পষ্ট দৃষ্টি, কাজটির জন্য একটি আকর্ষণীয় আবেগ, এবং অবশিষ্ট গোষ্ঠীকে পুনরায় উত্সাহিত এবং সক্রিয় করতে সক্ষম করার ক্ষমতা গ্রহণ করে পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে নিয়েছে? এই ব্যক্তি শুধু একটি রূপান্তরমূলক নেতা বলা হয় কি হতে পারে।
রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব হল একটি নেতৃত্ব শৈলী যা অনুসরণকারীদের মধ্যে ইতিবাচক পরিবর্তনকে অনুপ্রাণিত করতে পারে।
রূপান্তরমূলক নেতাদের সাধারণত অনলস, উত্সাহী, এবং উত্সাহী। শুধুমাত্র এই নেতাদের এবং প্রক্রিয়ায় জড়িত না; তারা গ্রুপের প্রত্যেক সদস্যকেও সফল করতে সহায়তা করে।
দ্রুত ব্যাকগ্রাউন্ড
রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের ধারণাটি প্রথমে নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞ এবং রাষ্ট্রপতি জীবনী লেখক জেমস ম্যাকগ্রেগর বার্নস বার্নসের মতে, রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব দেখা যায় যখন "নেতৃবৃন্দ এবং অনুসারীরা একে অপরকে উচ্চতর স্তরের নৈতিক ও প্রেরণার দিকে এগিয়ে নিয়ে যায়।"
তাদের দৃষ্টি ও ব্যক্তিত্বের শক্তি দিয়ে, রূপান্তরমূলক নেতারা অনুগামীদের সাধারণ লক্ষ্যগুলির দিকে কাজ করার প্রত্যাশা, অনুভূতি এবং প্রেরণাগুলি পরিবর্তন করতে অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম।
পরবর্তীতে, বার্নার্ড এম। ব্যাস সম্প্রতি বার্স এর রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের থিওরি হিসাবে পরিচিত যা বিকাশের মূল ধারণাগুলি বিস্তৃত করেছেন। বাসের মতে, রূপান্তরমূলক নেতৃত্বকে অনুধাবনকারীদের উপর প্রভাবের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা যেতে পারে।
রূপান্তরমূলক নেতাদের, বাশ প্রস্তাবিত, তাদের অনুসারীদের কাছ থেকে ভরসা, সম্মান, এবং প্রশংসা।
উপাদান
বাশ আরও প্রস্তাব করেছিলেন যে রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের চারটি ভিন্ন উপাদান রয়েছে।
- বুদ্ধিবৃত্তিক প্রেরণা - রূপান্তরমূলক নেতা কেবল স্থিতাবস্থা চ্যালেঞ্জ নয়; তারা অনুসারীদের মধ্যে সৃজনশীলতা উত্সাহ দেয়। নেতা শিখতে নতুন কিছু উপায় এবং নতুন শেখার নতুন উপায় অন্বেষণ উত্সাহিত।
- ব্যক্তিগতকৃত কনসেনডেশন - রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব এছাড়াও পৃথক অনুসরণকারীদের সমর্থন এবং উত্সাহ দেওয়া জড়িত। সহায়ক সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য, রূপান্তরমূলক নেতারা যোগাযোগের লাইনগুলি খোলা রাখেন যাতে অনুসারীরা ধারণাগুলি ভাগ করে নিতে পারেন এবং নেতাদের প্রতিটি অনুগামীদের অনন্য অবদানের সরাসরি স্বীকৃতি দিতে পারে।
- অনুপ্রেরণামূলক অভিব্যক্তি - রূপান্তরমূলক নেতাদের একটি পরিষ্কার দৃষ্টি আছে যে তারা অনুসরণকারীর প্রতিলিপি করতে সক্ষম। এই নেতাদের এছাড়াও এই লক্ষ্যগুলি পূরণের অনুগামীদের একই আবেগ এবং প্রেরণা অনুভব করতে সাহায্য করতে সক্ষম।
- আদর্শগত প্রভাব - রূপান্তরমূলক নেতা অনুগামীদের জন্য একটি ভূমিকা মডেল হিসাবে পরিবেশন করা। কারণ অনুসরণকারীরা নেতা বিশ্বাস এবং সম্মান, তারা এই ব্যক্তি অনুকরণ করে এবং তার আদর্শের internalize।
সুতরাং একটি রূপান্তরমূলক নেতা কিছু সাধারণ লক্ষণ কি? এই ধরনের নেতা নেতৃত্বে গ্রুপ সফল এবং বিশ্বস্ত উভয় হতে থাকে। তারা দলকে অনেক কিছু দেয় এবং গোষ্ঠীগুলির লক্ষ্যগুলি অর্জনের ক্ষমতা সম্পর্কে গভীর ভাবে চিন্তা করে। রূপান্তরকারীরা খুব কম হতে চলেছে কারণ রূপান্তরমূলক নেতারা তাদের অনুগামীদের মধ্যে একটি বড় চুক্তি উদ্বুদ্ধ করতে সক্ষম।
প্রভাব
তাদের ক্লাসিক পাঠ্যাংশে, রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব , লেখক বাশ এবং রিগিও ব্যাখ্যা করেছেন:
"রূপান্তরমূলক নেতারা ... যারা উদ্দীপনা ও অনুপ্রেরণা দেয় তাদের উভয়ই অসাধারণ ফলাফল অর্জন করে এবং প্রক্রিয়ায় তাদের নিজস্ব নেতৃত্বের বিকাশ বিকাশ করে। রূপান্তরমূলক নেতারা তাদের ক্ষমতায়নের মাধ্যমে পৃথক অনুগামীদের প্রয়োজনের প্রতি প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করে এবং নেতাদের মধ্যে বিকাশ লাভ করে। পৃথক অনুসরণকারী, নেতা, গোষ্ঠী এবং বৃহত্তর সংস্থার উদ্দেশ্য ও লক্ষ্যগুলির সমন্বয় করে। "
গবেষকরা দেখেছেন যে নেতৃত্বের এই শৈলীটি গোষ্ঠীতে একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
"গবেষণা প্রমাণগুলি পরিষ্কারভাবে দেখায় যে রূপান্তরমূলক নেতাদের নেতৃত্বে গ্রুপগুলি অন্য ধরনের নেতাদের নেতৃত্বে দলের তুলনায় কর্মক্ষমতা এবং সন্তুষ্টি উচ্চ স্তরের" মনোবিজ্ঞানী এবং নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞ রোনাল্ড ই ব্যাখ্যা করেছেন।
মনোবিজ্ঞান আজকের জন্য একটি নিবন্ধে Riggio।
কারণ, তিনি পরামর্শ দেন যে, রূপান্তরমূলক নেতারা বিশ্বাস করেন যে, তাদের অনুগামীরা তাদের সেরা, নেতৃস্থানীয় সদস্যদের অনুপ্রাণিত ও ক্ষমতাশালী মনে করতে পারে।
আপনি আরো রূপান্তরমূলক নেতা হয়ে কি করতে পারেন? নেতৃত্ব বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ভবিষ্যতের একটি শক্তিশালী, ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই দর্শনে নিজেকে বিশ্বাস করা গুরুত্বপূর্ণ নয় শুধুমাত্র নিজেকে; আপনি অন্যদের পাশাপাশি আপনার দর্শনেও কেনার জন্য অনুপ্রাণিত করতে হবে। সত্যিকারের, আবেগপ্রবণ, সহায়ক, এবং বিশ্বস্ত হওয়াগুলি হচ্ছে সমস্ত মূল বৈশিষ্ট্য যা অনুগামীদের দলের জন্য আপনার লক্ষ্যগুলি সমর্থন করতে অনুপ্রাণিত করবে।
লিংক ভাল-হচ্ছে
এক গবেষণার ফলাফল অনুযায়ী, নেতৃত্বের এই শৈলী কর্মচারী মঙ্গল উপর একটি ইতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে।
জার্নাল অফ অকোপেশনাল অ্যান্ড এনভায়রনমেন্টাল মেডিসিনে প্রকাশিত বিভিন্ন গবেষণায় বিভিন্ন জার্মান তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি কোম্পানির সার্ভেয়িং কর্মী জড়িত ছিল। গবেষকরা তাদের নিয়োগকর্তার নেতৃত্বের শৈলী সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের একটি স্কোর তখন বুদ্ধিবৃত্তিক উদ্দীপনা প্রদানের মতো গুণাবলীর উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়, ভাল কার্যকারিতার জন্য ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ অগ্রসর হয় এবং কর্মচারীদের অনুভব করে যে তারা দলের লক্ষ্যগুলির দিকে অবদান রাখছে।
গবেষকরা আবিষ্কার করেন যে কর্মচারী যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের মধ্যে রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের উচ্চতর স্তরের চিহ্নিত করেছে তাদের মধ্যে সুসংগতির উচ্চতর মাত্রা ছিল। গবেষণায় দেখা যায় যে গবেষকেরা এমন কাজের জন্য নিয়ন্ত্রিত হওয়ার পরও কার্যকরী হয়ে ওঠেন, যেগুলি সুবিবেচনাযুক্ত, যেমন চাকরির চাপ, শিক্ষা এবং বয়স।
"এই গবেষণায় ফলাফল একটি রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব শৈলী, উভয় বিশ্বাস এবং অর্থপূর্ণতা একটি অর্থে প্রদান করে এবং পৃথকভাবে চ্যালেঞ্জ এবং কর্মচারী বিকাশ, যে কর্মীদের সুখের উপর ইতিবাচক প্রভাব আছে যে সুপারিশ," লেখক সংক্ষিপ্ত বিবরণ
রিয়েল-ওয়ার্ল্ড অ্যাপ্লিকেশন
তাই এই ধরনের ফলাফল ম্যানেজার এবং কর্মীদের জন্য কি প্রভাব ফেলতে পারে?
গবেষণায় দেখা গেছে যে ফলাফলগুলি গুরুত্বপূর্ণ এবং কোম্পানিকে নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করতে সাহায্য করে যা রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের দক্ষতা শেখানোর জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব সমাধান এবং কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে যোগাযোগ দক্ষতা অর্জন করা রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
"এই ধরনের প্রশিক্ষণ কর্মসূচী কর্মস্থলের স্বাস্থ্য প্রচার এবং প্রতিরোধের প্রচেষ্টাগুলির অন্য একটি অপরিহার্য উপাদান হিসেবে দেখা যেতে পারে এবং এইজন্য ব্যাপক সমর্থন পাওয়া উচিত," গবেষণার লেখকগণ ব্যাখ্যা করেছেন।
একটি শব্দ থেকে
সঠিকভাবে ব্যবহার করা হলে নেতৃত্বের রূপান্তরমূলক শৈলী অত্যন্ত কার্যকরী হতে পারে, তবে এটি প্রত্যেকটি অবস্থার জন্য সবচেয়ে ভাল পন্থা হতে পারে না। কিছু ক্ষেত্রে, গ্রুপগুলির আরো পরিচালিত বা নিরপেক্ষ শৈলীের প্রয়োজন হতে পারে যা আরও নিয়ন্ত্রণ এবং বৃহত্তর দিকনির্দেশনাকে অন্তর্ভুক্ত করে, বিশেষত এমন পরিস্থিতিতে যেখানে দলের সদস্য অকপট এবং অনেকগুলি নজরদারি প্রয়োজন।
আপনার নিজের নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নত করার একটি উপায় হল আপনার নিজের বর্তমান নেতৃত্বের শৈলীটি মূল্যায়ন করা এবং আপনি যে নেতৃস্থানীয় ব্যক্তিদের দ্বারা আপনার শক্তিগুলি উপকৃত করতে পারেন তার উপায়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার নিজের দক্ষতা মূল্যায়ন করে, আপনি আপনার শক্তিতে খেলতে এবং দুর্বলতা আপনার এলাকায় উন্নতির উপর কাজ করতে সক্ষম হবে।
> সোর্স:
> বাস, বিএম এবং রিগজিও, আরএ রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব। Mahwah, নিউ জার্সি: লরেন্স এ্যালবাম অ্যাসোসিয়েটস, ইনকর্পোরেটেড; 2008।
> জ্যাকবস সি; পফাফ এইচ; লেহেনার বি, এট আল কর্মচারী কল্যাণকামী নেতৃত্বের প্রভাব: জার্মানিতে তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি সেক্টরে কোম্পানিগুলির একটি জরিপ ফলাফল। জে অকুপ এনওয়ার মেড। 2013; 55 (7): 772-8।