MBTI এর একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ
আপনি কি কখনও কেউ কেউ একটি INTJ বা একটি ESTP হিসাবে নিজেকে বর্ণনা শুনেছেন এবং কি ঐ রহস্যপূর্ণ-শব্দ চিঠি বলতে পারে? এই লোকেরা কি উল্লেখ করছে তাদের মাইস্স-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর (এমবিটিআই) এর উপর ভিত্তি করে তাদের ব্যক্তিত্বের ধরন।
মিয়ার্স-ব্রিজের ব্যক্তিত্বের প্রকার নির্দেশক একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরন, শক্তি এবং পছন্দগুলি চিহ্নিত করার জন্য ডিজাইন করা একটি স্ব-প্রতিবেদন তালিকা ।
প্রশ্নাবলীটি ইসাবেল মিয়ার্স এবং তার মা ক্যাথারিন ব্রিগেডস কর্তৃক প্রকাশিত হয়েছিল কার্ল জং এর ব্যক্তিত্বের তত্ত্বের তত্ত্বের সাথে তাদের কাজের ভিত্তিতে।
আজ, জায়টি বিশ্বের সবচেয়ে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত মানসিক যন্ত্রগুলির একটি।
মায়ার্স-ব্রিজ টেস্টের উন্নয়ন
ইসাবেল মিয়ার্স এবং তার মা ক্যাথেরিন উভয়ই মনমোহনগত প্রকারের প্রজেক্টের তত্ত্বের দ্বারা আকৃষ্ট হয়েছিল এবং স্বীকৃত হয়েছিল যে তত্ত্বটি বাস্তব বিশ্ব অ্যাপ্লিকেশান হতে পারে। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, মাইস এবং ব্রিগস একটি নির্দেশক অনুসন্ধান এবং উন্নয়ন করতে শুরু করেছিল যা পৃথক পার্থক্য বুঝতে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। মানুষ নিজেদেরকে বুঝতে সাহায্য করে, মাইস এবং ব্রিগস বিশ্বাস করে যে তারা মানুষকে তাদের ব্যক্তিত্বের ধরনগুলির জন্য উপযুক্ত এবং স্বাস্থ্যসম্মত, সুখী জীবন পরিচালনা করতে পারে এমন ব্যবসায় বেছে নিতে সাহায্য করতে পারে।
মীরস 1940-এর দশকে তালিকাটির প্রথম পেন-পেনসিল সংস্করণ তৈরি করেন, এবং দুইজন বন্ধু বন্ধু ও পরিবারের উপর মূল্যায়ন পরীক্ষা শুরু করে।
তারা পরবর্তী দুই দশক ধরে যন্ত্রটি সম্পূর্ণভাবে বিকাশ চালিয়ে যেতে থাকে।
মায়ার্স-ব্রিগেডস টেস্টের সংক্ষিপ্ত বিবরণ
তালিকা উপর প্রশ্নের উত্তর উপর ভিত্তি করে, মানুষ 16 ব্যক্তিত্ব ধরনের এক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। এমবিটিআই এর লক্ষ্য উত্তরদাতাদের তাদের পছন্দ, অপছন্দ, শক্তি, দুর্বলতা, সম্ভাব্য কর্মজীবন পছন্দসমূহ, এবং অন্যান্য মানুষের সাথে সামঞ্জস্য সহ তাদের নিজস্ব ব্যক্তিত্বকে আরও অন্বেষণ এবং বুঝতে সহায়তা করতে হয়।
কোন এক ব্যক্তিত্বের ধরন "সেরা" বা অন্য কোনও তুলনায় "ভালো"। এটি নকল বা অস্বাভাবিকতা খোঁজার জন্য পরিকল্পিত একটি সরঞ্জাম নয়। পরিবর্তে, তার লক্ষ্য আপনি নিজের সম্পর্কে আরো শিখতে সাহায্য করতে হয়।
প্রশ্নাবলী নিজেই চারটি ভিন্ন আইশের গঠিত:
Extraversion (ই) - Introversion (আমি):
জেনারেলাইজড তত্ত্বের তত্ত্বে মানুষকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং তাদের চারপাশের জগতের সাথে মিথস্ক্রিয়া করা যায় তা বর্ণনা করে এক্সট্রেশন-ইন্টারভ ভিয়ারিয়াল ডাইগোটোমি প্রথমবারের মত ব্যক্তিকে আবিষ্কার করেছিলেন। যদিও এই পদগুলি বেশির ভাগ লোকের কাছে পরিচিত, তবে এখানে তাদের ব্যবহৃত পদ্ধতিটি তাদের জনপ্রিয় ব্যবহার থেকে কিছুটা ভিন্ন।
Extraverts (এছাড়াও প্রায়ই spelled extroverts) হয় "বাইরের দিকে বাঁক" এবং কর্ম-ভিত্তিক হতে থাকে, আরো ঘন ঘন সামাজিক মিথস্ক্রিয়া উপভোগ করুন, এবং অন্যান্য মানুষের সঙ্গে সময় কাটানোর পরে energized মনে। Introverts "অভ্যন্তর-বাঁক" এবং চিন্তা ভিত্তিক হতে থাকে, গভীর এবং অর্থপূর্ণ সামাজিক মিথস্ক্রিয়া উপভোগ করুন, এবং একা সময় কাটানোর পরে রিচার্জ অনুভব করুন। আমরা সব কিছু ডিগ্রি extraversion এবং অন্তর্মুখী প্রদর্শন, কিন্তু আমাদের অধিকাংশ এক বা অন্য জন্য একটি সামগ্রিক পছন্দ থাকে আছে
সেন্সিং (এস) - অন্তর্বর্তী (এন):
এই স্কেল কিভাবে মানুষ তাদের চারপাশে বিশ্বের কাছ থেকে তথ্য জড়ো এ খুঁজছেন জড়িত।
শুধু extraversion এবং introversion মত, সব মানুষ পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে সেন্সিং এবং intuiting কিছু সময় ব্যয়। এমবিটিআইয়ের মতে, মানুষ এক অঞ্চলে প্রভাবান্বিত হয় বা অন্যটি। সেন্সিং পছন্দ করে এমন ব্যক্তিরা বিশেষ করে তাদের নিজস্ব ইন্দ্রিয়গুলি থেকে কী শিখতে পারে তা নিয়ে বাস্তবিকই মনোযোগ আকর্ষণ করে। তারা ঘটনা এবং বিবরণ উপর ফোকাস এবং হাত অন অভিজ্ঞতা ভোগ ঝোঁক। যারা স্বতঃস্ফূর্ততা পছন্দ করে তারা নিদর্শন এবং ইমপ্রেশনগুলির মতো আরো বেশি মনোযোগ দেয়। তারা সম্ভাবনার চিন্তাভাবনা ভোগ করে, ভবিষ্যৎ এবং বিমূর্ত তত্ত্বের কল্পনা করে।
চিন্তা (টি) - অনুভূতি (ফ):
এই স্কেল তারা তাদের সেন্সিং বা অনুভূতি ফাংশন থেকে সংগৃহীত যে তথ্য উপর ভিত্তি করে মানুষ সিদ্ধান্ত নিতে কিভাবে উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
মানুষ যারা চিন্তা স্থান পছন্দ এবং উদ্দেশ্য তথ্য উপর জোর দেওয়া। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তারা সামঞ্জস্যপূর্ণ, যৌক্তিক এবং স্বাভাবিক হতে থাকে একটি উপসংহারে পৌঁছনোর সময় অনুভূতি পছন্দ করে এমন ব্যক্তিরা লোকেদের এবং আবেগগুলি বিবেচনা করতে পারে।
বিচারক (জে) - পার্সভিভিং (পি):
চূড়ান্ত স্কেল জড়িত কিভাবে মানুষ বাইরের বিশ্বের সাথে মোকাবেলা ঝোঁক বিচারের দিকে ঝুঁকে যারা গঠন এবং দৃঢ় সিদ্ধান্ত পছন্দ মানুষ যারা উপলব্ধি দিকে ঝুঁকে আরো খোলা, নমনীয় এবং অভিযোজিত। এই দুটি প্রবণতা অন্যান্য দাঁড়িপাল্লা সঙ্গে যোগাযোগ। মনে রাখবেন, সব মানুষ অন্তত কিছুটা সময় অপ্রত্যাশিতভাবে ব্যয় করে। আপনি যখন নতুন তথ্য গ্রহণ করছেন (সেন্সিং এবং ইনভাইটিং) বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় (চিন্তা ও অনুভূতি) আপনি যখন অপ্রচলিত হন তখন বিচারক-প্রাপ্তি স্কেলটি ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে।
প্রতিটি প্রকারটি তার চার অক্ষর কোড দ্বারা তালিকাভুক্ত করা হয়:
মাইসার-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর গ্রহণ করা আপনার ব্যক্তিত্বের মধ্যে অনেক অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে, সম্ভবত এটি কেন যন্ত্রটি অত্যন্ত জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এমনকি আনুষ্ঠানিক প্রশ্নাবলী গ্রহণ ছাড়াই, আপনি সম্ভবত অবিলম্বে নিজেকে এই প্রবণতা কিছু চিনতে পারেন।
মিয়ার্স অ্যান্ড ব্রিগস ফাউন্ডেশনের মতে, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, সব ধরনের সমান এবং প্রতিটি ধরনের মূল্য রয়েছে। স্কুলে বা কর্মক্ষেত্রে দলগত পরিস্থিতিতে কাজ করার সময়, উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিজের শক্তির স্বীকৃতি এবং অন্যদের শক্তি বোঝা খুব সহায়ক হতে পারে। যখন আপনি একটি গ্রুপের অন্যান্য সদস্যদের সাথে একটি প্রকল্পটি সম্পন্ন করার জন্য কাজ করছেন, তখন আপনি বুঝতে পারেন যে এই গ্রুপের কিছু সদস্য বিশেষ কর্ম সম্পাদনে দক্ষ এবং প্রতিভাবান। এই পার্থক্য স্বীকৃতি দ্বারা, গ্রুপ ভাল কাজগুলি ভাগ এবং তাদের লক্ষ্য অর্জনে একসঙ্গে কাজ করতে পারেন।
মাইসার-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর কিভাবে অন্য পছন্দের হাতিয়ার থেকে আলাদা?
প্রথমত, এমবিটিআই আসলে একটি "পরীক্ষা নয়।" কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই এবং অন্য কোনও প্রকারের তুলনায় এটির কোনটি ভালো নয়। সূচকটির উদ্দেশ্য মানসিক স্বাস্থ্য মূল্যায়ন করা বা কোনও ধরণের নির্ণয়ের প্রস্তাব করা হয় না।
এছাড়াও, মানসিক মূল্যায়নের অনেক অন্যান্য প্রকারের তুলনায়, আপনার ফলাফলগুলি কোনও নিয়মের সাথে তুলনা করা হয় না। অন্যান্য মানুষের ফলাফল তুলনায় আপনার স্কোর এ খুঁজছেন পরিবর্তে, উপকরণ লক্ষ্য কেবল আপনার নিজের অনন্য ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে আরও তথ্য দিতে হয়
নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা
মাইস ও ব্রিগস ফাউন্ডেশনের মতে, এমটিটিইটি বিশ্বস্ততা ও বৈধতার মান গ্রহণ করে। তবে, অন্য গবেষণায় দেখা গেছে যে উপকরণের নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা পর্যাপ্তভাবে প্রদর্শিত হয়নি।
গবেষণায় দেখা গেছে যে, 40 থেকে 75 শতাংশ উত্তরদাতা তথ্য সংগ্রহের পর দ্বিতীয়বারের মত ফলাফল পায়। 199২ সালে একটি কমিটি অন দ্য কমিটি অব দ্য কমিটি অব হিউম্যান পারফরম্যান্স অ্যান্ড ন্যাশনাল রিসার্চ কাউন্সিলের অনুষদ বিষয়ক কমিটি দ্বারা প্রস্তাবিত হয় যে, "... কর্মজীবনের পরামর্শ প্রোগ্রামগুলিতে এমবিটিআইয়ের ব্যবহারকে যথাযথভাবে যাচাই করার জন্য পর্যাপ্ত, ভালভাবে পরিকল্পিত গবেষণা নেই। অপর্যাপ্ত পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে। "
এমবিটিই আজ আজ
কারণ মিয়ার্স-ব্রিজের ব্যক্তিত্বের প্রকার নির্দেশক ব্যবহার করা অপেক্ষাকৃত সহজ, বর্তমানে এটি ব্যবহৃত সবচেয়ে জনপ্রিয় মানসিক যন্ত্রগুলির একটি পরিণত হয়েছে। আনুমানিক দুই মিলিয়ন মার্কিন প্রাপ্তবয়স্কদের তালিকা প্রতিটি বছর সম্পন্ন।
যদিও অনলাইনে এমটিটিআই'র অনেক সংস্করণ পাওয়া যায়, তবে এটি উল্লেখ্য যে ইন্টারনেটে পাওয়া যেকোনো অনানুষ্ঠানিক প্রশ্নাবলীগুলিই বাস্তবিকই এর আনুমানিকতা। প্রকৃত এমবিটিআই একটি প্রশিক্ষিত এবং যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যবসায়ীর দ্বারা পরিচালিত হবে যা ফলাফলগুলির একটি ফলো-আপ অন্তর্ভুক্ত করে। আজ, প্রশ্নাবলী যন্ত্র প্রকাশক, সিপিপি, ইনক। এর মাধ্যমে অনলাইনে পরিচালিত হতে পারে এবং আপনার ফলাফলগুলির একটি পেশাদারী ব্যাখ্যা গ্রহণ করতে পারে।
মিয়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটরটির বর্তমান সংস্করণটিতে 93 টি উত্তরপূর্ব সংস্করণে জোরপূর্বক পছন্দের প্রশ্ন এবং ইউরোপীয় সংস্করণের 88 টি জোরপূর্বক প্রশ্ন রয়েছে। প্রতিটি প্রশ্নের জন্য, দুটি ভিন্ন বিকল্প আছে যার থেকে প্রতিক্রিয়াশীলকে অবশ্যই নির্বাচন করতে হবে।
সূত্র:
বিজোরক, আরএ ও ড্রকম্যান, ডি। (199২)। মন এর চোখে: মানব পারফরম্যান্স বৃদ্ধি করা ওয়াশিংটন, ডিসি: ন্যাশনাল অ্যাকাডেমি প্রেস।
জং, সিজি (1971)। মানসিক প্রকার সিঙ্গল জং এর সংগৃহীত রচনা, ভলিউম 6. প্রিন্সটন ইউনিভার্সিটি প্রেস।
লরেন্স, জিডি, এবং মার্টিন, সিআর (2001)। বিল্ডিং মানুষ, বিল্ডিং প্রোগ্রাম মানসিক প্রকারের অ্যাপ্লিকেশনের জন্য কেন্দ্র
মাইয়ার্স, আই.বি. পিটার বিএম (1980)। উপহার বিচ্ছিন্নকরণ: ব্যক্তিত্বের ধরন বোঝা মাউন্টেন ভিউ, সিএঃ ডেভিস-ব্ল্যাক পাবলিশিং।
মায়ার্স এবং ব্রিজ ফাউন্ডেশন (য়)। সমস্ত ধরনের সমান হয় Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp থেকে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে
মায়ার্স এবং ব্রিজ ফাউন্ডেশন (য়)। মিয়ার্স-ব্রিজের প্রকার নির্দেশক ইন্সট্রুমেন্টের নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা। Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp থেকে উদ্ধার করা হয়েছে
পিটারজেন, ডিজে (1993) এমবিটিআই পরিমাপ এবং ... ক্যারিয়ার পরিকল্পনা এবং কর্মসংস্থান জার্নাল, 54 (1), 48-5২