আপনার অধিকার কি বোঝা যায়
যদি আপনার একটি উদ্বেগ ঘটার আছে, আপনার অবস্থাটি দীর্ঘস্থায়ী , আপনার পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এর জন্য যোগ্যতা অর্জনের একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে আপনার লক্ষণ চাপ অধীনে অধীন বা বছরের নির্দিষ্ট সময়ে নিয়ন্ত্রণ আরো কঠিন হয়ে ওঠে। আপনি এমনকি আপনার লক্ষণ মাপা এবং কোন স্পষ্ট ছড়া বা কারণ সঙ্গে হ্রাস খুঁজে পেতে পারে।
আপনার লক্ষণগুলির পূর্বাভাস দেওয়া হোক বা না হোক, তাদের তীব্রতা আপনার স্বাভাবিক কর্মসংস্থানমূলক দায়িত্ব পালন করার আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। এই কাজ থেকে অনুপস্থিতি একটি অস্থায়ী চিকিৎসা ছুটি গ্রহণ হতে পারে। এফএমএলএ তাদের কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করে যারা তাদের নিজের অসুস্থতার কারণে অথবা অবিলম্বে পারিবারিক সদস্যের কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকতে হবে।
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটির আইন 1993 সালে কার্যকর হয়েছিল। এটি নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন যাতে নিম্নলিখিত কারণে যে কোনও কারবারের জন্য বছরে 1২ টি ওয়ার্কউইক পর্যন্ত যোগ্য কর্মচারীদের অনুপস্থিত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়:
- একটি শিশুর জন্ম বা একটি নবজাতকের যত্ন
- কর্মচারী এর বাড়ির একটি নতুন স্থাপিত সন্তানের গ্রহণ বা দাতব্য তত্ত্বাবধান
- একটি অসুস্থতা বা দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা সঙ্গে একটি অবিলম্বে পরিবারের সদস্য (যেমন একটি স্বামী বা স্ত্রী, শিশু, অভিভাবক হিসাবে) যত্ন
- কর্মচারী এর নিজস্ব গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত
এই আইনটি সাধারণত "গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্তগুলি" হিসাবে দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার সংজ্ঞায়িত করে, একাধিক চিকিত্সার জন্য প্রয়োজনীয় অবস্থার এবং শর্তগুলি অনুপস্থিত কাজের তিন বা ততোধিক দিনের প্রয়োজনীয়তা।
একটি গুরুতর অসুস্থ কর্মী বা কর্মচারীর পরিবারের সদস্যরা অনুপস্থিতির একটি বিরতিহীন ছুটি নিতে পারেন বা একটি কম সময়সূচী কাজ করতে পারে। কম ঘন্টার কাজ হতে পারে চার ঘন্টা বা চার দিনের সপ্তাহ কাজ। একটি হ্রাসের সময়সূচী এছাড়াও একটি অসুস্থতা একটি অনির্দেশ্য কোর্স কারণে (অদ্ভুত অনুপস্থিতি উপসর্গের অসুস্থতা কারণে) অনুপস্থিত অনুপস্থিতি বোঝায়।
বিরতিহীন বা হ্রাসের সময়সূচী 12 বেতনের মেয়াদে ক্যাপের মধ্যে 1২ টি ওয়ার্কউইক দ্বারা আবদ্ধ হয় তবে শুধুমাত্র প্রকৃত ছুড়ায় (যেমন এক কর্ম দিবস, চারটি কাজের সময়) উপর ভিত্তি করে নির্মিত হয়।
আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তারা
নিম্নলিখিত নিয়োগকর্তারা FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়:
- 50 বা তার বেশি কর্মী আছে এমন ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা
- রাজ্য, স্থানীয় এবং ফেডারেল নিয়োগকর্তারা
- পাবলিক এবং প্রাইভেট প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়
যোগ্য কর্মচারী
একটি কর্মী যিনি একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত করা হয় FMLA অধীনে একটি ছুটির জন্য যোগ্য যদি নিম্নলিখিত সব পূরণ করা হয়:
- কর্মচারী কমপক্ষে 12 মাসের জন্য আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন।
- এফএমএলএ ছুটি শুরু হওয়ার 1২ মাস আগে কর্মচারী কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছেন।
- কর্মচারী একটি অবস্থানে কাজ করে, অথবা অন্য নিয়োগকর্তাদের অবস্থার 75 মাইলের মধ্যে, যেখানে কমপক্ষে 50 কর্মী নিযুক্ত করা হয়
উপকারিতা
FMLA এর অধীনে, একটি নিয়োগকর্তা ছুটির সময় স্বাস্থ্যের বেনিফিট বজায় রাখতে হবে। ছুটির সময় একজন কর্মী তার মেডিকেল অংশীদারের প্রিমিয়ামটি ভাগ করে নিতে পারে।
একটি নিয়োগকর্তা এছাড়াও একটি FMLA ছুটি থেকে একটি কর্মচারী এর প্রত্যাবর্তনের উপর কাজ পুনঃস্থাপন প্রদান করতে হবে। এর মধ্যে কর্মচারীকে তার মূল কাজের জন্য বা কোম্পানির মধ্যে সমতুল্য অবস্থানে ফেরত অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
কিছু "কী" কর্মচারী কাজের পুনরুদ্ধারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না। "কী" কর্মচারী সাধারণত কোম্পানির মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান দখল। যদি এফএমএলএর ছুটির সময় এই ধরনের কর্মচারীর অবস্থান খোলা থাকে তবে নিয়োগকর্তা "সারগর্ভ এবং যন্ত্রণাদায়ক অর্থনৈতিক ক্ষতি" সৃষ্টি করে, তবে নিয়োগকর্তা চাকরির পুনর্নির্মাণের বিধান লঙ্ঘন ছাড়াই অবস্থানটি পূরণ করতে সক্ষম হতে পারে।
অন্যান্য তথ্য
একটি নিয়োগকর্তা এনটাইটেলমেন্টিক কর্মচারীকে তার চিকিত্সক বা অন্য স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার থেকে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেশন প্রদান করার পূর্বে একটি FMLA ছাড় দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। একটি কর্মচারী, যদিও, একটি মেডিকেল রেকর্ড সঙ্গে একটি নিয়োগকর্তা প্রদান করতে প্রয়োজন হয় না।
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি ছুটি (যেমন নির্ধারিত চিকিত্সা) মঞ্জুরি দেওয়ার পূর্বে সময়মত বিজ্ঞাপনের অধিকারী হতে পারে। একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী FMLA অধীনে একটি অবৈতনিক ছুটি শুরু করার আগে বন্ধ সমস্ত accrued প্রদত্ত সময় ব্যবহার করতে প্রয়োজন হতে পারে।
এফএমএলএ পাতার সাধারণত একটি মানব সম্পদ (বা কর্মচারী) বিভাগের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। আপনার নিয়োগকর্তাকে কোনও এবং যে সমস্ত তথ্য আপনি প্রদান করেন তা কঠোর আস্থাভরে রাখা উচিত এবং শুধুমাত্র অন্যদেরকে প্রকাশ করা উচিত যারা ছুটি নির্ধারণের জন্য সরাসরি দায়ী। সাধারণত, আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার আপনার ডাক্তার বা অন্য স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী কর্তৃক প্রদত্ত চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্যের অ্যাক্সেস না থাকা উচিত।
কিভাবে লঙ্ঘন পরিচালনা করা হয়
একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী একটি FMLA ছুটি বা FMLA অধীনে তার অধিকার চর্চা বিরুদ্ধে একটি কর্মচারী বিরুদ্ধে বৈষম্য বা স্রাব অস্বীকার করার জন্য বেআইনী হয়। মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম মজুরী এবং ঘরের বিভাগে FMLA এর নিয়োগকর্তার লঙ্ঘনের তদন্ত করছে এই বিভাগটি সমস্যার সমাধানের জন্য নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করবে কিন্তু অ-আনুষ্ঠানিকতার জন্য একটি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আদালতের ব্যবস্থাও আনতে পারে। উপরন্তু, একটি যোগ্য কর্মচারী তার আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা যিনি FMLA শর্তাবলী লঙ্ঘন করেছে বিরুদ্ধে একটি সিভিল মামলা শুরু করতে পারে।
উৎস:
> মার্কিন শ্রম শ্রম - কর্মসংস্থান মান প্রশাসন। পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট 19 নভেম্বর ২008।