বয়ঃসন্ধি একটি প্রকার বৈষম্য যা তাদের বয়সের উপর ভিত্তি করে মানুষের বিরুদ্ধে কুসংস্কারকে অন্তর্ভুক্ত করে। বর্ণবাদ ও সেক্সিজমের অনুরূপ, বয়সেবলে বিভিন্ন বয়সের লোকেদের সম্পর্কে নেতিবাচক ধৃষ্টতা ধরা পড়ে।
বয়স্ক ব্যক্তিদের বৈষম্যের বর্ণনা দেবার জন্য জেরোন্টোলজিস্ট রবার্ট এন। আজ, শব্দটি প্রায়ই বয়সের বৈষম্যের যেকোনো প্রকারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়, এটি শিশুদের, কিশোরবয়স্ক, প্রাপ্তবয়স্কদের, বা জ্যেষ্ঠ নাগরিকদের বিরুদ্ধে প্রুগ ব্যবহার করে।
বয়স্কদের মানসিকতা কর্মক্ষেত্রে অবস্থার মাঝে ঘন ঘন উদ্ধৃত হয়, যেখানে এটি অসামঞ্জস্য বা কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে অসুবিধা হতে পারে। বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের চাকরির খোঁজে অসুবিধা হতে পারে এবং অভিজ্ঞতার অনুপস্থিত অভাবের কারণে তারা কম বেতন পেতে পারে, যদিও বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্করা উন্নতি অর্জন, নতুন কাজ খোঁজার এবং ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে পারে।
ঐতিহ্যকে অবদান রাখে
গবেষকরা সুসান ফিস্ককে পরামর্শ দিয়েছেন যে বয়স্ক ব্যক্তিদের সম্পর্কে ধূর্ততা প্রায়ই যুগোপযোগীভাবে তাদের অভ্যাসের সাথে তুলনা করে।
- তিনি বর্ণিত প্রথম ধাঁধাটি উত্তরাধিকার সম্পর্কিত। অল্পবয়সি মানুষ প্রায়ই অনুমান করে যে বয়স্ক ব্যক্তিরা "তাদের পালা" এবং তরুণ প্রজন্মের জন্য পথ তৈরি করা উচিত।
- দ্বিতীয় ধাপে ধাপে ফিস্কি কীভাবে খরচ হিসাবে উল্লেখ করেছেন তার সাথে সম্পর্কযুক্ত। অল্পবয়সী মানুষ প্রায়ই মনে করেন যে বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের তুলনায় সীমিত সম্পদ নিজেদের মধ্যে ব্যয় করা উচিত।
- অবশেষে, বয়স্ক বয়স্ক ব্যক্তিদের পরিচয় সম্পর্কে যুবকেরা স্ট্রিরিটাইটিসও ধারণ করে। অল্পবয়স্ক মানুষ মনে করেন যে বয়স্ক ব্যক্তিরা "তাদের বয়স" এবং তরুণদের পরিচয়ের "চুরি করা", যেমন বক্তৃতা ধরন এবং পোষাকের পদ্ধতির মতো জিনিসগুলি চুরি করার চেষ্টা করে না।
শুধু কিভাবে সামান্য আদিম হয়?
গবেষকরাও দেখেছেন যে বয়সটি আশ্চর্যজনকভাবে সাধারণ। ২013 সালের দ্য জেরোটোলজিস্টের প্রকাশিত এক গবেষণায় গবেষকরা দেখিয়েছেন যে ফেসবুক গ্রুপে বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব কী ছিল। তারা প্রাপ্তবয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের কাছে 84 টি গ্রুপকে অনুধাবন করেছিল, তবে এইসব গ্রুপগুলির অধিকাংশই তাদের ২0-এর দশকে মানুষ তৈরি করেছিল।
প্রায় 75 শতাংশ দলই বয়স্ক মানুষের সমালোচনা করতে থাকে এবং প্রায় 40 শতাংশ তাদের ড্রাইভিং এবং শপিংয়ের মতো কার্যকলাপ থেকে নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহার করে।
কর্মক্ষেত্রে এই বৈষম্যের প্রভাব পুরোনো প্রাপ্তবয়স্করাও অনুভব করে। মার্কিন সমতুল্য সুযোগ কমিশনের মতে, কর্মীদের দ্বারা দাখিলকৃত প্রায় সবধরনের দাবীগুলি বয়সভিত্তিক বৈষম্যের সাথে সম্পর্কিত।
AARP রিপোর্ট করেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতি 5 জন শ্রমিকের মধ্যে 1 জন 55 বছরেরও বেশি বয়সী। কর্মীদের প্রায় 65 শতাংশ বলে যে তাদের কর্মক্ষেত্রে বয়স ভিত্তিক বৈষম্য রয়েছে এবং তারা জরিপে 58% বিশ্বাস করেন যে বয়সে বয়স শুরু হওয়ার কথা 50।
কিভাবে আধুনিকতা যুদ্ধ
আমেরিকান সাইকোলজিকাল এসোসিয়েশন প্রস্তাব দেয় যে বয়সটি একটি গুরুতর সমস্যা যা লিঙ্গ, জাতি এবং অক্ষমতা-ভিত্তিক বৈষম্যের মত আচরণ করা উচিত। তারা পরামর্শ দেয় যে, বয়স্কদের তৈরি বিষয়গুলি সম্পর্কে জনসচেতনতা বাড়ানো সাহায্য করতে পারে। পুরাতন প্রাপ্তবয়স্কদের জনসংখ্যার বৃদ্ধি অব্যাহত থাকলে, বয়সভিত্তিক হ্রাসের উপায় খুঁজতে হবে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে
> সোর্স:
> অ্যাডলার, টি। (2013)। আদিমতা: জীবিত এবং লাথি এপিএস পর্যবেক্ষক, ২6 (7)। থেকে উদ্ধার
> ডিটারম্যান, এম। (২003)। যুদ্ধাভিমুখে যুদ্ধ মনোবিজ্ঞান পর্যবেক্ষণ, 34 (5), 50. থেকে উদ্ধার
> লর্টো, ডব্লু।, ডানকান, সি। ও হোয়াইট, পি জে (২000)। বয়ঃসন্ধ্যা এবং কর্মসংস্থান: বিতর্ক, দ্ব্যর্থতা, এবং অল্পবয়সী মানুষের অনুভূতি। এজিং অ্যান্ড সোসাইটি, ২0 (3) , ২79-30২
> উত্তর, এমএস এবং ফিস্কে, এসটি (২013)। একটি নির্দেশক intergenerational- টান ageism স্কেল: উত্তরাধিকার, পরিচয়, এবং খরচ। মানসিক মূল্যায়ন অগ্রিম অনলাইন প্রকাশনা।
> মার্কিন সমমানের কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন পরিসংখ্যান কর্মসংস্থান আইন মধ্যে বয়স বৈষম্য