ওভারগ্রেশন প্রভাব এবং প্রেরণা

অপ্রতিরোধ্য প্রভাব একটি ঘটনা যা কিছু করার জন্য পুরস্কৃত হচ্ছে প্রকৃতপক্ষে যে কর্ম সম্পাদন করতে স্বতন্ত্র প্রেরণা হ্রাস। আপনি যা করতে পছন্দ করেন এমন কিছু বিষয়ে চিন্তা করুন। এমন ভলিবল বা বাস্কেটবলের মত খেলা আছে যেটা আপনি খেলতে পছন্দ করেন? আপনি বাদ্যযন্ত্র, পড়া, বা চলচ্চিত্র স্মারক সংগ্রহ সম্পর্কে উত্সাহী?

সাধারনত, আপনি কেবল এই ক্রিয়াকলাপে নিখুঁত আনন্দ এবং পরিতোষের জন্য ব্যস্ত থাকেন, বাইরের শক্তিবৃদ্ধির কিছু প্রকারের জন্য নয়। কার্যকলাপ নিজেই নিজের পুরস্কার হিসাবে কাজ করে। আপনি কি শিখতে চান যে আপনি যে জিনিসগুলি ইতিমধ্যেই উপভোগ করছেন তার জন্য আপনাকে পুরস্কৃত করা হলে, ঐসব কর্মকান্ডে অংশ নেওয়ার ইচ্ছা আপনার মাঝে মাঝে কমে যায়?

মনোবিজ্ঞানে, এটি বর্ধিত প্রভাব হিসাবে পরিচিত এবং এটি আপনার প্রেরণা এবং আচরণের উপর গুরুতর প্রভাব ফেলতে পারে। আসুন এই প্রভাব কি এবং এটি কিভাবে আচরণ প্রভাবিত করতে পারেন তা অন্বেষণ করা যাক।

ওভারঅফেকশন প্রভাব তাকান একটি কাছাকাছি

অপ্রয়োজনীয় প্রভাব ঘটে যখন একটি বহিরাগত উদ্দীপক একটি আচরণ সঞ্চালন বা একটি কার্যকলাপ অংশগ্রহণের একটি ব্যক্তি এর অভ্যন্তরীণ প্রেরণা হ্রাস। গবেষকরা দেখিয়েছেন যে, যখন বাহ্যিক পুরস্কারগুলি (যেমন অর্থ এবং পুরস্কারগুলি) এমন কর্মের জন্য দেওয়া হয় যেগুলি ইতিমধ্যে স্বতঃস্ফূর্তভাবে পুরস্কৃত করে, তখন তারা ভবিষ্যতে সেই ক্রিয়াকলাপগুলির পশ্চাদপসরণের জন্য অভ্যন্তরীণভাবে অনুপ্রাণিত হবে।

উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে একটি প্রাক্তন বিদ্যালয়ের ছেলেমেয়েরা বিনামূল্যে সময় সময় মজা খেলনা খেলতে অনুমতি দেওয়া হয়। যদি যত্নদাতা বাচ্চাদের এই খেলনাগুলির সাথে খেলার জন্য পুরস্কার দিতে শুরু করেন, তবে সন্তানরা এই খেলনাগুলি খেলতে কম স্বতঃস্ফূর্তভাবে অনুপ্রাণিত বোধ করতে শুরু করতে পারে।

ওভারসেকশন প্রভাব কি?

কেন বর্জন প্রভাব ঘটবে?

এক থিওরি অনুযায়ী, ব্যক্তিরা এই ব্যায়ামে তাদের মনোযোগ আকর্ষণের পরিবর্তে এই বাইরের পুরষ্কারের প্রতি আরো বেশি মনোযোগ দিতে থাকে। ফলস্বরূপ, মানুষ মনে করেন যে কার্যকলাপে তাদের অংশগ্রহণ আচরণের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ সমবেদনার পরিবর্তে বাইরের পুরষ্কারের ফলাফল।

আরেকটি সম্ভাব্য ব্যাখ্যা হল যে মানুষ কখনও কখনও একটি বলপূর্ব শক্তি হিসাবে বহিরাগত শক্তিবৃদ্ধি দেখতে। যেহেতু তারা মনে করে যে তারা আচরণ সম্পাদন করতে "বিবাদে" আছে, তারা মনে করে যে তারা কেবল এই বহিরাগত রক্ষাকারী বাহিনীর জন্য কাজ করছে।

পর্যবেক্ষণ

গবেষণায় দেখা গেছে যে যদি বাহ্যিক শক্তিবৃদ্ধি কিছু ভাল কাজ করার উপর নির্ভরশীল হয়, তাহলে আচরণটি অপ্রয়োজনীয় প্রভাব দ্বারা প্রভাবিত হয়। পড়াশোনা জন্য পুরস্কৃত হচ্ছে, উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি অধ্যয়ন করতে হবে কোন স্বনির্ধারিত প্রেরণা হ্রাস করা হবে না। এটি আপনার গ্রেড একটি কর্মক্ষমতা- contingent reinforcer হয় কারণ। তারা আপনার অধ্যয়নগত আচরণকে শক্তিশালী করে, কিন্তু তারা কেবল গতির মধ্য দিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে বরং ভাল কাজ করার উপর নির্ভরশীল।

গবেষণাটিও প্রস্তাব দেয় যে, পুরস্কার হিসাবে মৌখিক প্রশংসা ব্যবহার করেও কিছু সাবধানতা অবলম্বন করে। তাদের দক্ষতা ("আপনি এত স্মার্ট!") এর পরিবর্তে তাদের প্রচেষ্টা ("আপনি যে নিয়োগের উপর সত্যিই হার্ড কাজ!") যারা শিশুদের জন্য প্রশংসা করা হয় যারা সাফল্যের স্বাভাবিক প্রতিভা চেয়ে বরং প্রচেষ্টা hinges ঝোঁক

এই ধরনের মনস্তাত্ত্বের বিকাশকারী শিশুদেরও বাধাগুলির মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

_{তথ্যসূত্র}

_{Breckler, এসজে, Olson, জেএম, এবং Wiggins, ইসি (2006)। সামাজিক মনোবিজ্ঞান জীবিত বেলমন্ট, সিএ: থমসন ওয়েডসওয়ার্থ।}

_{গ্রিগস, আরএ (২010) মনোবিজ্ঞান: একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা। নিউ ইয়র্ক: ওয়ার্থ পাবলিশার্স।}