বহির্মুখী প্রেরণা এমন আচরণকে বোঝায় যা বাহ্যিক পুরস্কার যেমন অর্থ, খ্যাতি, শ্রেণী এবং প্রশংসা দ্বারা পরিচালিত হয়। এই ধরনের প্রেরণা ব্যক্তিগত বাইরে থেকে উদ্ভূত হয়, স্বতন্ত্র অভিপ্রায় বিরোধিতা, যা ব্যক্তির ভিতরে উত্পন্ন।
বাহ্যিক প্রেরণা কি?
এই নিবন্ধটি পড়ার জন্য আপনার নিজের প্রেরণার কথা চিন্তা করুন। আপনি উপাদান শেখার চেষ্টা করছেন যাতে আপনি আপনার মনোবিজ্ঞানের ক্লাসে একটি ভাল গ্রেড পেতে পারেন?
এর মানে হল যে আপনি বহিরাগত শক্তিবৃদ্ধি অর্জনের উপাদানটি অধ্যয়ন করছেন (একটি ভাল গ্রেড পেয়েছেন), যার অর্থ হচ্ছে আপনার আচরণ অতিপ্রাকৃতভাবে প্রেরিত
যদি অন্যদিকে, আপনি এটা পড়ছেন কারণ আপনি মানুষের আচরণ সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী, তাহলে এটি স্বতন্ত্র অভিব্যক্তি উদাহরণ।
অতিপ্রাকৃতভাবে অনুপ্রাণিত এমন ব্যক্তিরা একটি কর্ম সম্পাদন চালিয়ে যেতে পারবে যদিও তত্ক্ষণাত্ টিকে থাকতে পারে না এবং নিজেই পুরস্কৃতও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি উত্পাদন অবস্থানে কাজ করে এমন ব্যক্তিটি বেশ কিছু নিয়মিত কর্ম সঞ্চালন করে যা আনন্দদায়ক নয়। কারণ এই ব্যক্তি এই কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য একটি বহিরাগত পুরস্কার (একটি paycheck) গ্রহণ করা হয়, তিনি তাদের সঞ্চালন করতে প্রেরণা বোধ করবে।
যখন আপনি কাউকে কিছু করতে চান, যেমন আপনার বাচ্চাদের তাদের হোমওয়ার্ক করতে চান, তখন তাদের অনুপ্রেরণ করার সর্বোত্তম উপায় কী? একটি বিশেষ চিকিত্সা বা খেলনা মত কিছু ধরনের পুরস্কার প্রদান করে অনেক মানুষ শুরু হতে পারে
এটি বাহ্যিক প্রেরণার একটি মহান উদাহরণ যেহেতু আচরণটি একটি বহিরাগত পুরস্কার অর্জনের আকাঙ্ক্ষা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। স্বতন্ত্র অভিপ্রায় থেকে ভিন্ন, যা ব্যক্তির মধ্যে থেকে উদ্ভূত হয়, বহির্মুখী প্রেরণা বিশুদ্ধরূপে বাইরের পুরস্কারগুলিতে মনোনিবেশ করা হয়।
বহিরাগত প্রেরণা রূপক বা মনস্তাত্ত্বিক পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে
বহির্মুখী প্রেরণা সাধারণত কিছু পরিচিত, বহিরাগত পুরস্কার অর্জন করার জন্য কার্যক্রমের সাথে যুক্ত হওয়ার আমাদের প্রবণতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই পুরস্কারগুলি প্রকৃতির মূর্তি বা মানসিক হতে পারে। অর্থ এবং ট্রফি দুটি বাস্তব ধরনের বাস্তব পুরস্কার। লোকেরা এমন কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করে, যেগুলি মজুরি অর্জনের জন্য সাধারণত তারা খুব উপভোগ করে না বা পুরস্কৃত হয় না। ট্রফি এবং পুরষ্কার জয় করার জন্য ক্রীড়া ইভেন্টে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য ক্রীড়াবিদরা প্রায়ই কঠোর ও কঠিন প্রশিক্ষণ সেশনগুলিতে অংশগ্রহণ করে।
বহির্মুখী প্রেরণার মনস্তাত্ত্বিক ফর্ম প্রশংসার এবং জনসাধারণের প্রশংসা করতে পারে। তার বাবামা থেকে ইতিবাচক প্রশংসা পাওয়ার জন্য একটি শিশু তার কক্ষ পরিষ্কার করতে পারে তার অভিনেতা থেকে মনোযোগ এবং প্রশংসা পান করার জন্য একটি অভিনেতা একটি ভূমিকা পালন করতে পারে। এই উভয় উদাহরণে, পুরস্কার শারীরিক বা বাস্তব না হয়, যখন, এটি ইভেন্ট অংশগ্রহণকারী প্রকৃত প্রক্রিয়া বাহ্যিক যে প্রেরণা পুরস্কার একটি টাইপ।
কার্যকরী কিভাবে বহিরাগত প্রেরণা হয়?
তাই অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি করার জন্য অত্যাধিক পুরষ্কারগুলি কতটা ভাল কাজ করে? এই ধরনের প্রেরণা অত্যন্ত কার্যকরী হতে পারে। আপনার নিজের জীবনের যে সমস্ত উদাহরণ আপনি বহিরাগত পুরস্কার কিছু প্রকার অর্জন করার জন্য কেবলমাত্র সব উদাহরণ তাকান। আপনি পয়েন্ট, ডিসকাউন্ট, এবং পুরস্কার অর্জন করার জন্য একটি দোকান আনুগত্য কার্ডের সাথে কেনাকাটা করতে পারে।
আপনি একটি স্থায়ী paycheck পেতে রাখা যাতে আপনি অপছন্দ যে কাজ কর্ম সম্পাদন দূরে করতে পারে আপনি এমনকি একটি নির্দিষ্ট ধরনের ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার করতে পারেন যাতে এয়ারলাইন মাইল পাই। এই সমস্ত একটি বহিরাগত পুরস্কার প্রাপ্ত করার জন্য নির্দিষ্ট আচরণ সম্পাদনের উদাহরণ।
বহির্মুখী প্রেরণা কখনও কখনও ব্যাকফায়ার করতে পারেন
পুরষ্কার প্রদান কিছু ক্ষেত্রে প্রেরণা বৃদ্ধি করতে পারে যদিও, গবেষকরা এটা সবসময় ক্ষেত্রে না যে পাওয়া যায়। প্রকৃতপক্ষে, অত্যধিক পুরষ্কার প্রদান আসলে অভ্যন্তরীণ প্রেরণা হ্রাস করতে পারে।
স্বতঃস্ফূর্ত অনুপ্রেরণা সঙ্গে হস্তক্ষেপ বহির্মুখী প্রেরণা প্রবণতা অপ্রয়োজনীয় প্রভাব হিসাবে পরিচিত হয়।
এই আচরণ স্বতঃপ্রণোদিতভাবে পুরস্কৃত করা হয় এবং দৃঢ়ীকরণ পরবর্তীকালে নিষ্ক্রিয় করা হয় পরে স্বতঃপ্রণোদিতভাবে অনুপ্রাণিত আচরণ একটি হ্রাস জড়িত।
লেপার, গ্রীন, এবং নিসবেটের একটি ক্লাসিক পরীক্ষাতে, অনুভূতিযুক্ত টিপ কলমগুলির সাথে ছবি আঁকড়ে রাখার জন্য শিশুদেরকে আনন্দের সাথে পুরস্কৃত করা হয়েছিল, একটি কার্যকলাপ যে তারা খেলার সময় সময় তাদের নিজস্ব কাজ উপভোগ করেছে। পরে যখন ছেলেমেয়েরা খেলার সময় খেলার সময় পেইন দিয়ে খেলার সুযোগ দেয়, তখন তাদের ব্যবহার করার জন্য যাদেরকে পুরস্কৃত করা হয়েছিল তাদের পিছনে পেছনের সাথে আবার খেলতে একটু আগ্রহ দেখান। যারা বাচ্চাদের পুরস্কৃত করা হয় না, তবে কলমগুলির সাথে খেলতে থাকে।
ফলাফল বোঝা
কেন এই স্বতঃস্ফূর্তভাবে ফলপ্রসূ আচরণ সীমিত এই হঠাৎ disinterest যাও পুরষ্কার? একটি কারণ হল যে লোকেরা একটি কার্যকলাপের মধ্যে জড়িত জন্য তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্যগুলি বিশ্লেষণ ঝোঁক। একবার তারা একটি কর্ম সম্পাদনের জন্য বাইরের দিকে পুরস্কৃত হয়েছে, তারা তাদের আচরণে শক্তিবৃদ্ধি ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্ব প্রদান। আরেকটি সম্ভাব্য কারণ হলো এমন একটি ক্রিয়াকলাপ যা শুরুতে খেলা বা মজাদার মত মনে হয় একটি বহিরাগত পুরস্কারের সাথে সংযুক্ত হওয়ার সময় কাজ বা বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে রূপান্তরিত হতে পারে।
বহির্মুখী পুরস্কারগুলি অনুপ্রাণিত আচরণের একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হতে পারে, তবে বিশেষজ্ঞরা সাবধানতার সাথে ব্যবহার করা উচিত, বিশেষ করে শিশুদের সাথে।
অতিপ্রাকৃত প্রেরণাগুলি এমন পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা হয় যেখানে কার্যকলাপের ক্ষেত্রে লোকেদের প্রাথমিকভাবে প্রাথমিক আগ্রহ থাকে বা এমন ক্ষেত্রে যেখানে মৌলিক দক্ষতার অভাব রয়েছে, তবে এই পুরস্কারগুলি ছোট রাখা উচিত এবং একটি নির্দিষ্ট আচরণ করার জন্য সরাসরি সংযুক্ত করা উচিত। একবার কিছু স্বতঃস্ফূর্ত আগ্রহ তৈরি করা হয়েছে এবং কিছু অপরিহার্য দক্ষতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, তবে বহিরাগত প্রেরকগুলি ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে হওয়া উচিত।
একটি শব্দ থেকে
বহির্মুখী প্রেরণা মানুষের আচরণে একটি শক্তিশালী প্রভাব প্রয়োগ করতে পারে, তবে অপ্রয়োজনীয় প্রভাবের উপর গবেষণা হিসাবে এটির সীমা রয়েছে। আপনি নির্দিষ্ট কার্যকলাপের সাথে জড়িত যখন আপনি স্বতঃ বা extrinsically অনুপ্রাণিত হয় কিনা তা বিবেচনা সহায়ক হতে পারে। আপনি জিম এ আপনার workout করার জন্য অপেক্ষায় থাকবেন কারণ আপনি একটি বন্ধু সঙ্গে একটি বিট আছে যারা সবচেয়ে ওজন হারাতে পারেন? তারপর আপনি extrinsically প্রেরিত হয়। অন্যদিকে, আপনি যদি কাজটি মজার এবং পরিতৃপ্তি খুঁজে পান তবে আপনি কাজ করার জন্য আগ্রহী, তারপর আপনি স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রেরিত হয়েছেন।
বহিরাগত প্রেরণা একটি খারাপ জিনিস নয় মানুষ প্ররোচিত এবং টাস্ক থাকার জন্য বহিরাগত পুরস্কারগুলি কার্যকর এবং কার্যকর হাতিয়ার হতে পারে। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে যখন লোকেদের এমন কিছু সম্পন্ন করতে হবে যা তারা কঠিন বা অস্বস্তিকর, যেমন একটি বিরক্তিকর হোমওয়ার্ক নিয়োগ বা একটি ক্লান্তিকর কাজ সংক্রান্ত প্রকল্প।
> সোর্স:
> ব্রাউন, এলভি (2007)। প্রেরণা মনোবিজ্ঞান । নিউ ইয়র্ক: নোভা পাবলিশার্স।
> গ্রিগস, আরএ (২010) মনোবিজ্ঞান: একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা। নিউ ইয়র্ক: ওয়ার্থ পাবলিশার্স।
> লেপার, এমআর ও গ্রীন, ডি। পুরস্কারের লুকানো খরচঃ মানবিক মনোবিজ্ঞানের মনোবিজ্ঞানের নিউ দৃষ্টিভঙ্গি। লন্ডন: মনোবিদ্যা প্রেস; 2015।