স্টাডি প্রস্তাব দেয় ছোট গ্রুপ সমস্যা সমাধান ভাল
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
- জার্নাল অব পিসেন্টিটি এন্ড সোসাল সাইকোলজি প্রকাশিত একটি গবেষণাপত্র সমস্যা সমাধানে গ্রুপের আকারের প্রভাব দেখে।
- গবেষকরা ছোট দলের সমস্যা-সমাধান কর্মের তুলনায় একা একা কাজ করছেন।
- গবেষণায় দেখা গেছে যে তিনটি সমস্যা সমাধানের গ্রুপগুলি এককভাবে কাজ করে এমন সেরা ব্যক্তিদের তুলনায় আরো ভাল।
- এই ফলাফল প্রভাব কি? এই গবেষণায় শিক্ষাবিদদের উপযোগী হতে পারে, যেখানে সমস্যার সমাধানগুলি একটি কার্যকর শিক্ষণ সরঞ্জাম হিসাবে কাজ করতে পারে। বিজ্ঞান, স্বাস্থ্যসেবা এবং ব্যবসার দল এবং দলগুলি এই কৌশলগুলির সাথেও দরকারী হতে পারে।
গ্রুপ সমস্যা সমাধান এ ভাল হয়?
কি সমস্যা বা সমস্যা সমাধান ব্যক্তি বা গ্রুপ ভাল? এক গবেষণায় দেখা গেছে, জটিল সমস্যার সমাধান করার সময় তিন থেকে পাঁচ জন লোকের দল ভাল কাজ করে । ব্যক্তিত্ব এবং সোশ্যাল সাইকোলজি জার্নালে প্রকাশিত গবেষণায় দেখা গেছে যে তিনজনের গ্রুপ কঠিন সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম, এমনকি সবচেয়ে ভালো ব্যক্তিদেরও ভালো কাজ করতে পারে।
পদ্ধতি
গবেষকরা অরবানা-শ্যাম্পেইন বিশ্ববিদ্যালয়ের ইলিনয় বিশ্ববিদ্যালয়ের 760 শিক্ষার্থীর অংশগ্রহণকারীর চিঠি-সংখ্যার কোড সমস্যা সমাধান করে, পৃথকভাবে অথবা একটি গ্রুপের অংশ হিসেবে কাজ করে। গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে সমস্যার সমাধানের জন্য গ্রুপ আকারের প্রভাবের উপর একটি বিস্ময়কর সংখ্যক গবেষণা আছে।
পূর্ববর্তী গবেষণায় দেখা গেছে যে, গড় দক্ষতার সমস্যায় গোষ্ঠীগুলি ব্যক্তিদের তুলনায় ভাল প্রদর্শন করে। বর্তমান গবেষণায় সমস্যা সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় ট্রায়ালগুলির সংখ্যার পাশাপাশি তৈরি করা ত্রুটির সংখ্যা তুলনা করে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা হয়েছে। ফলাফল দেখিয়েছে যে সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য ব্যক্তিদের চেয়ে তিন, চার, এবং পাঁচটি আকারের গোষ্ঠীগুলি ভাল।
আমেরিকান সাইকোলজিকাল এসোসিয়েশনের একটি প্রেস রিলিজে, সীসা গবেষক প্যাট্রিক লাহ্ল্ল্লিন গ্রুপগুলির উন্নতির কার্যকারিতার জবাব দেন "সঠিক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি এবং গ্রহণ করার জন্য একসাথে কাজ করার, ত্রুটিপূর্ণ প্রতিক্রিয়া প্রত্যাখ্যান এবং কার্যকরীভাবে তথ্য প্রক্রিয়া করার জন্য মানুষকে একসাথে কাজ করার ক্ষমতা"।
গবেষণায় ছোট গোষ্ঠীর সাফল্যের সাথে চিঠি-টু-সংখ্যার কাজের ওপর গুরুত্ব আরোপ করে "গ্রুপের সদস্যগণ তাদের দক্ষতা এবং সম্পদগুলিকে তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক পরিপূরক গোষ্ঠী কার্যের ক্ষেত্রে সমতুল্য ব্যক্তিদের তুলনায় শ্রেষ্ঠতর করে তুলতে সহায়তা করে"।
যদিও গবেষকরা ধারণা করেছিলেন যে, দুই দলের গ্রুপের সমতুল্য ব্যক্তিদের তুলনা করা হবে, গবেষণার ফলাফলটি আসলে দেখিয়েছে যে ব্যক্তিদের একা একা কাজ করার মতো একই পর্যায়ে দুইজনের গোষ্ঠীগুলি সঞ্চালিত হয়েছে। এছাড়াও, যখন তিন, চার এবং পাঁচ জন দলের গ্রুপ সমান সংখ্যক "সেরা ব্যক্তি" এবং দুই-ব্যক্তি গ্রুপের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে পারফরমেন্স করে, তখন এই তিনটি গ্রুপ কর্মক্ষমতা অনুযায়ী একে অপরের থেকে আলাদা হয়নি। এই গবেষণায় দেখা যায় যে, "তিনটি গ্রুপ সদস্য প্রয়োজনীয় এবং পর্যাপ্ত সংখ্যক স্বতন্ত্র ব্যক্তিদের সমান সংখ্যকের চেয়ে ভাল সঞ্চালনের জন্য যথেষ্ট।"
গবেষণা এর প্রভাব
এই গবেষণায় শিক্ষাবিদ, বিজ্ঞান, ওষুধ এবং ব্যবসায়ের উপর অনেক প্রভাব রয়েছে। ফলাফলটি নির্দেশ করে যে তিনটি গ্রুপগুলি যুক্তিবিজ্ঞান, মৌখিক এবং গুণগত বোঝাপড়ার ব্যবহারের প্রয়োজনে সামান্য কঠিন সমস্যাগুলি সমাধানের ক্ষেত্রে আরো দক্ষ এবং আরো সঠিক। বর্তমান গবেষণার লেখক আরও গবেষণা করতে চান যে, তিন ধরনের গ্রুপ অন্যান্য সমস্যা সমাধানের ক্ষেত্রে আরো কার্যকরী এবং অন্যথায় সমস্যা সমাধানের একটি গ্রুপের মধ্যে সমস্যাটি সমাধান করা এবং পৃথক সমস্যা সমাধানের স্থানান্তর করা প্রয়োজন।
গ্রুপ সমস্যা সমাধান উপর আরও পড়াচ্ছে
বোনার, বি।
এল (2004)। গ্রুপ সমস্যা সমাধান বিশেষজ্ঞ: স্বীকৃতি, সামাজিক সংমিশ্রণ, এবং কর্মক্ষমতা। গ্রুপ ডায়নামিক্স: তত্ত্ব, গবেষণা, এবং অনুশীলন , 4, 277-290।
ব্রা, আরএম, কেয়ার, এনএল ও এটকিন, আরএস (1978)। গ্রুপ আকারের প্রভাব, সমস্যা সমস্যা, এবং গ্রুপ কর্মক্ষমতা এবং সদস্য প্রতিক্রিয়া নেভিগেশন লিঙ্গ। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোসংযোগ জার্নাল জার্নাল , 36, 1224-1240।
হিল, জিডব্লিউ (198২)। গ্রুপ বনাম ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা: N_ 1 মাথা এক চেয়ে ভাল? মানসিক বুলেটিন , 91, 517-539
টিন্ডলে, আরএস, ও কমেদা, টি। (২000)। গ্রুপগুলির তথ্যের প্রক্রিয়াকরণের জন্য একটি সমন্বিত থিম হিসাবে "সামাজিক ভাগাভাগি"। গ্রুপ প্রক্রিয়া এবং আন্তঃ গ্রুপ সম্পর্ক , 3, 123-140
সমস্যা-সমাধান সম্পর্কে আরো:
তথ্যসূত্র:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) গ্রুপ চিঠিপত্র থেকে সংখ্যা সমস্যা সেরা ব্যক্তি তুলনায় ভাল করতে: গ্রুপ আকার প্রভাব , ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞান জার্নাল , ভোল। 90, নং 4
আমেরিকান মনস্তাত্ত্বিক এসোসিয়েশন. (2006) গ্রুপ কমপ্লেক্স সমস্যা সমাধান এ সেরা ব্যক্তিদের চেয়ে ভাল সঞ্চালন, APA প্রেস রিলিজ।