Hawthorne প্রভাব কি?

Hawthorne প্রভাব একটি শব্দ একটি শব্দ প্রবনতা কিছু মানুষ কঠোর পরিশ্রমী এবং ভাল সঞ্চালন যখন তারা একটি পরীক্ষা অংশগ্রহণকারী হয় উল্লেখ করা হয়। শব্দটি প্রায়ই এটি সুপারিশ করার জন্য ব্যবহৃত হয় যে ব্যক্তিরা তাদের চরিত্র পরিবর্তন করতে পারে কারণ তারা স্বতন্ত্র ভেরিয়েবলের কোনও ম্যানিপুলেশন এর পরিবর্তে গবেষকদের কাছ থেকে পাওয়া মনোযোগ আকর্ষণ করে।

হাওথর্ন প্রভাব মনোবিজ্ঞান পাঠ্যবইয়ে ব্যাপকভাবে আলোচনা করা হয়েছে, বিশেষ করে যারা শিল্প ও সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানীর প্রতি উৎসর্গীকৃত। যাইহোক, আরো সাম্প্রতিক ফলাফলের কিছু প্রভাব প্রভাবিত সম্পর্কে মূল দাবি অনেক অনক্ষেপণ করা হতে পারে।

Hawthorne প্রভাব সংক্ষিপ্ত ইতিহাস

1 9২0 ও 1930-এর দশকে পরিচালিত গবেষণার বিশ্লেষণের সময় গবেষক হেনরি এ। লডবারগারের প্রথম প্রভাবটি 1950 সালে প্রথম বর্ণনা করা হয়েছিল। ঘটনাটির নামটি হল হিউস্টন, ইলিনয়ের বাইরে অবস্থিত ওয়েস্টার্ন ইলেকট্রিকের হাউস্টর্ন ওয়ার্কস ইলেকট্রিক কোম্পানির অবস্থানের পরে।

উত্পাদনশীলতা এবং কাজের পরিবেশের মধ্যে সম্পর্ক ছিল কিনা তা নির্ধারণের জন্য ইলেকট্রিক কোম্পানিকে গবেষণা কমিশন চালু করেছে। Hawthorne গবেষণায় মূল উদ্দেশ্য পরীক্ষা ছিল কিভাবে কাজ পরিবেশের বিভিন্ন দিক, যেমন আলো, বিরতির সময় এবং কাজের দিনের দৈর্ঘ্য, কর্মী উত্পাদনশীলতা ছিল।

গবেষণার সবচেয়ে বিখ্যাত গবেষণায় ফোকাস নির্ধারণ করা হয়েছিল যে শ্রমিকদের লাভের পরিমাণ বৃদ্ধি বা হ্রাস করা হলে শ্রমিকরা তাদের শিফটের সময় কীভাবে কার্যকর কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। কর্মক্ষেত্রের উত্পাদনশীলতার কারণে পরিবর্তনের কারণে বৃদ্ধি হচ্ছিল কিন্তু পরীক্ষার শেষ হওয়ার পরে এটি হ্রাস পায়।

মূল গবেষণায় গবেষকরা কি আবিষ্কার করেছেন যে পরীক্ষামূলক অবস্থার প্রায় কোনও পরিবর্তন উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় যখন আলোকসজ্জা মোমবাতি স্তর মাত্রা কমে যায়, উৎপাদন বৃদ্ধি। পরীক্ষার অন্যান্য বৈচিত্রগুলিতে, যখন উৎপাদন সম্পূর্ণভাবে শেষ হয়ে যায় এবং কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘ হয় তখন উত্পাদনও উন্নত হয়।

ফলাফলগুলি বিস্ময়কর ছিল এবং গবেষকরা তার সুপারভাইজারদের কাছ থেকে বৃদ্ধিপ্রাপ্ত মনোযোগের প্রতি সাড়া দেওয়ার সময় শ্রমিকরা সেই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছিল। গবেষকরা প্রস্তাব করেছেন যে প্রোজেক্টিভ ভেরিয়েবলের পরিবর্তনের কারণে মনোযোগের কারণে বৃদ্ধি পায় না। ল্যান্ডস্কেপ পর্যবেক্ষক কর্মীদের দ্বারা কর্মক্ষমতা একটি স্বল্পমেয়াদী উন্নতি হিসাবে Hawthorne প্রভাব সংজ্ঞায়িত।

গবেষকরা এবং ব্যবস্থাপকরা দ্রুত এই গবেষণায় আবির্ভূত হন, কিন্তু পরে গবেষণা দেখিয়েছেন যে এই প্রাথমিক সিদ্ধান্তগুলি আসলে কি ঘটছে তা প্রকাশ করে নি। Hawthorne শব্দটি একটি উত্পাদন অধ্যয়নে অংশগ্রহণ করতে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির বর্ণনা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, তবে অতিরিক্ত গবেষণা প্রায়ই সামান্য সমর্থন দেওয়া বা এমনকি সব এ প্রভাব খুঁজে পেতে ব্যর্থ হয়েছে।

Hawthorne প্রভাব উপর সাম্প্রতিক গবেষণা

Hawthorne প্রভাব পরে পরে গবেষণা মূল ফলাফল overstated হয়েছে হতে পারে প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

২009 সালে, শিকাগো বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা মূল তথ্য বিশ্লেষণ করে দেখেছেন যে অন্যান্য বিষয়গুলিও উত্পাদনশীলতার ভূমিকা পালন করে এবং মূলত বর্ণিত প্রভাবটি সর্বোপরি দুর্বল ছিল। Levitt এবং তালিকা Hawthorne স্টাডিজ থেকে মূল তথ্য উন্মোচিত এবং খুঁজে পাওয়া যায় যে অনুসন্ধানের পরে দায়ের অনেক রিপোর্ট ডেটা কেবল দ্বারা সমর্থিত হয় না। তবে, একটি সম্ভাব্য Hawthorne প্রভাব আরও সূক্ষ্ম প্রদর্শন খুঁজে পেয়েছি।

কিছু অতিরিক্ত গবেষণা Hawthorne প্রভাব দৃঢ় প্রমাণ খুঁজে পেতে ব্যর্থ হয়েছে, এবং অনেক ক্ষেত্রে অন্যান্য কারণ এছাড়াও উত্পাদনশীলতা উন্নতি প্রভাবিত করতে পারে।

কর্মক্ষমতা উত্পাদনশীলতা জড়িত পরিস্থিতিতে, experimenters থেকে বৃদ্ধি মনোযোগ এছাড়াও বৃদ্ধি কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া ফলে। এই বৃদ্ধি প্রতিক্রিয়া আসলে উত্পাদনশীলতা একটি উন্নতি হতে পারে।

পরীক্ষাগার পর্যবেক্ষণ আচরণের নতুনত্ব এছাড়াও একটি ভূমিকা পালন করতে পারে। এটি কার্যকরী এবং উত্পাদনশীলতার একটি প্রাথমিক বৃদ্ধি হতে পারে যা অব্যাহতভাবে পরীক্ষা চালিয়ে যেতে পারে।

এই প্রপঞ্চটি ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে ডিমের বৈশিষ্ট্যগুলিও ভূমিকা পালন করতে পারে। গবেষণায়, গবেষকরা মাঝে মাঝে সূক্ষ্ম সূত্রগুলি প্রদর্শন করে যা অংশগ্রহণকারীদের জানতে পারে যে তারা কী আশা করছে। ফলস্বরূপ, পরীক্ষাগারের হাইপোথিসিসের নিশ্চিতকরণে সহায়তা করার জন্য বিষয়গুলি কখনও কখনও তাদের আচরণ পরিবর্তন করবে।

হাবের্নের প্রভাবটি প্রায়ই ভুলভাবে উপস্থাপিত হয় এবং সম্ভবত ওভারেজ হয়ে যায়, রোগেলবার্গ মনে করেন যে শব্দটি "মনস্তাত্ত্বিক প্রপঞ্চের প্রভাবের জন্য একটি সাধারণ সাধারণ ব্যাখ্যা, যেমন সাধারণ বনাম সর্বাধিক কার্যকারিতা, এবং সামাজিকভাবে আনন্দের প্রতিক্রিয়া (অর্থাত ভাল কাজ করা)।"

তাই তাদের গবেষণামূলক গবেষণায় এই ধরণের প্রভাবগুলিকে ক্ষুদ্রতম করার জন্য গবেষকরা কী করতে পারেন? চাহিদা বৈশিষ্ট্য এবং পরীক্ষামূলক সাবধানতার অন্যান্য সম্ভাব্য উত্সগুলি বাছাই বা ক্ষুদ্রতর করার একটি উপায় প্রাকৃতিক তত্ত্ব পর্যবেক্ষণ কৌশলগুলি ব্যবহার করা। যাইহোক, এটি লক্ষ্য করাও গুরুত্বপূর্ণ যে প্রাকৃতিক তত্ত্বটি কেবল সর্বদা সম্ভব নয়।

পক্ষপাতের এই ফর্মটি মোকাবেলা করার আরেকটি উপায় হলো অংশগ্রহণকারীদের প্রতিক্রিয়া একটি সম্পূর্ণরূপে বেনামী বা গোপনীয় একটি পরীক্ষা করা। এই পদ্ধতিতে অংশগ্রহণকারীরা কোনও পরীক্ষায় অংশ নেওয়ার ফলে তাদের আচরণ পরিবর্তন করার সম্ভাবনা কম হতে পারে।

একটি শব্দ থেকে

Hawthorne গবেষণায় মূল ফলাফল অনেক পরে অতিপ্রাকৃত বা ভুল হতে পাওয়া যায় নি, কিন্তু শব্দ ব্যাপকভাবে মনোবিজ্ঞান, অর্থনীতি, ব্যবসা, এবং অন্যান্য এলাকায় ব্যবহার করা হয়েছে। এই সত্ত্বেও, শব্দটি এখনও ব্যবহার একটি আচরণে অংশগ্রহণ থেকে যে ফলাফল হতে পারে যে আচরণের পরিবর্তনগুলি উল্লেখ করতে ব্যবহৃত হয়।

> সোর্স:

> কান্তোভইজ, বি এইচ, রোডিজার, এইচএল ও এলমেস, ডিজি। পরীক্ষামূলক মনোবিজ্ঞান বেলমন্ট, সিএ: ওয়েডসওয়ার্থ কেনেঙ্গ লার্নিং; 2009।

> ল্যান্ডি, এফজে এবং কনটে, জেএম 21 শতকের কাজ: শিল্প ও সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের একটি ভূমিকা। নিউ ইয়র্ক: জন উইলি এবং সন্স; 2010।

> Levitt, এসডি এবং তালিকা, জেএ হাব্টর্ন প্ল্যান্টে সত্যিই কি হথর্ন প্রভাব ছিল? মূল আলোকসজ্জা পরীক্ষার একটি বিশ্লেষণ। আমেরিকান অর্থনৈতিক জার্নাল: ফলিত অর্থনীতি 3. 2011; 224-238।

> ম্যাকব্রাইড, ডিএম (2013)। মনোবিজ্ঞান গবেষণা প্রক্রিয়া। লন্ডন: ঋষি প্রকাশনা