একটি বিপজ্জনক এবং ব্যয়বহুল সমস্যা
কর্মচারীদের দ্বারা অ্যালকোহল এবং মাদকদ্রব্যের কারণে ব্যবসা ও শিল্পের ক্ষয়ক্ষতির উত্পাদনশীলতা, আঘাতগুলি এবং স্বাস্থ্য বীমা দাবীগুলির বৃদ্ধির কারণে অনেক ব্যয়বহুল সমস্যা দেখা দেয়। অ্যালকোহল ও ড্রাগ ইনফরমেশন ফর ন্যাশনাল ক্লিয়ারিংহাউজ অনুযায়ী, অ্যালকোহল এবং মাদক সম্পর্কিত অপব্যবহারের কারণে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোম্পানিগুলোর ক্ষতি বছরে 100 বিলিয়ন মার্কিন ডলার।
এই বিরাট সংখ্যার মধ্যে কোম্পানীর রিসার্চ ডেভিডের খরচ অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, যা অন্য উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে, পদার্থ অপব্যবহারের সমস্যার সমাধান করার জন্য। না এটা "ব্যথা ও যন্ত্রণা" দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, যা অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে পরিমাপ করা যায় না।
মার্কিন শ্রমিকদের মধ্যে মদ্যপান ও মাদকদ্রব্য ব্যয়বহুল চিকিৎসা, সামাজিক ও অন্যান্য সমস্যার সৃষ্টি করে, যা উভয় কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে। কর্মচারীদের মধ্যে পদার্থ অপব্যবহার জন নিরাপত্তা হুমকি, কাজের কর্মক্ষমতা হ্রাস এবং তাদের নিজস্ব নিরাপত্তা হুমকি হতে পারে
কর্মক্ষেত্রে সমস্যা হয়েছে
মৃত্যু ও দুর্ঘটনা ছাড়াও, অনুপস্থিতি এবং উত্পাদন হ্রাস, অন্যান্য সমস্যার যে অ্যালকোহল এবং মাদকদ্রব্যের অপব্যবহারের কারণ হতে পারে:
- কাজের উপর ত্রাস / ঘুমন্ত
- হ্যান্ডওভার বা প্রত্যাহার পেশা কর্মক্ষমতা প্রভাবিত
- খারাপ সিদ্ধান্ত নেওয়া
- দক্ষতা হ্রাস
- চুরি
- সহকর্মীদের নিম্ন মনোবল
- সহকর্মীদের / সুপারভাইজার বা কর্মের সাথে সমস্যা থাকার সম্ভাবনা বৃদ্ধি
- কর্মক্ষেত্রে পদার্থ প্রাপ্ত এবং পদার্থ ব্যবহার সঙ্গে মনোনিবেশ, মনোযোগ এবং ঘনত্ব সঙ্গে হস্তক্ষেপ
- অন্য কর্মচারীদের বেআইনী ড্রাগ বিক্রি সহ কাজ নিষিদ্ধ কাজ
- উচ্চ টার্নওভার
- নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ
- শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতিগুলো
পদার্থ অপব্যবহার খরচ পরিমাপ
যাইহোক, ব্যবসার খরচ অনুপস্থিতি, আঘাতের, স্বাস্থ্য বীমা দাবি, উত্পাদনের ক্ষতি, কর্মী মনোবল, চুরি, এবং মৃত্যুর খরচ মধ্যে পরিমাপ করা যেতে পারে।
NCADI পরিসংখ্যান অ্যালকোহল এবং ড্রাগ ব্যবহারকারীদের মতে:
- অনেক কম উৎপাদনশীল।
- তিনবার অনেক অসুস্থ দিন ব্যবহার করুন
- নিজেদের বা অন্য কারো ক্ষতি করার সম্ভাবনা বেশি।
- কর্মী ক্ষতিপূরণ দাবি দাওয়া পাঁচ গুণ বেশি?
এক জরিপে পাওয়া গেছে যে 9 শতাংশ স্বাস্থ্যকর ও 10 শতাংশ মাদকদ্রব্য ব্যবহারকারী হানগোপারের কারণে চাকরি হারিয়ে ফেলেছে, গত বছরের ছয় শতাংশ উচ্চ হারে বা মাতাল হয়ে গেছে, এবং 11 শতাংশ ভারী ওষুধ এবং 18 শতাংশ মাদক ব্যবহারকারী রয়েছে গত মাসে কাজ ছেড়ে গেছে
কর্মচারী পদার্থ অপব্যবহারের অবদানকারী উপাদান
গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে কর্মক্ষেত্রে মদ্যপান ও ঔষধের সমস্যাগুলিতে বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে। কর্মক্ষেত্র যে কর্মস্থল পদার্থ অপব্যবহার উত্সাহিত বা নিরুৎসাহিত করতে পারে:
- ওয়ার্কস্থল সংস্কৃতি এবং মদ্যপান / ডিরুগিটিং এর স্বীকৃতি
- কর্মক্ষেত্রে বিচ্ছিন্নতা
- অ্যালকোহল এবং ওষুধের উপলব্ধতা
- কর্মক্ষেত্রে পদার্থ অপব্যবহারের নীতিগুলি বিদ্যমান এবং প্রয়োগ
কর্মস্থল সংস্কৃতি
কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতিটি মদ্যপান এবং মাদকদ্রব্য ব্যবহারের অনুমোদন গ্রহণ এবং উত্সাহিত বা নিরুৎসাহিত ও নিঃশব্দে কিনা তার একটি বড় ভূমিকা পালন করতে পারে। এই সংস্কৃতির অংশ কর্মচারীদের লিঙ্গ মিশ্রন উপর নির্ভর করতে পারেন।
প্রধানত নারী পেশা গবেষণা দেখায় যে পুরুষ ও মহিলা উভয় কর্মী পুরুষের দখলে বসবাসকারী উভয় লিঙ্গ কর্মীদের তুলনায় পদার্থ অপব্যবহারের সমস্যা কম হওয়ার সম্ভাবনা কম।
গবেষণায় দেখা গেছে যে পুরুষ-শাসিত পেশাগুলো ভারী পানীয়ের সংস্কৃতির সৃষ্টি করে যার মধ্যে কর্মচারীরা একাত্মতা গড়ে তোলার জন্য পানীয় এবং সমরূপতা প্রদর্শন করে। অতএব, এই পেশাগুলিতে মদ্যপান-ওষুধ সম্পর্কিত সমস্যাগুলির উচ্চ হার রয়েছে।
কোনও শিল্প বা সংগঠন কর্মস্থলের মদ্যাশক্তি দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, তবে গবেষণায় দেখা গেছে যে এই শিল্পগুলিতে প্রচলিত রয়েছে: খাদ্য পরিষেবা, নির্মাণ, খনির এবং ড্রিলিং, খনন, ইনস্টলেশন, রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামত
কর্মক্ষেত্রে বিচ্ছিন্নতা
গবেষণা দেখায় যে চাকরী নিজেই কর্মচারী পদার্থ অপব্যবহার উচ্চ হার অবদান রাখতে পারেন। কর্ম যে বিরক্তিকর, চাপ বা বিচ্ছিন্নতা কর্মীদের 'পানীয় মধ্যে অবদান রাখতে পারেন
কর্মচারী পদার্থ অপব্যবহার কম কাজ স্বশাসন, কাজের জটিলতা অভাব, কাজের অবস্থার উপর নিয়ন্ত্রণ অভাব, বিরক্তিকর, যৌন হয়রানি, মৌখিক এবং শারীরিক আগ্রাসন, এবং অসম্মানজনক আচরণের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে।
অ্যালকোহনের প্রাপ্যতা
অ্যালকোহল প্রাপ্যতা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা কর্মী পানীয়িং প্রভাবিত করতে পারে। একটি বড় উত্পাদন প্ল্যান্টের জরিপে 984 জন শ্রমিকের দুই-তৃতীয়াংশের বেশি বলে ওয়ার্কস্টেশনে পান করতে এবং বিরতির সময় পান করার জন্য এটি "সহজ" বা "খুব সহজ", কর্মস্থলে অ্যালকোহল আনতে বলে। সংস্কৃতির মধ্যে যেখানে মদ্যপ নিষিদ্ধ করা হয়, সাধারণভাবে চাকরি ও পানীয়ে মদ্যপান করা, হ্রাস হয় উল্লেখযোগ্যভাবে
রক্ষণাবেক্ষণ
কাজের উপর তত্ত্বাবধানের স্তর মজুদ এবং কর্মক্ষেত্রে ডারুফিং প্রভাবিত করতে পারে। সন্ধ্যা শিফ্ট কর্মীদের অধ্যয়নরত সময়ে, যখন তত্ত্বাবধানে হ্রাস করা হতো, তখন দেখা যায় যে কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অত্যধিক তত্ত্বাবধানে থাকা শিফটের তুলনায় অধিক পরিমাণে পান করতে পারে।
আকস্মিক পানীয়কারী একটি সমস্যা খুব
উল্লেখযোগ্যভাবে, গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে এটি সামাজিক মাদকদ্রব্য নয়, হার্ড কোর মদ্যপ বা সমস্যা পানীয়কারী নয়, যারা সর্বাধিক হারিয়ে যাওয়া উত্পাদনশীলতার জন্য দায়ী, একটি খৃস্টান বিজ্ঞান মনিটর নিবন্ধ অনুযায়ী, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে উত্পাদন করার জন্য হ্যাংওয়াভারের বিষয়টি রচনা করে
এই গবেষণায় এটি কর্মীদের সময় অধিকাংশ সময় পানীয় ছিল যারা ঘন্টাকর্মী কর্মচারীদের না, ম্যানেজার ছিল যে পাওয়া। ঊর্ধ্বতন পরিচালকদের ২3% এবং প্রথম লাইন সুপারভাইজারের 11% কর্মীর সময় পানীয় পান করার রিপোর্ট করেছিল, প্রতি ঘন্টায় মাত্র ২8% কর্মী তাদের তুলনায়।
গবেষকরা আরও দেখিয়েছেন যে ২1 শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তাদের সহকর্মী মদ্যপানের কারণে তাদের নিজস্ব উৎপাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে।
প্রতিরোধ কর্ম
যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম মন্ত্রণালয়ের মতে, কর্মক্ষেত্রের পদার্থের সমস্যা যখন ব্যাপক প্রোগ্রাম স্থাপন করে, তখন এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয়ের জন্য "জয়-জয়" পরিস্থিতি।
ওহিও মধ্যে পদার্থ অপব্যবহারের চিকিত্সা অর্থনৈতিক প্রভাব একটি গবেষণা কাজের সংক্রান্ত কর্মক্ষমতা উল্লেখযোগ্য উন্নতি উল্লেখ:
- অনুপস্থিতি মধ্যে 91 শতাংশ হ্রাস
- সুপারভাইজারের সঙ্গে সমস্যা 88 শতাংশ হ্রাস
- কাজের মধ্যে ভুলের মধ্যে 93 শতাংশ কম
- অন-দেরিতে আহতদের 97 শতাংশ হ্রাস
কোম্পানি এবং নিয়োগকর্তা, বড় এবং ছোট, একটি কর্মক্ষেত্রে পদার্থ অপব্যবহার নীতি গ্রহণ করতে পারেন যা উত্পাদনশীলতার ক্ষতি কমাতে এবং সকলের জন্য একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রদান করবে।
> উৎস
- > উইলকক্স এস কর্মক্ষেত্রে ড্রাগ এবং অ্যালকোহল। মাদকদ্রব্য এবং ড্রাগ নির্ভরতা জাতীয় কাউন্সিল।