এটি রাখুন আইনি সাফল্যের মূল
যদি আপনি একটি কর্মক্ষেত্রে পদার্থ অপব্যবহার নীতির অংশ হিসেবে মদ ও মাদক পরীক্ষার ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেন, তবে অনেকগুলি আইনি সমস্যাগুলি অবশ্যই প্রথমে সমাধান করা উচিত।
ড্রাগ টেস্টিং - এবং বিশেষ করে র্যান্ডম মাদক পরীক্ষার - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিটি রাজ্যে অনুমোদিত নয়। এই ধরনের নীতিমালা সম্পন্ন করার আগে, একটি সংস্থাকে বর্তমান আইনগুলির জন্য তার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে পরীক্ষা করা প্রয়োজন।
এমনকি যদি এই ধরনের পরীক্ষার অনুমতি দেওয়া হয়, এবং কর্মীরা ড্রাগ এবং অ্যালকোহল ব্যবহার করা পাওয়া যায়, নিয়োগকর্তারা তাদের বিকল্প তারা কিভাবে সাড়া দিতে পারেন মধ্যে সীমাবদ্ধ পেতে পারেন
উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইনের দ্বারা এটি স্পষ্ট করে তোলে যে অ্যালকোহলিজমের একটি ব্যক্তি একটি অক্ষমতা রয়েছে যা ADA এর অধীনে সুরক্ষিত। এটিও বলেছে যে একজন নিয়োগকর্তা তার মদ্যপানের কারণে একজন যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিকে ভাড়া করতে অস্বীকার করতে পারে না এবং একই আচরণের জন্য অ অ্যালকোহলযুক্ত কর্মচারীদের তুলনায় আরো মদ্যপ কর্মচারীকে শাস্তি প্রদান করতে পারে না।
গোপনীয়তার আক্রমণ
এক ফেডারেল ক্ষেত্রে, দশম সার্কিট একটি নীতিতে একটি চ্যালেঞ্জ প্রত্যাখ্যান করেছিল যা অবৈধ মাদকদ্রব্যের জন্য মাদক পরীক্ষার সময় ডাক্তারদের প্রেসক্রিপশনের ড্রাগ ব্যবহার প্রকাশের জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজন ছিল। কোম্পানিটি বলেছে এটি মাদক পরীক্ষার সঠিকতা নিশ্চিত করতে প্রয়োজনীয়। আদালত বলেছে যে তথ্য অন্যদের কাছে প্রকাশ করা হয়নি, এটি গোপনীয়তার "অসীম" আক্রমণকে প্রতিনিধিত্ব করে।
যাইহোক, ক্যালিফোর্নিয়ার ক্ষেত্রে, আদালত আদেশ দেয় যে নিয়োগকর্তার আবেদনকারীদের এবং প্রচার প্রার্থীদের জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষার অংশ হিসাবে একটি নিয়োগকর্তা এর প্রয়োজন প্রেসক্রিপশন ড্রাগ ব্যবহারের প্রকাশ অবৈধ ছিল। নিয়োগকর্তা যুক্তি দেন যে যদি অবৈধ ঔষধের জন্য একটি ইতিবাচক পরীক্ষার জন্য সম্ভাব্য আইনি ব্যাখ্যা ছিল কিনা তা নির্ধারণের জন্য তথ্যটি প্রয়োজনীয় ছিল।
আদালত বলেছে, এই আইনটি ক্যালিফোর্নিয়ায় সংবিধানের অধীনে অক্ষমতার আইন এবং ব্যক্তিগত গোপনীয়তার অধিকার লঙ্ঘন করেছে।
অফ-ডিউটি ব্যবহার সুরক্ষিত
নিউইয়র্কে, আইনী আইন আইন কোনও কর্মচারীকে বন্ধকীঘরের ঘন্টাগুলিতে মদ ও প্রেসক্রিপশনের ঔষধ ব্যবহারের জন্য কর্মচারী নিয়োগ বা খারিজ না করার অনুমতি দেয় না। নিয়োগকর্তারা সংবিধানের অধীন পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র যদি তারা "একটি প্রতিষ্ঠিত পদার্থ অপব্যবহার বা অ্যালকোহল প্রোগ্রাম বা কর্মস্থল নীতি ।"
অন্যান্য ঔষধ পরীক্ষার ক্ষেত্রে
সম্প্রতি, অফ-ডিউটি আচরণের কারণে কর্মচারীকে চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য মার্কিন সেনাবাহিনীর অধিকারটি মেরিট সিস্টেম সুরক্ষা বোর্ডের জন্য বিতর্কের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, পরে নৌবাহিনীর একটি শীট ধাতু কর্মীকে ধ্বংস করা হয়েছিল এবং ডিইউআই এর জন্য গ্রেফতার করা হয়েছিল।
আরেকটি ক্ষেত্রে, একটি লজ্জাজনক ড্রাগ টেস্ট গ্রহণ করতে অস্বীকার করার জন্য একটি কোম্পানী একটি কর্মচারী বহিস্কার, তার লকার পাওয়া মারিজুয়ানা পরে। আদালত কর্মচারীদের পক্ষে শাসন করে, কারণ কোম্পানির লিখিত পদার্থের অপব্যবহারের নীতিটি বিশেষভাবে বলেনি যে পরীক্ষায় প্রত্যাখ্যানের জন্য বরখাস্ত হওয়ার কারণ ছিল।
একটি সফল কর্মক্ষেত্রে পদার্থ অপব্যবহার নীতি গোপন এটি রাষ্ট্র এর আইন মেনে চলে এবং এটি একটি সাবধানে লিখিত নীতি দ্বারা অনুষঙ্গী হয়, যা একইসাথে কর্মচারী এবং সুপারভাইজার দ্বারা বোঝা যায়।
এই ধরনের নীতিটি কোম্পানির এবং তার কর্মচারীদের উপকার করতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি এটি সকলের অধিকারকে সম্মান করে তবেই।