ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি এবং অপারেন্ড কন্ডিশনার

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি নতুন আচরণ শেখান ব্যবহার করা যেতে পারে

অপারেটর কন্ডিশনার মধ্যে , ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি এমন একটি আচরণের পর পুনর্বহালের উদ্দীপনা যোগ করে যা ভবিষ্যতে ভবিষ্যতে আচরণের সম্ভাবনাকে আরও বেশি করে তুলবে। যখন কোন পদক্ষেপের পরে একটি অনুকূল ফলাফল, ঘটনা বা পুরস্কার ঘটে তখন, বিশেষ প্রতিক্রিয়া বা আচরণকে শক্তিশালী করা হবে।

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি মনে রাখার সবচেয়ে সহজ উপায়গুলির একটি হলো এটি যোগ করা হিসাবে কিছু মনে করা হয় ।

এই পদগুলির মধ্যে চিন্তা করে, আপনি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি এর বাস্তব বিশ্বের উদাহরণ চিহ্নিত সহজে এটি পেতে পারে।

কখনও কখনও ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি বেশ স্বাভাবিকভাবেই ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখন কারো জন্য দরজা খোলা রাখা আপনি প্রশংসা এবং একটি ধন্যবাদ পেতে পারে। যে প্রতিজ্ঞা ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি হিসাবে কাজ করে এবং সম্ভবত আপনি ভবিষ্যতে আবার মানুষের জন্য দরজা খোলা হবে যে সম্ভবত এটি করতে পারে।

অন্য ক্ষেত্রে, কেউ একটি নির্দিষ্ট আচরণের প্রশিক্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য অত্যন্ত ইচ্ছাকৃতভাবে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ব্যবহার করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পশু প্রশিক্ষক, একটি কুকুর প্রতি সময় একটি ট্রিট প্রতিপালক পশু প্রশিক্ষক এর হাত ঝাঁকান পুরস্কার হতে পারে।

ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি এর উদাহরণ

কর্মে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি অনেক উদাহরণ আছে নিম্নলিখিত উদাহরণ বিবেচনা করুন:

• আপনি একটি স্কিইং পাঠের সময় একটি পালা চালানোর পরে, আপনার প্রশিক্ষক চিৎকার করে, "গ্রেট পেশা!"
• কাজের সময়ে, আপনি এই মাসের বিক্রয় কোটা অতিক্রম করেন, তাই আপনার বস আপনাকে একটি বোনাস দেয়।

• আপনার মনোবিজ্ঞান শ্রেণীতে, আপনি মানুষের মস্তিষ্ক সম্পর্কে একটি ভিডিও দেখুন এবং আপনি যা শিখেছেন সে বিষয়ে একটি কাগজ লিখুন। আপনার প্রশিক্ষক আপনাকে আপনার কাজের জন্য 20 অতিরিক্ত ক্রেডিট পয়েন্ট দেয়।

আপনি এই উদাহরণ প্রতিটি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি চিহ্নিত করতে পারেন? স্কি প্রশিক্ষক প্রদত্ত প্রশংসা, নিয়োগকর্তা একটি বোনাস প্রদান, এবং বোনাস পয়েন্ট প্রদান শিক্ষক সব ইতিবাচক reinforcers হয়।

এই পরিস্থিতিতে প্রতিটি, শক্তিবৃদ্ধি একটি অতিরিক্ত উদ্দীপক আচরণ পরে ঘটছে যা সম্ভাবনা ভবিষ্যতে ভবিষ্যতে আবার ঘটবে সম্ভাবনা বৃদ্ধি।

একটি গুরুত্বপূর্ণ জিনিস নোট যে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি সবসময় একটি ভাল জিনিস হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি শিশু একটি দোকানের মধ্যে অপব্যবহার করে, তখন কিছু বাবা-মা তাদের অতিরিক্ত মনোযোগ দিতে পারে বা এমনকি শিশুকে একটি খেলনাও কিনতে পারে ছেলেমেয়েরা তাড়াতাড়ি শিখতে শুরু করে যে, তারা বাবা-মায়ের কাছ থেকে মনোযোগ লাভ করতে পারে বা এমন বস্তুগুলিও অর্জন করতে পারে যা তারা চায়। মূলত, বাবা-মা দুর্বুদ্ধিকে শক্তিশালী করছেন।

এই ক্ষেত্রে, সন্তানের ভাল আচরণ প্রদর্শন করা হয় যখন ভাল সমাধান ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ব্যবহার করা হবে। অপব্যবহারের প্রতিদান দেওয়ার পরিবর্তে, বাবা-মা সন্তানের ভালো আচরণ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে চায় এবং তারপর প্রশংসা, আচরণ বা এমনকী একটি খেলনাের সাথেও ভালো আচরণ প্রদান করে।

ইতিবাচক Reinforcers বিভিন্ন ধরনের

বিভিন্ন ধরনের রেইনফারসারগুলি যেগুলি আচরণগুলি বৃদ্ধি করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ মনে করা হয় যে ব্যবহৃত রেইনফেরারের প্রকারটি ব্যক্তি ও পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। যদিও সোনার তারা এবং টোকেন একটি দ্বিতীয়-গ্রেডারের জন্য খুব কার্যকর রক্ষণাবেক্ষণ হতে পারে, তবে তারা উচ্চ বিদ্যালয়ের বা কলেজ ছাত্রের উপর একই প্রভাব ফেলতে পারবে না।

• প্রাকৃতিক reinforcers যারা আচরণের ফলে সরাসরি ঘটতে হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি মেয়ে হার্ড পড়া, তিনি ক্লাসে মনোযোগ দেয়, এবং তিনি তার বাড়ির কাজ করে ফলস্বরূপ, তিনি চমৎকার গ্রেড পায়
• টোকেন রিইনফ্রেসার পয়েন্ট বা টোকেন যা নির্দিষ্ট কর্ম সম্পাদনের জন্য প্রদান করা হয়। এই টোকেন তারপর মান কিছু জন্য বিনিময় করা যেতে পারে।
• সামাজিক reinforcers একটি আচরণের অনুমোদন প্রকাশ, যেমন একটি শিক্ষক, অভিভাবক, বা নিয়োগকর্তা বলছে বা লেখা "ভাল কাজ" বা "চমৎকার কাজ।"
• টেকসই রিইনফেক্সারগুলি বাস্তব , শারীরিক পুরস্কার যেমন ক্যান্ডি, আচরণ, খেলনা, অর্থ এবং অন্যান্য পছন্দসই বস্তু উপস্থাপন করে। যদিও এই ধরণের পুরষ্কারগুলি জোরালোভাবে অনুপ্রাণিত হতে পারে, তবে তাদেরকে স্পর্শকাতরভাবে এবং সাবধানতার সাথে ব্যবহার করা উচিত।

যখন ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি সবচেয়ে কার্যকর হয়?

সঠিকভাবে ব্যবহার করা হলে, ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি খুব কার্যকর হতে পারে। উটাহ স্টেট ইউনিভার্সিটি কর্তৃক প্রকাশিত একটি আচরণগত নির্দেশিকা চেকলিস্টের মতে, আচরণের পর অবিলম্বে দেখা গেলে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি সবচেয়ে কার্যকর। নির্দেশিকা এছাড়াও দৃঢ়ীকরণ উত্সাহী উপস্থাপন করা উচিত সুপারিশ এবং ঘন ঘন ঘটতে উচিত

• একটি আচরণ এবং ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি উপস্থাপনা মধ্যে সময় পরিমাণ ছোট, শক্তিশালী সংযোগ হবে।
• যদি একটি দীর্ঘ সময় আচরণ এবং শক্তিবৃদ্ধি মধ্যে elapses, দুর্বল সংযোগ হবে।
• যতক্ষণ সময় লাগে, ততক্ষণ এটি হ'ল যে কোনও হস্তক্ষেপের আচরণের ফলে ঘটনাক্রমে শক্তিশালী হতে পারে

ব্যবহৃত শক্তিবৃদ্ধি ধরনের ছাড়াও, উপস্থাপনা সময়সূচী প্রতিক্রিয়া শক্তি একটি ভূমিকা পালন করতে পারেন। শক্তিবৃদ্ধি এই সময়সূচী একটি প্রতিক্রিয়া কতটা দৃঢ়ভাবে এবং কিভাবে এটি প্রায়ই এটি ঘটে উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব থাকতে পারে।

একটি শব্দ থেকে

যথাযথভাবে ব্যবহার করা হলে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি একটি কার্যকর লার্নিং টুল হতে পারে কখনও কখনও এই ধরনের শেখার স্বাভাবিকভাবেই পরিবেশের সাথে স্বাভাবিক ইন্টারঅ্যাকশন মাধ্যমে স্বাভাবিকভাবেই ঘটে। অন্য ক্ষেত্রে, নতুন আচরণগুলি শেখানোর জন্য মানুষ এই আচরণগত কৌশলটি ব্যবহার করতে সক্ষম। ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ব্যবহার করার সময় বিবেচনা করার জন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি ব্যবহার করা হবে reinforcers ধরনের এবং নতুন আচরণ প্রশিক্ষণ নিযুক্ত করা হবে যে সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত।

> সোর্স:

> কুন, ডি এবং মিটারর, জো মনস্তত্ত্বের ভূমিকা: গেটওয়েরস অব মাইন্ড এবং ব্রেভাইয়ার। বেলমন্ট, সিএ: ওয়েডসওয়ার্থ কেনেঙ্গ লার্নিং; 2010।

> সরলকন্দ, এনজে ও রাসমুসেন, কে। এনসাইক্লোপিডিয়া অফ এডুকেশনাল সাইকোলজি, ভলিউম 1. থাউজ্যান্ড ওকস, সিএ: সাজে প্রকাশনা; 2008।