মানসিক প্রতিবন্ধকতা কিভাবে আমেরিকা অসমর্থিত আইনের অধীনে আচ্ছাদিত?
যদি আপনি একটি মানসিক ব্যাধি যেমন প্রধান বিষণ্নতা আছে, আপনি একটি পেশা জন্য আবেদন বা একটি প্রচারের জন্য আপ হয় আপনার অধিকার কি ভাবতে পারে। স্পষ্টতই, যদি আপনার শারীরিক প্রতিবন্ধকতা থাকে, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করবেন না, আমেরিকান অক্ষমতার আইন (এডিএ) এর জন্য ধন্যবাদ, যা 1992 সালে প্রাইভেট নিয়োগকর্তারা, রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারসমূহের কর্মসংস্থান প্রতিরোধে কার্যকর হয়েছে সংস্থাগুলি, এবং শ্রম ইউনিয়নের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে।
এটা পেশা অ্যাপ্লিকেশন পদ্ধতি, নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, অগ্রগতি, ক্ষতিপূরণ, চাকরির প্রশিক্ষণ, এবং আরও অনেকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য 15 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে ব্যবসা বা সংস্থাগুলিকে ADA এর সাথে মেনে চলতে হবে।
২008 সালে, এডিএর গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলি অক্ষমতার সংজ্ঞা প্রসারিত করেছিল, যার ফলে "অদৃশ্য" অবস্থার মতো মানুষ যেমন, বিষণ্নতা, সুরক্ষিত হতে পারে, এমনকি যখন তাদের লক্ষণগুলি ঔষধ, জীবনধারণের পরিবর্তন বা থেরাপি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় তখনও এটি সম্ভব। আপনি বিষণ্ণতা সম্মুখীন হলে, কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকারগুলি বজায় রাখার মাধ্যমে আপনি কিভাবে আপনার সমস্যার মোকাবেলা করতে পারেন তা উল্লেখযোগ্য পার্থক্য করতে পারে।
আপনি কি আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন দ্বারা আচ্ছাদিত?
এডিএ, ২008 সালের সংশোধনী সহ, বলছে যে ব্যক্তিরা অক্ষমতার যোগ্যতা অর্জন করে যদি তারা:
- একটি শারীরিক বা মানসিক দুর্বলতা রয়েছে যা এক বা একাধিক প্রধান জীবন কার্যক্রম এবং / বা শারীরিক ফাংশনগুলি (ইমিউন সিস্টেম, স্বাভাবিক সেল বৃদ্ধি, পাচক, আন্ত্রিক, মলাশয়, স্নায়বিক, মস্তিষ্ক, শ্বাসযন্ত্র, পরিভ্রমন, অবসাদ, এবং প্রজনন ফাংশন) সীমাবদ্ধ। প্রধান জীবন কার্যক্রমগুলি অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু নিজের জন্য পরিচর্যা, ম্যানুয়াল কাজগুলি দেখা, শ্রবণ, খাওয়া, ঘুমাতে, হাঁটা, দাঁড়ানো, উদ্ধরণ, নম, কথা বলা, শ্বাস নেওয়া, শেখার, পড়া, মনোযোগ, চিন্তাভাবনা, এবং কাজ।
- যেমন একটি হতাশা একটি ইতিহাস আছে
- যেমন একটি হতাশার হিসাবে গণ্য করা হয়
একটি মানসিক ক্ষতি কি?
এডিএর মতে, মানসিক অসুস্থতা মানসিক বা মানসিক অসুখ (যেমন ডিএসএল-ভি দ্বারা সংজ্ঞায়িত) যেমন প্রধান বিষণ্নতা রোগ, দ্বিদলীয় ব্যাধি , উদ্বিগ্নতা রোগ (প্যানিক ডিসঅর্ডার, ব্যথার-বাধ্যতামূলক ব্যাধি, এবং পোস্ট-ট্রৌমিক স্ট্রেস ডিসর্ডার) , সিজোফ্রেনিয়া, এবং ব্যক্তিত্বের রোগ।
ADA দ্বারা আচ্ছাদিত সমস্যাগুলির মধ্যে সমন্বয় রোগ , সম্পর্কের সমস্যা বা অবৈধ ড্রাগ ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত উপরন্তু, আচরণ "বৈশিষ্ট্য" যেমন irritability বা চাপ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
এমনকি যদি এই শর্তগুলি ক্রমাগত হয় না, তবে দুর্ভোগের জল্পনা-কল্পনার সৃষ্টি করে, তবে যতদিন ব্যাধি দীর্ঘমেয়াদি সমস্যা বলে বিবেচনা করা হয় ততক্ষণ পর্যন্ত তারা যোগ্যতা অর্জন করে।
সাধারণত একটি শর্ত দীর্ঘমেয়াদী সমস্যা হিসাবে উত্তীর্ণ হওয়ার কয়েক মাস আগে উপস্থিত হতে হবে। প্রতিবন্ধকতার সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এমন রোগগুলি স্থায়ী হয় বা দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব ধারণ করে, এমন নয় যারা একটি সম্পর্কের বিরতির মত অস্থায়ী হয় না।
কিভাবে "সুস্পষ্ট সীমাবদ্ধতা" নির্ধারণ করা হয়?
সুস্পষ্ট সীমাবদ্ধতার একটি সংকল্প সবসময় একটি বিশেষজ্ঞ দ্বারা করা হবে না। কখনও কখনও অক্ষমতা প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, তার পরিবার, বন্ধু, বা সহকর্মী যথেষ্ট বিশ্বাসযোগ্য সাক্ষ্য হতে পারে।
ড্রাগ এবং অ্যালকোহল অপব্যবহার
কারণ ড্রাগ এবং অ্যালকোহল সঙ্গে স্ব-ঔষধ বিষণ্নতা মধ্যে মানুষের মধ্যে এত সাধারণ, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এডিএ একটি পদার্থ অপব্যবহার সমস্যার সঙ্গে তাদের আবরণ না গুরুত্বপূর্ণ। একটি পদার্থ অপব্যবহার সমস্যার সঙ্গে কোন কর্মচারী অন্য কর্মচারী হিসাবে একই মান হিসাবে অনুষ্ঠিত হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিষণ্নতা সম্পর্কে জানেন না এবং তারপর পরে একটি পদার্থ অপব্যবহার সমস্যার আবিষ্কার, আপনি সুরক্ষিত করা হবে না।
যুক্তিযুক্ত আবাসন বোঝা: আপনার অধিকার এক
এডিএর অধীনে, নিয়োগকারীদেরকে কোনও পরিচিত অক্ষমতাের সাথে যাদের জন্য "যুক্তিসঙ্গত আবাস" বলা হয় তা করা প্রয়োজন, যতদিন এটি কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ অসুবিধা বা ব্যয় হিসাবে একটি অযৌক্তিক কষ্ট তৈরি করে না।
বিষণ্নতা সহকারে একজন কর্মীর জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসনের উদাহরণগুলি একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী বা কাজের ভাগ করা; থেরাপি বা সমর্থন গ্রুপ মিটিং জন্য সময় বন্ধ; একটি শান্ত বা আউট-এর কাজ কর্মক্ষেত্রে; হাসপাতালে ভর্তি পরে বাড়ানো ছুটি; এবং কর্মী নিয়মিতভাবে বাড়িতে কাজ করার অনুমতি দেয়।
যদি আপনার নিজের জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান নিয়ে আলোচনা করা প্রয়োজন, এখানে বিবেচনা করার জন্য কিছু প্রশ্ন আছে:
- কাজ আপনার সবচেয়ে কঠিন কাজ কি? এটা কি সহজ করে তুলবে?
- আপনার কাজের কোন অংশ আপনার বিষণ্নতা উপসর্গ ভাল বা খারাপ করতে?
- আপনার কর্মক্ষেত্রে কিছু আছে যা ভ্রান্তি সৃষ্টি করে?
- একটি সংশোধিত কাজ সপ্তাহ সহায়ক হতে পারে? উদাহরণস্বরূপ, আপনার ঘন্টার হ্রাস?
- আপনার কাজের সঙ্গে telecommuting সম্ভব হয়, সম্পূর্ণ সময় বা নির্দিষ্ট দিনে?
আপনার বিষণ্নতা প্রকাশ
নিয়োগকর্তা আইনের দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় যদি কেউ কোন অক্ষমতা পায়, অথবা এমনকি কোনো পরিচিত অক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারে। তাই আপনি যদি বিষণ্নতা সঙ্গে নির্ণিত করা হয়েছে যদি এটি আপনার বস বা ম্যানেজার বলতে আপনার উপর, এবং আপনি আপনার কাজ করতে সক্ষম হতে প্রয়োজন যাই হোক না কেন accommodations জিজ্ঞাসা।
এটি করা কঠিন হতে পারে, মানসিক অসুস্থতা চারপাশে যে কলঙ্ক এবং ভুল ধারণা দেওয়া। কিন্তু আপনি এটি কঠিন কঠিন সিদ্ধান্ত নিয়েছে কারণ ঝুঁকি খারাপ কর্মক্ষমতা রিভিউ বা এমনকি আপনার চাকরি হারানোর পরিবর্তে আপনি কি আপফ্রেন্ড হতে এবং আপনি কি পেতে আরও ভাল। মনে রাখবেন যে এ্যাডিএর উদ্দেশ্য হচ্ছে আপনার মতো মানুষদের রক্ষা করা - যারা চাকরিতে কাজ করতে চায় কিন্তু তাদের মানসিক স্বাস্থ্যের অক্ষমতা থেকে তাদের পারফরম্যান্স কিভাবে প্রভাবিত হতে পারে সে বিষয়ে ভয় পায়।
বৈষম্যমূলক আচরণ
যদি আপনার সন্দেহ হয় যে আপনার বিষণ্নতার কারণে আপনার বৈষম্য হয়েছে, তাহলে অভিযোগটি দাখিল করার জন্য মার্কিন সাময়িক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) সাথে যোগাযোগ করুন। বৈষম্য একটি চার্জ সাধারণত 180 দিনের মধ্যে দায়ের করা আবশ্যক। আপত্তিজনক ভিত্তিতে ভিত্তিতে বৈষম্যের জন্য ত্রাণ সরবরাহ করে এমন একটি রাষ্ট্র বা স্থানীয় আইন থাকলে চার্জ দায়ের করার জন্য আপনার 300 দিন পর্যন্ত সময় থাকতে পারে।
কোনো EEOC ফিল্ড অফিসের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগ দায়ের করার জন্য। এই অফিসগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে শহর জুড়ে অবস্থিত। যদি এটা পাওয়া যায় যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে, তাহলে আপনি এমন একটি প্রতিকারের অধিকারী হোন যা আপনাকে আপনার অবস্থানের মধ্যে স্থান দেবে যদি বৈষম্য ঘটে না। আপনি নিয়োগ, প্রচার, পুনর্বহাল, ব্যাক পে, বা যুক্তিসঙ্গত আবাসনের অন্তর্ভুক্ত হতে পারেন। আপনি এটর্নীর ফিগুলিরও অধিকারী হতে পারেন।
প্রকাশের সাথে, মনে রাখবেন যে এডিএ আপনার মত মানুষকে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনি শুধুমাত্র আপনার অধিকারগুলির জন্য দাঁড়াচ্ছেন যখন আপনি প্রতিবন্ধী আইনের সুরক্ষা দাবি করেন, আপনি এমন একটি উদাহরণ স্থাপন করছেন যা অন্যদেরকে মানসিক অসুস্থতা থেকে অসুস্থতার কারণে বৈষম্য দূর করতে সহায়তা করে, যা তারা কখনও মোকাবেলা করতে চায় না।
সূত্র:
ডেভিডসন, এল। রিকভারি মুভমেন্ট: মানসিক স্বাস্থ্যসেবার জন্য প্রভাব এবং জনগণকে সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম করা। স্বাস্থ্য বিষয়ক 2016 (35) (6): 1091-7
পেত্রিলা, জে। কংগ্রেস আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইনকে তার মূল উদ্দেশ্যটি পুনর্বিবেচনা করে। মানসিক সেবা ২009. 60 (7): 878-9
পেত্রিলা, জে। আইন ও মানসিক রোগ: মানসিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ব্রড কমিউনিটি পরিবর্তনের একটি হাতিয়ার হিসেবে কি এডাবা বিন্যান পুনর্বাসন করা হয়েছে? । মানসিক সেবা 2014. 65 (7): 847-9
মার্কিন সমতুল্য কর্মসংস্থান কমিশন। এডিএ সংশোধনী আইন ২008। 09/28/08। https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
মার্কিন সমতুল্য কর্মসংস্থান কমিশন। প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে আমেরিকানদের উপর EEOC প্রয়োগ নির্দেশিকা আইন এবং মনস্তাত্বিক অক্ষমতা। 03/05/09। https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html