বাইপোলার ডিসঅর্ডারের যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলির মধ্যে পরিবর্তনীয় কাজ করা, পরিবর্তনশীল কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তন, একটি শান্ত পরিবেশে স্থানান্তরিত হতে পারে, বর্ধিত অনুপস্থিতির জন্য বহির্ভূত না হওয়াতে (অফার বা অনির্বাচিত) সময় নিচ্ছে, চাকরির দায়বদ্ধতার পরিবর্তনগুলি পরিবর্তন করা যায় শীঘ্রই.
উদাহরণস্বরূপ, বেনজোডিয়েজপাইনের বাইরে যাওয়া একজন ব্যক্তি কয়েক সপ্তাহ বা মাস ধরে গুরুতর লক্ষণগুলি পেতে পারে
এই সময়ের মধ্যে, কর্মক্ষেত্রের সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য বড় সাহায্য হতে পারে। আপনার paycheck ছোট হতে পারে, কিন্তু অন্তত এটি থামাতে হবে না। (প্রতিবন্ধীদের সম্ভাব্য কারণ হিসেবে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধীদের আইন প্রয়োগের নির্দেশিকা (এডিএ) বিশেষভাবে ঔষধের প্রভাবগুলি উল্লেখ করে।)
আশ্রয়ের জন্য জিজ্ঞাসা
আপনি একটি আবাসন জন্য জিজ্ঞাসা করা আবশ্যক। আপনি যদি না করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা একটি প্রস্তাব দিতে বাধ্য নয়। আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে নোটিশ দিতেও পারেন যে আপনাকে ভবিষ্যতে একটি বাসস্থান প্রয়োজন হতে পারে। একটি অক্ষমতার কারণে পূর্বের ক্ষতির রেকর্ড থাকার কারণে একজন ব্যক্তির ADA এর অধীনে যোগ্যতা অর্জন করে।
আপনি এটি সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক হতে হবে না এবং বলুন, "আমি একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান অনুরোধ করছি কারণ আমি দ্বিপার্শ্বিক ব্যাধি আছে," তবে। ইইওসি একজন ব্যক্তির উদাহরণ দেয় যা বলে, "আমি এন্টিডিপ্রেসেন্টস গ্রহণের কারণে সময়ের সাথে কাজ করতে কষ্ট পাই।" এই বিবৃতিটি যুক্তিসঙ্গত আবাসনের জন্য একটি অনুরোধ বিবেচনা করা হয়, এবং নিয়োগকর্তা অনুরোধ বিবেচনা করতে শুরু করতে হবে।
এইভাবে, আপনি বলতে পারেন, "আমার বিষণ্নতার কারণে এই দিনগুলিতে আমার মনোযোগ আকর্ষণে অসুবিধা হচ্ছে।" আপনার নিয়োগকর্তা একই দিনে পদক্ষেপ গ্রহণ শুরু করতে হবে। আপনি যে প্রমাণ দিতে পারেন, আসলে, বিষণ্নতা থেকে ভোগা। আপনি দ্বিপাক্ষিক ব্যাধি আছে যে প্রকাশ করতে আপ বাতাসের হতে পারে, কিন্তু বিষণ্নতা বর্তমান অক্ষমতা হয় তাহলে আপনি এটি করতে বাধ্য করা যাবে না।
প্রতিটি ক্ষেত্রে, আবার, বিভিন্ন হতে যাচ্ছে।
একটি পরিবারের সদস্য, স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী বা অন্য প্রতিনিধি এছাড়াও থাকার জন্য একটি অনুরোধ করতে পারেন।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সমস্ত মেডিকেল ইতিহাস বা মানসিক রেকর্ডের অনুরোধ করতে পারবেন না। তারা আপনাকে একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর কাছে প্রশ্ন জমা দেওয়ার অনুমতি দেয় এমন একটি সীমিত প্রকাশের সাইন ইন করতে চাইতে পারে। যেখানে কোন অক্ষমতা প্রকাশ করা হয় না, সেখানে তারা নিশ্চিতকরণের জন্য এনটাইটেল করা হয়, তবে শুধুমাত্র বাসস্থান জন্য বর্তমান অনুরোধের সুযোগের মধ্যে।
একটি দাবি ফাইলিং
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার দ্বিপদসংক্রান্ত অসদাচরণ, আপনার ঔষধ, একটি পারিবারিক সদস্যের দ্বিপদসংক্রান্ত অসদাচরণ কিংবা অন্য কোন অক্ষমতা দ্বারা আপনার বৈষম্য করা হয়েছে, তাহলে আপনি EEOC এর সাথে একটি দাবি দায়ের করতে পারেন। এই দাবীটি অবশ্যই লঙ্ঘনের তারিখ থেকে 180 দিনের মধ্যে অথবা 300 দিনের মধ্যে দাখিল করতে হবে যদি চার্জ একটি রাষ্ট্র বা স্থানীয় এন্টিডিফিসমিরিন আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল EEOC এর ভোক্তা প্রশ্নাবলীটি ভর্তি করা, যা আপনি অনলাইন করতে পারেন অথবা নিকটস্থ EEOC অফিস থেকে অনুরোধ করতে পারেন। আরো তথ্যের জন্য, কর্মসংস্থান বৈষম্যের একটি চার্জ দায়ের দেখুন।
অতিরিক্ত তথ্য
এডিএ-র পুরো ব্যাপ্তি আবরণ করা অসম্ভব, কারণ এটি একটি একক নিবন্ধে দ্বিপদসংক্রান্ত অসদাচরণের জন্য প্রযোজ্য। প্রতিটি ক্ষেত্রে অনন্য।
আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন থেকে এই নথি খুঁজে পেতে সহায়ক হতে পারে:
- এডিএ: একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে একজনের হিসাবে আপনার কর্মসংস্থান অধিকার
- এডিএ: একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দায়িত্ব
পার্ট 1 তে যান : অ্যাডভাইওর অধীনে কভারেজ
সূত্র:
> ক্ষেত্রের অফিসের জন্য নির্দেশাবলী: সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের পরে "অক্ষম" এবং "যোগ্য" 13 ডিসেম্বার 1999. যুক্তরাষ্ট্রের সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন
> প্রতিবন্ধী আইন এবং মনস্তাত্বিক অক্ষমতা সহ আমেরিকানদের উপর EEOC প্রয়োগ নির্দেশিকা। 01 ফেব্রুয়ারী 2000. মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন
> এডিএ - আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন 10 জানুয়ারি ২007. নামান