আপনার ক্ষমতা বাইপোলার ডিসঅর্ডারের সাথে কাজ করার জন্য ADA দ্বারা সুরক্ষিত
যখন আপনি দ্বিদলবিহীন অস্থির থাকেন , তখন আপনি ভাবতে পারেন যে এটি আপনার কাজকে কীভাবে প্রভাবিত করবে এবং আপনার কর্মস্থলে কিভাবে আচরণ করা হবে। আপনি এখনও কাজ করতে সক্ষম হবে, এবং আপনি এখনও একটি নতুন পেশা জন্য বিবেচনা করা হবে? বাইপোলার ডিসঅর্ডার আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) দ্বারা আচ্ছাদিত অনেক শর্তের একটি। এই আইন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ, চাকরির বরাদ্দকরণ, প্রচার, বেতন, ফায়ারিং, বেনিফিট, লেআউট এবং অন্যান্য সকল কর্মসংস্থান সম্পর্কিত কর্মকান্ডে বৈষম্য থেকে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
এডিএ শুধুমাত্র 15 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে ব্যবসাগুলিতে প্রযোজ্য। দ্বিপদসংক্রান্ত অসদাচরণের সঙ্গে জড়িত ব্যক্তিরা মনে করতে পারেন যে যখন চাকরি খোঁজার অথবা পরিবর্তনের কাজগুলি বিবেচনা করা হচ্ছে
আপনার পত্নী এডিএ দ্বারাও সুরক্ষিত। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইওওসি) বলেছে যে "কোনও ব্যক্তি, পরিবারের, ব্যবসায়, সামাজিক বা অন্যান্য সম্পর্ক বা কোনও ব্যক্তিবিশেষের সাথে কোনও সংস্থার সাথে মেলামেশা করার কারণে, এটি কোনও আবেদনকারী বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হতে পারে না । " উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার স্বামীর দ্বিপাক্ষিক ব্যাধি থাকে , তবে আপনাকে জরুরী হাসপাতালে ভর্তি করা হলে আপনি সুরক্ষিত থাকবেন এবং এই কারণে আপনাকে সতর্কতা ছাড়াই কাজ থেকে দূরে থাকতে হবে। ADA EEOC দ্বারা পরিচালিত হয়।
অন্যান্য কর্মচারীরা অধিকার সম্পর্কে বুঝতে পারে না যে, এডিএর অধীনে বীপলার ব্যাধিযুক্ত একটি ব্যক্তি আছে। প্রায়ই মানুষ শারীরিক অসুস্থতা হিসাবে শুধুমাত্র অক্ষমতা বলে মনে করেন। প্রত্যেকেরই শিখবে আইন কিভাবে প্রযোজ্য হবে যাতে তারা জানতে পারে কেন ঘরের প্রয়োজন হতে পারে।
এডিএ কর্মস্থলে বাইপোলার ডিসঅর্ডারসহ কর্মীদের অধিকার রক্ষা করে
"প্রতিবন্ধীতা," এই প্রসঙ্গে, সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত অক্ষমতা সম্পর্কিত নয়। আপনি কাজ করতে পারবেন না বলে বলার অপেক্ষা রাখে না, এটা বলছে যে আপনার কাজের অধিকার এবং সুরক্ষা আছে যখন আপনি যুক্তিসঙ্গত আবাসনের সাথে দায়িত্ব কর্তব্য পালন করতে সক্ষম।
যদি এটা নির্ধারিত হয় যে অক্ষমতাটি দুর্বলতার কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে যে "প্রধান জীবন কার্যক্রমগুলি" পরিচালনা করার জন্য ব্যক্তিটির ক্ষমতা "উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ" করে, তাহলে নিয়োগকর্তা এডিএর নিয়মের অনুসরণে প্রভাবিত হয় যার দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তির আচরণ করা হয়। এর মানে হল প্রতিবন্ধী কর্মীকে এক বা একাধিক " যুক্তিসঙ্গত আবাস " প্রদান করা।
সীমিত বা প্রতিবন্ধী প্রধান জীবন কার্যকলাপ এক যে কাজ চালু বা বন্ধ হতে পারে। ক্ষমতাসীন ফ্যাক্টর হল যে এটি আপনার অন-কাজ কর্মের কিছু দিক প্রভাবিত করে এবং সেই কার্যকলাপটি কাজ করা উচিত নয়। আপনি এখনও কাজের কর্তব্য পালন করতে সক্ষম হবে।
EEOC দ্বারা প্রদত্ত একটি উদাহরণ ছিল একটি ব্যক্তির যার ঔষধ শুষ্ক মুখের ফলে। তিনি এই জন্য একটি ঘন্টা একবার সম্পর্কে কিছু পান করার প্রয়োজন, কিন্তু তার নিয়োগকর্তার নীতি ছিল যে মানুষ তাদের ডেস্ক এ পানীয় না পারে এবং শুধুমাত্র প্রতি 15 মিনিটের বিরতি প্রতিদিন হতে পারে। এটা এক ঘন্টা একবার এই মানুষ তার ডেস্ক এ একটি পানীয় থাকতে অনুমতি যুক্তিসংগত ছিল।
এডিএ কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধীদের জন্য ব্যতিক্রম
- নিয়োগকর্তা দেখাতে পারেন যে একটি বাসস্থান তৈরীর কারণে কোম্পানীকে অযৌক্তিক কষ্টের কারণ হতে পারে, যেমন অতিমূল্যবান, বিস্তৃত, সারগর্ভ বা বিচ্ছিন্নতা থাকা জায়গাগুলি, অথবা ব্যবসার প্রকৃতি বা অপারেশন মৌলিকভাবে পরিবর্তন করা হবে। ব্যবসার আকার, তার আর্থিক সম্পদ এবং অন্যান্য কারণগুলি বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে।
- কর্মচারী তাকে / নিজেকে বা অন্যদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা একটি সরাসরি হুমকি বলে মনে করা হয়।
যদি এখানকার বাসস্থানকে অস্বীকার করা হয় বা চাকরিটি এক কারণে বাতিল করা হয় তবে কর্মচারী EEOC এর সাথে একটি দাবি দায়ের করতে পারেন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই দাবিটি সাড়া দিতে হবে এবং তার দাবি জানাতে হবে যে কেন বাসস্থানটি তৈরি করা হয়নি, অথবা কর্মী চাকরির বিপক্ষে একটি বিপদ ডেকেছে।
কম 15 কর্মচারীর সাথে ব্যবসাগুলি এডিএর অধীনে নেই।
কর্মক্ষেত্রে আপনি প্রভাবিত হতে পারে এমন একটি প্রধান জীবন কার্যকলাপ কী?
শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য "প্রধান জীবন কার্যক্রমগুলি" সাধারণত স্পষ্ট হয় - হাঁটা, দেখে, শ্রবণ ও উত্তোলনের মতো বিষয়।
যদিও মানসিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, তবে, তারা সংজ্ঞায়িত করা কঠিন। EEOC অনুযায়ী:
মানসিক প্রতিবন্ধকতা দ্বারা সীমাবদ্ধ প্রধান জীবন কার্যকলাপ ব্যক্তি থেকে পৃথক পৃথক প্রধান জীবন কার্যক্রমের কোন সম্পূর্ণ তালিকা নেই। কিছু লোকের জন্য, মানসিক প্রতিবন্ধকতা প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপগুলি সীমিত করে, যেমন শেখার, চিন্তাভাবনা, মনোযোগ, অন্যদের সাথে আলাপচারিতাপূর্ণ, নিজের জন্য পরিচর্যা, বক্তৃতা, ম্যানুয়াল কাজগুলি বা কাজ করা ইত্যাদি। স্লিপিং একটি প্রধান জীবন কার্যকলাপ যে মানসিক impairments দ্বারা সীমাবদ্ধ হতে পারে।
সূত্র:
ক্ষেত্রের অফিসের নির্দেশাবলী: সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের পরে "প্রতিবন্ধকতা" এবং "যোগ্য" 13 ডিসেম্বার 1999. যুক্তরাষ্ট্রের সমতুল্য কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন।
প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে আমেরিকানদের উপর EEOC প্রয়োগ নির্দেশিকা আইন এবং মনস্তাত্বিক অক্ষমতা। 01 ফেব্রুয়ারী 2000. মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন।
এডিএ - আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন 10 জানুয়ারি ২007. নামান