কাজের উপর OCD সঙ্গে ডিলিং

আপনার অধিকার রক্ষা করুন

OCD জীবনের প্রতিটি দিক প্রভাবিত করতে পারে। এটি বিশেষভাবে কঠিন যখন লক্ষণগুলি কাজের উপর দেখায়। OCD এর সাথে আইনগুলি আইন অনুযায়ী আইনী সুরক্ষার সম্পর্কে, কি এবং কখন তাদের অবস্থা সম্পর্কে প্রকাশ করতে হবে, কি ধরণের আবাসনের অনুরোধ করা যায় এবং আপনার অধিকারগুলি কীভাবে সুরক্ষিত করা যায় নিম্নলিখিত তথ্য নির্দেশিকা হিসাবে দেওয়া হয় না, আইনি পরামর্শ নয়

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) একটি ফেডারেল আইন যা প্রতিবন্ধীদের সাথে বৈষম্য থেকে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। এডিএ তাদের শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধী কর্মীদের রক্ষা করে যারা যুক্তিসঙ্গত আবাসনের সঙ্গে তাদের কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম। বেসরকারি এবং ধর্মীয় নিয়োগকর্তারা 15 বা তারও বেশি কর্মচারী এবং সমস্ত সরকারী খাতের নিয়োগকর্তারা এই ফেডারেল জোটের অধীন।

এডিএ বিশেষ করে আইন অনুযায়ী আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণ করে না। আইন একটি অক্ষমতা হিসাবে "ADA সংশোধনী আইনগুলি অধীনে একটি শারীরিক বা মানসিক দুর্বিপাক যে উল্লেখযোগ্যভাবে এক বা একাধিক প্রধান জীবন কার্যক্রম সীমিত" সংজ্ঞায়িত। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) তার নিয়মনীতিতে একটি শর্ত হিসাবে OCD অন্তর্ভুক্ত করেছে যা মস্তিষ্কের কার্যকারিতা সীমিত করে দেয়। অতএব EEOC প্রস্তাব দেয় যে OCD একটি অক্ষমতা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করা উচিত।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মানসিক স্বাস্থ্য প্রদানকারীর কাছ থেকে আপনার অক্ষমতা প্রতিপাদন করার জন্য ডকুমেন্টেশন চাইতে পারেন।

বড় কোম্পানীগুলির সাধারণত নীতিমালা এবং পদ্ধতিগুলি বর্ণনা করে যে নিয়োগকর্তা আবাসনের জন্য অনুরোধ করে যদি তাই হয়, তাহলে আপনার অক্ষমতার হিসাবে আপনার OCD প্রকাশ করার আগে এই সম্পর্কে সচেতন হতে সহায়ক হবে।

যথোপযুক্ত নিবাস

এটা বোঝার গুরুত্বপূর্ণ যে আবাসনের জন্য অনুরোধগুলি যুক্তিসঙ্গত বিবেচনা করা প্রয়োজন।

জেন অনুসারে, এটি "চাকরি বা কর্ম পরিবেশের কোনও পরিবর্তন বা সমন্বয় যা কোনও যোগ্য প্রার্থী বা কর্মীকে আবেদন প্রক্রিয়াতে অংশগ্রহন করতে বা গুরুত্বপূর্ণ কাজ ফাংশন সঞ্চালন করতে সক্ষম করে। যুক্তিসংগত বাসস্থানের মধ্যে অক্ষমতার যোগ্য ব্যক্তিদের অক্ষমতার সাথে কর্মরত কর্মচারীদের সমান অধিকার এবং সুযোগের অধিকার রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। "

ইইওওসি বলেছে যে নিয়োগকর্তাদেরকে 'অযাচিত কষ্ট' না করে নিয়োগকর্তাকে যুক্তিসঙ্গত আবাসন সরবরাহ করতে হবে না। অপ্রত্যাশিত কষ্টগুলি স্বস্থ্য হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয় যা ব্যবসার আকার বা কাঠামোটি প্রতিবন্ধী বা খুব কঠিন হবে।

প্রকাশ করতে বা প্রকাশ করতে না - এটিই প্রশ্ন

কাজের উপর আপনার মানসিক স্বাস্থ্য শর্ত প্রকাশের ঝুঁকি এবং উপকারিতা আছে । যদি উপসর্গগুলি আপনার কাজ করার ক্ষমতা আপনার মধ্যে হস্তক্ষেপ করে, তবে আপনাকে আপনার কাজের সুরক্ষার জন্য প্রকাশ করতে হতে পারে। আপনি প্রকাশ করার আগে এটি কিছু হোমওয়ার্ক করতে বিজ্ঞতার কাজ।

1. আপনার নিয়োগকর্তা ADA অধীন আচ্ছাদিত করা হয় তা নির্ধারণ করুন
2. আপনার চিকিৎসা বা মানসিক স্বাস্থ্য প্রদানকারী থেকে আপনার নির্ণয়ের নিরাপদ ডকুমেন্টেশন।
3. প্রকাশের সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে সচেতন থাকুন (কলঙ্ক, রায়, সহকর্মী বিরক্তি)।

1. প্রতিবন্ধীদের জন্য বাসস্থান সম্পর্কিত নীতিমালা সম্পর্কে আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্টের সাথে পরীক্ষা করুন।
2. আপনার কাজের আরও ভাল করার জন্য আপনার কি নির্দিষ্ট যুক্তিসঙ্গত আবাসগুলি চয়ন করুন।
3. আপনি কতটা তথ্য প্রকাশ করতে চান তা নিয়ে ভাবুন; আপনার অক্ষমতা সম্পর্কে কয়েকটি বিবরণ সহ একটি সংক্ষিপ্ত স্ক্রিপ্ট বিকাশ এবং আপনার সুপারভাইজার বা এইচআর প্রতিনিধি সঙ্গে ভাগ করার জন্য অনুরোধের অনুরোধ।

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার আগে আপনি কাজের আবাসন নেটওয়ার্ক (জেএএন) এর সাথে যোগাযোগ করতে চাইতে পারেন। তারা আপনাকে কি এবং কীভাবে প্রকাশ করতে পারে, এবং আপনার নির্দিষ্ট চাহিদাগুলির উপর ভিত্তি করে সাধারণত কি ধরণের থাকার ব্যবস্থা দেওয়া হয় সে সম্পর্কে আপনাকে পরামর্শ দিতে পারে। আপনি যখন প্রকাশ করবেন তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রদানের জন্য মানসিক প্রতিবন্ধীকে প্রতিস্থাপন সম্পর্কে তাদের ওয়েবসাইট থেকে তথ্য মুদ্রণ করতে পারেন।

তাই তারা তাদের জানাতে পারেন যে আপনি আপনার অধিকার সম্পর্কে অবগত আছেন এবং আপনার অবস্থানে আপনার অবস্থানের উপযুক্ত কিনা তা নির্ণয় করার জন্য তাদের একটি সম্পদ প্রদান করে।

JAN অনুরোধের ভিত্তিতে যুক্তিসঙ্গত accommodations কাজ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সঙ্গে আলোচনা। ইউএন ডিপার্টমেন্ট অব শ্রম বিভাগের অংশ হিসাবে জেন সেবা।

বৈষম্য

আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করা হয়েছে, তাহলে আপনি আপনার নিকটতম EEOC অফিসে একটি দাবি দায়ের করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার কাছে ফাইলের জন্য কেবল 180 দিন আছে। দাবি তদন্ত করা হবে, যা একটি দীর্ঘ সময় লাগতে পারে। দাবি দাখিল করে এমন ব্যক্তিরা দাবী করার জন্য প্রতিশোধের থেকে আইনতভাবে সুরক্ষিত থাকে। যদিও এটি প্রতিফলন প্রমাণ করা কঠিন, তবে এটি ঘটে। কোন উদ্বেগ ডকুমেন্ট এবং EEOC এই রিপোর্ট

_{সোর্স}

_{কাজের আবাসন নেটওয়ার্ক (2014)। বাসস্থান এবং সম্মতি সিরিজ: মানসিক স্বাস্থ্যের দুর্ঘটনার সঙ্গে কর্মচারী। জেএএন। Http://askjan.org/media/Pesychiatric.html থেকে পুনরুদ্ধার}

_{মার্কিন সমতামূলক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন। (2014.) ডিসেবিলিটি ডিসক্রিমিনেশন। EEOC। Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm থেকে পুনরুদ্ধার}