Cattell এর 16 ব্যক্তিত্ব ফ্যাক্টর

কাউন্সেলিং এবং ক্যারিয়ার গাইডেন্স জন্য ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ

ব্যক্তিত্বের বিকাশ কীভাবে এবং এটি কিভাবে আচরণকে প্রভাবিত করে, তা ব্যাখ্যা করার জন্য ব্যক্তিকে ব্যক্তিকে দীর্ঘসময় সংগ্রাম করতে এবং বহু তত্ত্ব তৈরি করা হয়েছে। এই ধরনের একটি তত্ত্ব রেমন্ড Cattell নামে একটি মনোবৈজ্ঞানিক দ্বারা প্রস্তাবিত হয়। তিনি 16 টি বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের একটি শ্রেণীবিন্যাস তৈরি করেন যা মানুষের ব্যক্তিত্বের মধ্যে পৃথক পার্থক্য বর্ণনা এবং ব্যাখ্যা করতে ব্যবহার করা যায়।

Cattrell এর ব্যক্তিত্ব বিষয়গুলি আজকে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় এমন 16 জন ব্যক্তিত্বের ফ্যাক্টর প্রশ্নাবলীতে (16 পিএফ) অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এটা পেশাগত পেশাগত পরামর্শ এবং পেশাগত নির্দেশিকা জন্য ব্যবহার করা হয়। ব্যবসার মধ্যে, এটি কর্মীদের নির্বাচন বিশেষ করে পরিচালকদের নির্বাচন করার জন্য ব্যবহৃত হয়। এটি ক্লিনিকাল নির্ণয়ের ক্ষেত্রেও ব্যবহৃত হয় এবং উদ্বেগ, সমন্বয় এবং আচরণগত সমস্যার মূল্যায়ন করে থেরাপির পরিকল্পনা করা।

রেমন্ড ক্যাট্রেল

1905 সালে জন্মগ্রহণ করেন, Cattell যেমন 20 তম শতাব্দী আবিষ্কার যেমন বিদ্যুৎ, টেলিফোন, গাড়ি, এবং বিমানের আবির্ভাব ঘটে। তিনি এই উদ্ভাবনের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিলেন এবং মানব মনের এবং ব্যক্তিত্বের মতো আবিষ্কারের জন্য ব্যবহৃত বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি প্রয়োগ করতে আগ্রহী ছিলেন।

ব্যক্তিত্ব, তিনি বিশ্বাস করেন, শুধু কিছু অজ্ঞেয় এবং অযাচিত রহস্য নয়। এটা এমন কিছু ছিল যা গবেষণা এবং সংগঠিত হতে পারে। বৈজ্ঞানিক অধ্যয়নের মাধ্যমে, মানুষের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণগুলি অন্তর্নিহিত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে ভবিষ্যদ্বাণী করা যেতে পারে।

ক্যাটেল মনস্তত্ত্ববিদ চার্লস স্পারম্যানের সাথে কাজ করেছিলেন, যিনি পরিসংখ্যানগুলিতে তার অগ্রগামী কাজের জন্য পরিচিত ছিলেন। Cattell পরে তার নিজস্ব ব্যক্তিত্ব শ্রেণীবিন্যাস তৈরির জন্য Spearman দ্বারা উন্নত ফ্যাক্টর বিশ্লেষণ কৌশল ব্যবহার করবে

Cattell বর্ণিত যে 16 বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের কার্যাবলী সম্পর্কে আরও জানুন।

16 ব্যক্তিত্বের ফ্যাক্টর

বৈশিষ্ট্য তত্ত্ব অনুযায়ী, মানুষের ব্যক্তিত্বটি বেশ কয়েকটি বিস্তৃত বৈশিষ্ট্য বা অনুভূতি দ্বারা গঠিত। এই বৈশিষ্ট্য তত্ত্বগুলির মধ্যে কিছু কিছু প্রাথমিকভাবে বিদ্যমান হতে পারে যে প্রতিটি একক বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করার চেষ্টা করে। উদাহরণস্বরূপ, মনোবিজ্ঞানী গর্ডন অলপোর্ট এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে এমন ইংরেজিতে 4,000 টির বেশি শব্দ সনাক্ত করেছেন।

পরবর্তীতে, রেমন্ড ক্যাটেল এই তালিকাটি বিশ্লেষণ করে 171 টি বৈশিষ্ট্যের দিকে ঝুঁকে পড়েছিল, বেশিরভাগই শর্তগুলি বাদ দিয়ে যা অপ্রয়োজনীয় বা অস্বাভাবিক ছিল। তারপর তিনি একে অপরের সাথে সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করার জন্য ফ্যাক্টর বিশ্লেষণ হিসাবে পরিচিত একটি পরিসংখ্যান কৌশল ব্যবহার করতে সক্ষম হন। ফ্যাক্টর বিশ্লেষণের জন্য প্রবণতাগুলি দেখার জন্য এবং কোন উপাদানের সবচেয়ে প্রভাবশালী বা গুরুত্বপূর্ণ তা দেখতে বিপুল সংখ্যক ডেটা দেখার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। এই পদ্ধতি ব্যবহার করে, তিনি 16 কি ব্যক্তিত্ব কারণের তার তালিকা ক্ষত করতে পারবেন।

ক্যাটেলের মতে, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি ধারাবাহিকতা রয়েছে। অন্য কথায়, প্রত্যেক ব্যক্তি এই 16 টি বৈশিষ্ট্যের একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রীতে রয়েছে, কিন্তু তারা কিছু বৈশিষ্ট্য এবং অন্যদের মধ্যে কম হতে পারে। যদিও সব লোকের কিছু বিমূর্ততা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, কিছু লোক খুব কল্পনাপ্রবণ হতে পারে যখন অন্যরা খুবই ব্যবহারিক।

নিম্নলিখিত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য তালিকা Cattell দ্বারা বর্ণিত 16 ব্যক্তিত্বের মাত্রা প্রতিটি জন্য বর্ণিত কিছু বর্ণনামূলক পদ বর্ণনা করে।

1. অবাস্তবতা: ব্যবহারিক বনাম বাস্তবিক
2. আশঙ্কা: ভার্চুয়াল বনাম আত্মবিশ্বাসী
3. ভক্তিমূলক বনাম বশীভূত
4. মানসিক স্থিতিস্থাপকতা: উচ্চ বক্রতা বজায় রাখা
5. প্রাণবন্ততা: স্বতঃস্ফূর্ত বনাম সীমাবদ্ধ
6. পরিবর্তন করতে উন্মুক্ততা: পরিচিত নমনীয় বনাম পরিচিত সাথে সংযুক্ত
7. পারস্পরিকতা: নিয়ন্ত্রিত বনাম নিঃসন্দেহে
8. Privateness: বিচক্ষণ বনাম বনাম খোলা
9. রিজনিং: বিমূর্ত বনাম কংক্রিট
10. নিয়ম-চেতনা: অ-কনফারমিং বনাম বজায় রাখা
11. স্ব-রিলায়েন্স: স্ব-নির্ভর বনাম নির্ভরশীল

1. সংবেদনশীলতা: কোমল-হৃদয়হীন বনাম কঠিন মনস্তাত্ত্বিক
2. সামাজিক দৃঢ়তা: অসমীপ্ত বনাম বুনো
3. টান: অস্পষ্ট বনাম বিনোদনের
4. সতর্কতা: সন্দেহজনক বনাম বিশ্বাসী
5. উষ্ণতা: আউটগোয়িং বনাম সংরক্ষিত

16 পিএফ পছন্দের প্রশ্ন

Cattell এছাড়াও এই 16 ব্যক্তিত্ব বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে একটি মূল্যায়ন উন্নত। পরীক্ষাটি 16 পিএফ পছন্দের কাহিনী হিসাবে পরিচিত এবং আজও তা প্রায়ই ব্যবহার করা হয়, বিশেষত পেশাগত পরামর্শ , বৈবাহিক পরামর্শদান এবং কর্মক্ষেত্রে পরীক্ষা এবং নির্বাচন করার জন্য ব্যবসায়ের মধ্যে।

পরীক্ষা জোরপূর্বক-পছন্দের প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে যা প্রতিবাদকারীকে তিনটি ভিন্ন বিকল্পগুলির মধ্যে একটি নির্বাচন করতে হবে। ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি তারপর একটি পরিসীমা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় এবং পৃথক স্কোর সর্বনিম্ন এবং সর্বনিম্ন চূড়ান্ত মধ্যে সত্ত্বেও কোথাও পড়ে।

> উত্স:

> ক্যাটেল এএফপি, মাদ এড। 16 জন ব্যক্তিত্বের ফ্যাক্টর প্রশ্নাবলী (16 পিএফ)। বয়েজ জিজে মধ্যে ব্যক্তিত্ব তত্ত্ব এবং মূল্যায়ন ঋষি হ্যান্ডবুক: ভল। 2, ব্যক্তিত্ব পরিমাপ এবং টেস্টিং , লস এঞ্জেলেস, CA: ঋষি। 2008।