সম্প্রতি একটি ড্রাগ ব্যবহার করেছেন কিনা তা খুঁজে বের করতে, চিকিৎসা প্রযুক্তির সাম্প্রতিক উন্নয়ন কর্মক্ষেত্রে ঔষধ পরীক্ষার জন্য পথ প্রেরণ করেছে তবে কর্মক্ষেত্রে তাদের নিয়োগকারীদের কর্মীদের মাদক পরীক্ষা করা উচিত?
পটভূমি
যদিও স্টেরিটাইপএনিক মাদক ব্যবহারকারী বেকার এবং গৃহহীন হতে পারে, কোন স্ব-নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করতে অসমর্থতা থাকা সত্ত্বেও, বাস্তবতা হল যে বেশিরভাগ শিক্ষিত এবং সম্মানিত পেশাগুলিই মদ ও মাদকদ্রব্যের উচ্চ ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে, যা চিকিত্সক, আইনজীবী এবং সকল সহ শিফট শ্রমিকদের পদ্ধতি
এটি ক্রমবর্ধমান স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে পদার্থ ব্যবহারকারীরা সমাজের সমস্ত ক্ষেত্রের মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে। এবং তাদের মাদকের ব্যবহারের কারণগুলি জটিল, যাঁরা দীর্ঘমেয়াদি চাপ এবং দীর্ঘস্থায়ী শিফটের মোকাবেলা করার জন্য শ্রমিকদের জন্য অনিয়মিত প্রত্যাশার মাধ্যমে অযৌক্তিক প্রত্যাশা নিয়ে প্রায়ই ব্যবহার করছেন
তাই এখানে দুটি বিরোধিতার এজেন্ডা রয়েছে- স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বিষয়সূচি, যেগুলি দায়িত্বের অবস্থানগুলি পরিষ্কার এবং প্রশস্ত, এবং নাগরিক স্বাধীনতা বিষয়ক এজেন্ডা, স্বতন্ত্র স্বাধীনতার উপর জোর দেওয়া, গোপনীয়তার অধিকার এবং বৈষম্যের সুরক্ষা।
পেশাদাররা
কর্মক্ষেত্রে ড্রাগ টেস্টিং কর্মীদের মধ্যে বৃহত্তর দায়িত্বকে উৎসাহিত করে, যারা প্রভাবের অধীনে কাজ করে নিজেদের বা অন্যদের ক্ষতি করতে পারে। আপনি নিম্নলিখিত বুদ্ধিমান যে কোনও মদ বা অন্যান্য মাদকের প্রভাব অধীনে কাজ ছিল আরাম বোধ করবে?
- সার্জন আপনার, আপনার পিতা বা মাতা, বা আপনার সন্তানের উপর কাজ করছেন?
- বাস বা ট্রেন ড্রাইভার, আপনার সন্তানের স্কুলে চালানো?
- ট্রাক ড্রাইভার আপনি হাইওয়ে নেভিগেশন tailgating?
- বিমানের পাইলট আপনার ফ্লাইট নিয়ন্ত্রণে?
- আপনার বাড়ী নির্মাণকারী ব্যক্তি?
- আপনার বাচ্চার দিদিমা দিচ্ছেন?
কর্মক্ষেত্রে ড্রাগ টেস্টিং তাদের পদার্থ ব্যবহারের সঙ্গে সাহায্য প্রয়োজন কর্মীদের চিহ্নিত করতে সাহায্য করতে পারেন। যেহেতু অনৈতিক ব্যক্তিরা প্রায়ই অত্যন্ত গোপনীয় ও প্রতারণা করে, তাই মাদক পরীক্ষায় সৎ আত্ম-রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তার পরিমাপ করা হয়, যা অনেক লোকের হতাশার কারণে অত্যন্ত অবিশ্বস্ত হয়; এই ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য, উভয় তাদের জীবিকা এবং তাদের খ্যাতি।
যখন যথাযথ সুনির্দিষ্ট সম্মতি পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়, তখন কর্মক্ষেত্রে ড্রাগ টেস্টিং এমন ব্যক্তিদের প্রতি বিরক্তিকর হিসাবে কাজ করে যারা অন্যথায় পরীক্ষা করে, বা নিয়মিত অ্যালকোহল বা ড্রাগ ব্যবহার করতে পারে
কর্মক্ষেত্রে ঔষধ পরীক্ষার কর্মস্থলে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা উন্নত করার সম্ভাবনা রয়েছে, যা মানুষকে অপব্যবহার থেকে বিরত করে এবং এর ফলে অসুস্থ স্বাস্থ্যের ক্ষতি হয় এবং প্রভাবের অধীনে কাজ করার সাথে সম্পর্কিত দুর্ঘটনা ও আঘাতের সম্ভাবনা হ্রাস করে।
কনস
প্রসঙ্গের বাইরে নিয়ে যাওয়া, এবং কর্মচারীকে দেওয়া সমস্ত দায়িত্বের সাথে, কর্মক্ষেত্রে ঔষধ পরীক্ষার বিবেচনা করা হয় না যে কাজের পরিবেশ কর্মীরা কর্মচারীদের উপর নির্ভর করে, তবে এতে সীমাবদ্ধ নয়:
- কর্মক্ষেত্রের ধ্রুবক এবং দালাল যা ড্রাগ টেস্টিং আরো বাড়িয়ে দিতে পারে
- কাজের সাথে সম্পর্কিত চাপ পরিচালনার জন্য অপর্যাপ্ত সমর্থন
- দীর্ঘ শিফট, বিশেষ করে যারা স্বাভাবিক ঘুমের চক্রের মধ্যে বাধা সৃষ্টি করে
কর্মক্ষেত্রে ড্রাগ টেস্টিং এছাড়াও মানুষের মৌলিক গোপনীয়তা একটি আক্রমণ।
কর্মস্থলের মাদক পরীক্ষা এছাড়াও মানুষের মানসিক মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা গ্রহণ করতে পারে না, পরিবর্তে কর্মীকে অন্য কোন মানসিক বা শারীরিক স্বাস্থ্যের সমস্যার জন্য অপ্রত্যাশিত হতে পারে এমন আচরণে দোষারোপ করা। যথাযথ চিকিত্সা প্রদানের পরিবর্তে, যারা মাদক পরীক্ষায় ইতিবাচক পরীক্ষা করে, তারা ক্ষতিপূরণ ছাড়াই বহিস্কার হওয়ার ঝুঁকির মধ্যে থাকে এবং কল্যাণ বা অন্যান্য সামাজিক সাহায্যের জন্য অযোগ্য।
এই নির্দলীয় নাগরিকদের একটি প্রান্তিক সংখ্যাগরিষ্ঠতা তৈরি করবে, বা আরও সংকুচিত হবে, যারা তাদের অভ্যাস ছেড়ে দিতে এমনকি কম উদ্দীপক আছে।
কর্মস্থল ড্রাগ টেস্টিং এছাড়াও অপব্যবহারের জন্য সম্ভাব্য আছে। যখন কেউ পুরো জীবিকা, খ্যাতি এবং ভবিষ্যত মাদক পরীক্ষার ফলাফলের উপর নির্ভর করে, তখন আমাদের অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে আমরা ভুল পরীক্ষা করছি না। এবং মানুষ একটি ইতিবাচক পরীক্ষা রক্ষা করতে সক্ষম হতে হবে, যা সম্ভাব্য অন্য কারণ, যেমন একটি পাত্র-ধূমপান রুমমেট, একটি spiked পানীয়, একটি পপি-বীজ bagel, বা একটি প্রেসক্রিপশন বা ওভার-দ্য-ওষুধের দ্বারা দায়ী হতে পারে ।
পরিশেষে, কর্মক্ষেত্রে ঔষধ পরীক্ষা অ্যালকোহল বা মাদকদ্রব্য-কর্মচারীদের ব্যবহারে বৈষম্য করার জন্য ব্যবহার করা একটি রুটিন স্ক্রিনের পরিবর্তে কর্মের যথাযথভাবে হওয়া উচিত।
যদিও নিয়োগকর্তারা অ্যালকোহল ও ওষুধের ব্যবহার সম্পর্কে মূল্যগত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, তবে যতদিন তারা চত্বরে অধিগ্রহণ করা হচ্ছে না ততক্ষণ কর্মচারীরা প্রভাবের অধীনে কাজ করতে আসে না বা অ্যালকোহল বা মাদকদ্রব্যের ব্যবহার কাজ, অ্যালকোহল ও সম্পূর্নতার সাথে হস্তক্ষেপ করছে ড্রাগ ব্যবহার কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনের অংশ।
সমাধান
কর্মক্ষেত্রে মাদক পরীক্ষায় কোনও ব্যক্তির মস্তিষ্কে ব্যবহারের সত্যতা প্রতিষ্ঠার একটি উদ্দেশ্য এবং সাধারণভাবে সঠিক পদ্ধতি প্রদানের বিষয়টি অস্বীকার করা যায় না। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মচারী অন্যের নিরাপত্তার জন্য এবং / অথবা কল্যাণে দায়িত্ব পালন করে, এবং কর্মচারীর যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব রয়েছে, কর্মক্ষেত্রে ঔষধ পরীক্ষার জন্য একটি শক্তিশালী যুক্তি রয়েছে।
যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে ঔষধ পরীক্ষা করা হলে, কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য কিছু মৌলিক নৈতিক নীতির প্রয়োজন হয়। এই অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়:
- জ্ঞাত সম্মতি: কর্মচারীকে অবশ্যই জানাতে হবে, কাজটি করার পূর্বেই, যে বিরক্তিকর একটি প্রত্যাশা, এবং কর্মক্ষেত্রের ঔষধ পরীক্ষার পরিকল্পনা করা হয়।
- গোপনীয়তা: কর্মক্ষেত্রের মাদক পরীক্ষার পাশাপাশি ফলাফল এবং পরিণতিগুলি সম্পন্ন হয়েছে কিনা তা সহ কর্মচারী এর গোপনীয়তা সম্মান করা আবশ্যক।
- যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা: অসুস্থ ও মৃত ব্যক্তির পরিচর্যা, কঠিন ক্লায়েন্টদের সংখ্যা, বর্ধিত স্ক্রীন টাইম এবং অত্যধিক লম্বা বা পরিবর্তনশীল বদল হওয়া উচিত, যেমন আঘাতমূলক বা চাপের ঘটনাগুলির পরিপ্রেক্ষিতে যেমন তীব্র কাজের অভিজ্ঞতাগুলি মোকাবেলা করার জন্য কর্মচারীদের দক্ষতাগুলি হওয়া উচিত মূল্যায়ন।
- একটি কর্মক্ষেত্রে ড্রাগ টেস্ট ইতিবাচক হয় যখন পুনরায় পরীক্ষা পরীক্ষা করা উচিত, এবং কর্মীদের একটি ইতিবাচক ড্রাগ পরীক্ষার ফলাফল ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেওয়া উচিত।
- মাদকদ্রব্য পরীক্ষার ক্ষেত্রে ইতিবাচক পরামর্শ এবং / অথবা পুনর্বাসনের ব্যবস্থা করা উচিত।
- যথোপযুক্ত হলে আরো উপযুক্ত কর্মসংস্থানের স্থানান্তর সমর্থন।
- কর্মক্ষেত্রে মাদক পরীক্ষায় প্রাসঙ্গিকতার সুস্পষ্ট প্রমাণ থাকা উচিত। একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী পরীক্ষা যখন এটি তাদের ড্রাগ ব্যবহারের তাদের পেশা বা দায়িত্ব কোন প্রাসঙ্গিকতা জন্য সম্পূর্ণরূপে একটি পৃথক সমস্যা।
উপসংহারে, কর্মক্ষেত্রে ঔষধ পরীক্ষা করা উচিত কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা উন্নত করার জন্য এবং পরিষেবাগুলি প্রাপ্তির জন্য ব্যবহার করা উচিত। তারা তাদের কর্মসংস্থানের সুযোগ বা সামাজিক কল্যাণ অ্যাক্সেস কাটিয়ে ওঠার মাধ্যমে মাদকাসক্তদেরকে আরও প্রান্তিকরণ করতে ব্যবহার করা উচিত নয়। ইতিবাচক ফল সহকারে মানুষ সম্মান এবং সম্মান সঙ্গে চিকিত্সা করা আবশ্যক, এবং বরং লজ্জিত সমর্থিত; এই একমাত্র উপায় আমরা কর্মক্ষেত্রে ঔষধ পরীক্ষার অপব্যবহার বৈষম্য থেকে এড়াতে হবে। যেগুলি আরও ইতিবাচক ফল পাওয়া যায় এমন দারিদ্র্য, গৃহহীনতা, বেকারত্ব, অপরাধবোধ এবং পদার্থের অপব্যবহারের অধীনস্থ করা হবে।