আইও সাইকোলজিস্টদের কাজ করে এমন নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব
শিল্প-সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান কর্মক্ষেত্রে অবস্থার জন্য মনস্তাত্ত্বিক নীতি ও জ্ঞান প্রয়োগ করে এর অর্থ কি ঠিক? আইও মনোবৈজ্ঞানিকরা কি ধরনের কাজ করে?
এখানে কিছু প্রধান বিষয়গুলির একটি দ্রুত নজর রয়েছে যে একটি আইও মনোবৈজ্ঞানিক তার কাজের লাইনের মধ্যে অন্বেষণ করতে পারেন:
নিয়োগ এবং নির্বাচন কর্মচারী
কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিদের নিয়োগ করা কোনও কোম্পানীর সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এবং আইও মনোবৈজ্ঞানিকরা সাধারণত মনুষ্যসমাজ কর্মীদের পাশাপাশি নির্দিষ্ট চাকরির ভূমিকাগুলির জন্য উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করার জন্য কাজ করে।
এই প্রক্রিয়াটি সম্ভাব্য প্রার্থীদের অবস্থান প্রকাশ করতে বিজ্ঞাপন বিবরণ তৈরি এবং নিয়োগের শর্তাদি নিয়োগের মাধ্যমে এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য আবেদনকারীদের স্ক্রীনিং করার মাধ্যমে শুরু করতে পারে। স্ক্রীনিং পরীক্ষা বিকাশ অন্য একটি কাজ যা শিল্প-সাংগঠনিক মনোবৈজ্ঞানিকদের সাথে জড়িত হতে পারে।
চাকরি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন
ট্রেনের কর্মীদের সাহায্য করার জন্য মনোবিজ্ঞানীদের মনোযোগ দিয়ে ব্যবহার করা হচ্ছে I / O মনোবৈজ্ঞানিকরা। এটি এমন কিছু মূল্যায়নগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা নির্দিষ্ট কিছু কাজের পাশাপাশি শিক্ষণ ব্যবস্থাপনার কৌশলগুলি প্রয়োজন যা তাদের সাফল্যের সাথে অনুপ্রাণিত করতে এবং কর্মচারীদের সাথে কাজ করতে সহায়তা করে। একটি I / O মনস্তাত্ত্বিক পরিচালিত একটি কর্মসূচী উন্নয়নশীল পরিচালনার সঙ্গে অভিযুক্ত করা হতে পারে পরিচালকদের তাদের যোগাযোগ দক্ষতা উন্নতি, একটি শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা শৈলী বিকাশ, এবং তাদের সমস্যা সমাধান ক্ষমতা উন্নত ডিজাইন।
স্বাস্থ্য এবং জীবন গুণ বৃদ্ধি
I / O মনোবৈজ্ঞানিকরা বজায় রাখা এবং মানসিক এবং শারীরিকভাবে সুস্থ কর্মীবাহিনী সাহায্য করতেও কাজ করে।
এই প্রক্রিয়াটি প্রায়ই কাজের ভূমিকাগুলির উন্নয়নের সাথে শুরু হয়, এবং I / O মনোবৈজ্ঞানিকরা কাজের ডিজাইনের সাথে দায়িত্ব পালন করতে পারে যা পুরষ্কারস্বরূপ। সুস্থ কাজের পরিবেশ তৈরি করা, সুষ্ঠু ক্ষতিপূরণ কর্মসূচী তৈরি করা এবং কর্মীদের অধিকার থাকা নিশ্চিত করা এই এলাকার স্বার্থের কয়েকটি বিষয়।
ব্যবসার ক্রমবর্ধমান পরিশ্রম করে যে সুস্থ কর্মচারীরা ভাল কর্ম সম্পাদন করছে, শিল্প-সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের চাহিদা বাড়তে পারে।
কর্মদক্ষতার
একটি বিষয় যা মানুষ যখন I / O মনোবিজ্ঞান সম্পর্কে চিন্তা করে তখন এগ্রোনমিক্স হিসাবে পরিচিত এলাকা বা ডিজাইনিং সরঞ্জাম এবং প্রক্রিয়া পদ্ধতি যা মানব ক্ষমতা এবং সীমাবদ্ধতার জন্য উপযুক্ত-উপযুক্ত। এই এলাকায় বিশেষজ্ঞ যারা পেশাদারদের প্রায়ই নিরাপদ এবং সর্বাধিক উত্পাদনশীলতা যে কাজ সম্পর্কিত পণ্য এবং পরিবেশ ডিজাইন অভিযুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন I / O মনোবিজ্ঞানী একজন কম্পিউটার ইন্টারফেস বা সমাবেশ লাইন সরঞ্জাম তৈরি করতে সহায়তা করে যা শ্রমিকদের শারীরিক ক্ষমতার উপযুক্ত হয়।
সাংগঠনিক উন্নয়ন
একটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের অনুক্রম এবং গঠন প্রায়ই তার উত্পাদনশীলতা এবং মুনাফা প্রভাবিত করতে পারে I / O মনোবৈজ্ঞানিক প্রায়ই মূল্যায়ন করবে কিভাবে দুর্বলতাগুলি আবিষ্কার করতে এবং দক্ষতা, কর্মচারী পরিতৃপ্তি, এবং খরচ-কার্যকারিতা বাড়িয়ে তুলতে পারে এমন ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে সংগঠনগুলি কিভাবে সাজানো হয়েছে।
পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট এবং সংহতি
ব্যবসায়ীরা তাদের কর্মীদের তাদের সম্ভাব্য সর্বোত্তম কাজে সাহায্য করার ব্যাপারেও উদ্বিগ্ন, এবং I / O মনোবৈজ্ঞানিকরা কর্মস্থলে ব্যক্তিদেরকে আরও কার্যকরী ও দক্ষতার সাথে তাদের কাজ করতে সহায়তা করার উপায়গুলি খুঁজবে।
এটি প্রায়ই বিদ্যমান কর্মীদের মূল্যায়ন সম্পাদন করে এবং ম্যানেজারগুলি কিভাবে তাদের কাজগুলি সম্পাদন করে এবং কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে।
যেমন আপনি দেখতে পারেন, শিল্প-সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান একটি সমৃদ্ধ এবং বৈচিত্র্যময় ক্ষেত্র এবং এই এলাকায় কাজ করে এমন পেশাদাররা বিভিন্ন ধরনের কাজ করে। এই বৃদ্ধি জন্য সুযোগ সঙ্গে একটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং পুরস্কৃত কর্মজীবন এলাকা হতে পারে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে অকুপেশনাল আউটলুক হ্যান্ডবুক 2014 সংস্করণ অনুযায়ী, শিল্প-সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান পরবর্তী দশকে দ্রুততম ক্রমবর্ধমান কর্মী বলে আশা করা হয়।
> সোর্স:
> মুনিচিনস্কি, পিএম মনোবিজ্ঞান কাজ করার জন্য প্রয়োগ: শিল্প ও সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান (6 ম এডিশন) এর ভূমিকা । বেলমন্ট, সিএ: ওয়েডসউর্থ; 2000।
> উয়াং, এম। শিল্প / সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান মনস্তাত্ত্বিক আবিষ্কার (4 র্থ সংস্করণ)। হকেনবারি ও হকেনবারি ওয়ার্থ প্রকাশক: নিউ ইয়র্ক; 2007।